Chez Edflex, nous avons une mission depuis nos débuts en 2016 : accompagner votre entreprise dans sa transformation, développer l'employabilité et fidéliser vos talents.

Avec nos 230 thématiques de formation, 15 formats et 3 niveaux différents, nous répondons à 100% de vos besoins : de l'acculturation à la spécialisation. Avec Edflex :

- Formez à grande échelle et libérez le potentiel de vos équipes grâce à des contenus constamment actualisés, adaptés à l'évolution rapide du monde professionnel.
- Associez la puissance d’éditeurs de renom (Cegos, Pluralsight, LearnLight…) à la richesse des éditeurs open source, sélectionnés par notre équipe pédagogique.
- Intégrez sans difficulté notre solution à votre infrastructure existante (LMS, SIRH, outils du quotidien) pour une expérience fluide.

Edflex France

## Déjà 5 ans.

Le Covid-19 nous semble loin (pas tant que ça ?), et pourtant cela fait déjà 5 ans. 🥵

Le premier confinement a marqué l'Histoire de la formation. Il a redistribué les cartes de la formation professionnelle, faisant une place essentielle au e-learning **dans toutes les organisations.**

🎂 Pour cette date anniversaire, une petite rétrospective s'impose :

*   2020 : essor du e-learning
*   2021 : digitalisation des formations
*   2022 : structuration des offres en entreprise
*   2023 : insatisfaction des apprenants
*   2024 : besoin d'accompagnement des collaborateurs

## Quid de 2025 ?

C'est ce que nous allons tenter de décrypter à travers **les chiffres de notre baromètre annuel** ! 📘

Puisque le célèbre animateur de cette émission culte ne pourra pas se joindre à nous (snif), c'est Clément Meslin qui prendra son rôle pour interroger Carole Vendé sur les plus gros enjeux de l'année en formation.

1.  Les attentes des collaborateurs sont-elles en accord avec les projets des responsables de formation ?
2.  Quels sont les enjeux de formation des entreprises pour 2025 ?
3.  Sur quelles compétences faut-il miser ?

Inscrivez-vous pour jouer en direct avec nous et découvrir les tendances de l'année dans un format exclusif !

🤑 *Serez-vous capable de remporter le million (d'apprenants) ?*


Qui veut gagner des millions (d'apprenants) ? 

Vos collaborateurs se désengagent-ils de leurs formations ? Vous constatez une baisse du taux de complétion des parcours de formation ?

Le phénomène de *Learning Fatigue* pourrait bien être en cause.

Quelles sont les véritables raisons de cette baisse d’engagement ? Et surtout, comment y remédier ?

Ce webinaire vous invite à explorer les causes profondes de la Learning Fatigue et à découvrir des pistes concrètes pour réengager durablement vos équipes.

Ne manquez pas ce rendez-vous pour repenser votre stratégie d’apprentissage.

Pour découvrir Rise Up : <https://www.riseup.ai/demande-de-demo>

Pour découvrir Edflex : <https://www.edflex.com/demo>


Le syndrome de la Learning Fatigue : comment réengager vos équipes

Passer d'organisations métiers à des organisations par compétences : comment faire face à la rapidité des changements structuraux nécéssaires dans les équipes RH et formation ? Comment s’adapter plus vite ? Le “Superfast learning”, est-ce vraiment possible ?


Open Education Night 2024 : Table ronde 2 — Skills-based organisation

(Re)vivez cette nouvelle édition de l'Open Education Night.

Au programme ? Une discussion inspirante avec Marie-José Pérec, des tables rondes inspirantes, une remise de prix émouvante et des moments d'échanges entre pairs.


Revivez la soirée exceptionnelle de l'Open Education Night 2024

Face au manque de temps et au nombre de tâches et projets à mettre en place : comment l’IA s’est-elle insérée dans le quotidien des équipes RH et formation depuis l’année dernière ?

Comment accompagner la montée en compétences des collaborateurs sur le sujet et faire face aux réticences ? Qu’est-ce qui a véritablement changé, et comment continuer de rapprocher le learning des situations de travail grâce à ces nouveaux outils ?


Open Education Night 2024 : Table ronde 1 — IA & formation : la révolution ? 

