Transparence salariale : ce que les RH doivent vraiment savoir pour 2026

Dès juin 2026, la transparence salariale devient une obligation réglementaire pour les entreprises.

Affichage des rémunérations, accès à l’information pour les candidats et les collaborateurs, justification des écarts : les pratiques RH vont devoir changer vite.

👉 La vraie question n’est donc plus si le sujet va s’imposer, mais comment l’anticiper dès maintenant, sans fragiliser l’équité interne, le dialogue social ou la marque employeur.

Nos experts vous donnent les clés pour reprendre la main dès ce début d’année, comprendre les enjeux réels et poser les premières bases concrètes.