🎯 Au programme

Nous vous proposons un retour d’expérience complet sur la refonte des plans de rémunération chez Welcome to the Jungle, menée en collaboration avec Kano et Qobra :

1. Contexte & objectifs

• Pourquoi Welcome to the Jungle a décidé de revoir ses modèles de rémunération ?
• Quelles étaient les limites de leur ancien système ?
• Comment aligner rémunération variable et performance business dans un contexte de ralentissement de la croissance ?

2. Diagnostic & méthodologie

• Quels signaux d’alerte ont motivé le changement ?
• Comment co-construire un nouveau modèle avec les équipes ?
• Comment gérer les biais, les attentes et la communication interne ?

3. Déploiement & adoption

• Quelles populations ont été concernées ?
• Comment s’assurer que les plans soient compris, adoptés, et qu’ils aient un impact mesurable ?
• L'importance des outils comme Qobra pour modéliser, simuler et automatiser les plans en toute transparence.

4. Résultats & apprentissages

• Quels résultats concrets ont été observés ?
• Quels rôles ont été les plus challengeants à modéliser (ex. CSM, Enterprise) ?
• Quel équilibre entre équité, simplicité et motivation ?
• Les bonnes pratiques pour embarquer Finance, RH et Management dans la démarche.

💬 Ce que vous en retirerez

• Une vision concrète et terrain de ce que signifie repenser sa politique de rémunération variable.
• Des clés pour embarquer vos équipes dans ce type de transformation.
• Des exemples d’outils et de processus pour structurer et fiabiliser vos modèles.
• Des retours d’expérience sincères : ce qui a bien marché… et ce qui a été plus difficile !

👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour repartir avec de nouvelles idées et construire un plan de rémunération plus performant, plus juste et plus clair pour vos équipes commerciales.