Open Education Night 2024 : Keynote avec Philippe Riveron et Clément Meslin

Open Education Night 2024 : Discussion avec Marie-José Pérec

Quoi de mieux pour clôturer cette 4ᵉ édition de la Rentrée du Digital Learning que de recevoir 2 invités d'exception ?

Jean-Roch Houiller et Nick Hernandez sont deux visionnaires. Ils représentent un pilier du secteur de la formation en entreprise et nous avons le plaisir de les recevoir sur cette session pour terminer cette semaine en beauté.

Clément Meslin leur a posé des questions sur l'avenir de la formation avec l'IA et sur le rôle que celle-ci jouera à court, moyen et long terme. Des questions qu'on se pose tous, mais à laquelle peu peuvent prétendre répondre...

Nos invités vous partageront leur vision et répondront à vos questions (s'il vous en reste encore après cet échange passionnant !).


Session 6 - IA : Les questions que vous vous posez sur son rôle dans l’avenir de la formation 

Dernier jour pour profiter de l'expertise de nos invités en direct !

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## Le webinaire de Learnlight - 11h00

Passionné par son métier et le secteur de la formation, Karim Mahroug, Business Development Executive chez Learnlight, nous invite à nous questionner sur notre maîtrise de l'anglais.

On nous enseigne cette langue incontournable dès notre plus jeune âge et tout au long de notre parcours scolaire. Pourtant, les français ne sont pas réputés pour être les meilleurs dans ce domaine...

Comment engager les collaborateurs à étudier l'anglais et progresser sur un élément qui peut tout changer dans leur business ?

Découvrez le monde passionnant de l'anglais professionnel avec Learnlight.


Session 5 : L'anglais scolaire ne suffit pas : pourquoi et comment former à l'anglais des affaires ?

Rendez-vous pour cette deuxième session entièrement dédiée aux enjeux RH avec Tellent.

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## Le webinaire de Tellent - 14h

Les entretiens de performance marquent un moment important dans le parcours d'un collaborateur. C'est une étape que les équipes RH doivent préparer au mieux avec les managers pour assurer le bon déroulement de l'entretien.

Alors comment comprendre vos collaborateurs et surtout leurs attentes ?

Avec son expertise sur l'analyse de la performance grâce à la data, Tellent nous présente dans ce webinaire des rituels managériaux qui vont décupler l'impact de vos politiques RH.


Session 4 - Entretiens de performance : Comment bien comprendre vos salariés et leurs attentes ?

On entame la deuxième journée de la Rentrée du Digital Learning, 4e édition. Cette journée entièrement dédiée aux enjeux des ressources humaines est une première pour l'événement.

Nous accueillons ce matin somanyWays pour ce premier focus RH.

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## Le webinaire de somanyWays - 11h

Le manager est un pilier de l'entreprise : il fait le lien entre les équipes RH et les collaborateurs. Son rôle est clé, car il porte une double casquette : il représente à la fois les collaborateurs, mais aussi la direction.

Les binômes entre manager et managé sont un levier d'engagement très puissant. De nombreux départs sont dus à un mauvais management...

Avec leurs expériences auprès de nombreuses équipes RH, Anaïs Georgelin, CEO chez somanyWays et Hadrien Brunaux, Chief Operating Officer chez Worklib, ont identifié des facteurs clés pour réenchanter les relations managériales. Elle vous dévoile ses meilleures pratiques RH pour renforcer l'engagement de vos collaborateurs.


Session 3 : Les secrets RH pour des relations managers/managés harmonieuses 

## Le webinaire de 360Learning - 14h

Réussir son onboarding ? Ça, c'est la partie facile de l'arrivée d'un nouveau collaborateur.

Le vrai défi, c'est de faire ses preuves et de réussir à montrer sa valeur ajoutée. Mais pour cela, les nouveaux talents ont besoin d'un environnement qui les aident à y parvenir. Et ça, Efficity l'a bien compris.

Dans ce webinaire, Yoann présentera aux côtés de Cécile Gouyette la stratégie de reskilling qu'ils ont mise en place pour accompagner les nouveaux talents à réussir et à multiplier par 4 le chiffre d'affaires qu'ils produisent !

Une success story où la formation prouve encore son rôle dans les performances directes de l'entreprise.
