Cette chaîne Hublo est la vôtre.

Que vous soyez Cadre, RH, DRH, dirigeant(e) d'établissement sanitaire et médico-social. 

Nous abordons dans ces webinaires vos enjeux d'attractivité, de recrutement, de gestion de carrières, de digitalisation... avec des exemples réussis et des experts pour appliquer des solutions concrètes et efficaces chez vous ! 

Bon visionnage.

Tou doum

La chaîne Hublo

# Vous faites vivre le **Pool Hublo** au quotidien 💙

Cette année, nous avons repensé le service **Pool Hublo** pour vous offrir encore plus de missions près de chez vous, vous aider à **compléter vos plannings en toute flexibilité, et gâter votre entourage à Noël**— parce que chaque heure compte.

Rejoignez-nous pour :

✅ Découvrir **toutes les nouveautés 2025**

✅ Apprendre des **astuces concrètes** pour maximiser vos missions

✅ Poser **toutes vos questions** directement à notre équipe

BONUS : **Un cadeau sera offert** à l'un(e) des participant(e)s le jour J ! 🎁

Vous voulez **booster vos revenus** tout en gardant la **flexibilité que vous aimez** ?

(Pas dispo le jour J ? Pas de souci — inscrivez-vous quand même pour recevoir le **replay** 🎥)

👩🏼‍⚕️ Webinaire à destination de **tous les IDE et AS** de France.


Comment augmenter vos revenus grâce au Pool Hublo ? 💸

Lassitude.

Absence de parcours de carrière.

Manque de reconnaissance et de valorisation.

Ces plaintes reviennent régulièrement de la part des soignants, notamment en EHPAD.

*   Et si votre plan de formation devenait un levier d'acquisition et de fidélisation ?
*   Et si les évolutions réglementaires devenaient une force pour le secteur ?

Prenons un exemple concret :

Depuis le 22 avril, les IDE peuvent réaliser les certificats de décès.

Venez écouter les témoignages de Mme Laetitia Anzalone, responsable RH et formation et Mme Anne-Cécile Otal, IDEC de l'EHPAD de l’Oustalet et leur poser vos questions :

*   identifier les besoins en formation
*   se lancer concrètement
*   valoriser les compétences


Certificats de décès par les IDE en EHPAD : un levier efficace pour valoriser et fidéliser vos équipes 

Dans la santé comme ailleurs : le salaire est le nerf de la guerre.

La vocation ne suffit pas, et ne permet pas de payer les factures à la fin du mois. Horaires décalés, à rallonge, équipes incomplètes...

Les conditions des soignants sont difficiles et la valorisation financière ressentie comme insuffisante par beaucoup d'entre eux.

Vous, établissements de santé, n'avez souvent pas ou peu de marge de manoeuvre pour valoriser financièrement vos soignants et les fidéliser.

*   **Johanna Brunet**, chargée de mission RH à l'EHPAD Ma Maison Lyon Croix Rousse (**Petites Sœurs des Pauvres**),
*   **Inès Plocque**, directrice communication de **Hublo**
*   **Gabrielle Sergent**, co-fondatrice de **Klaro**

vont explorer les solutions alternatives pour dépasser les grilles de salaires, fidéliser et motiver vos équipes.


Quelles solutions existent pour améliorer la rémunération de vos soignants ?

Julie Coustenoble, directrice de l'EHPAD Noël Leduc de la Fondation Partage et Vie, a accepté notre invitation pour nous raconter ce qu'elle a mis en place pour attirer ET fidéliser ses équipes.

Tout commence en 2020, quand Julie découvre les équipes autonomes suite à un appel à projets de l'ARS Hauts-de-France.

En échangeant avec d'autres directeurs, elle décide de tester les équipes responsabilisées dans son établissement : sur les recrutements, les plannings, les remplacements...

Aux côtés d'une soignante de l'Ehpad, elles partageront leurs expériences et leurs bonnes pratiques pour : 

*   **gérer plus sereinement et efficacement** les remplacements et les plannings au quotidien,
*   **accompagner et former en continu** les équipes aux nouvelles pratiques mises en place,
*   **fidéliser** et donner envie aux équipes de s'impliquer dans leur travail dans la durée.

A son tour de partager son expérience avec vous, pour vous aider à vous lancer, étape par étape.


Equipes responsabilisées : LA solution pour attirer et fidéliser vos soignants ?

Comment donner aux Direction des soins et Direction des Ressources Humaines des clés concrètes pour **agir, convaincre et transformer la culture du soin**, en positionnant la **santé mentale comme un levier de performance durable** ?

C'est ce que nous allons voir de manière très concrète avec le CH Guingamp avec 3 points de vues :

*   **DRH avec Gaël Cornec**
*   **Cadre de santé avec Fanny Lotout**
*   **Infirmière du service de santé au travail avec** **Hélène Aubert**

Et Aurélien Seunes, consultant en management des risques.

Voici le programme qu'on vous propose :

1.  Les chiffres réels de l'impact, les causes structurelles et managériales du mal-être
2.  Des clés concrètes pour agir, convaincre et transformer la culture du soin testées au CH Guingamp
3.  Passer à l’action et mobiliser sa direction 

Inès Plocque de Hublo et Clara Chaufour de Holicare


Prévenir l’épuisement professionnel et instaurer une culture du soin qui attire et fidélise - l'exemple du CH Guingamp

Comment passer de l'envie d'améliorer la QVCT des équipes à des actions concrètes, financées et mesurées ?

Serpil Meric, Responsable Ressources Humaines de l'ADMR des Alpes-Maritimes, va partager de façon concrète ce qu'elle met en place et comment elles les financent, à reproduire dans vos établissements !

Et les résultats observés.

Serpil nous expliquera aussi comment elle communique sur ces actions pour en faire un levier d'attractivité et de fidélisation des soignants.

On vous attend pour venir poser toutes vos questions !
