Empowill est le logiciel RH spécialiste du parcours collaborateurs à destination des PME et ETI. 

Empowill

## **Dans l’industrie, recruter est déjà un défi. Mais fidéliser ? Encore plus.**

Entre postes en tension, conditions de travail exigeantes et départs réguliers, le **turnover coûte cher… très cher** – souvent bien plus qu’on ne le pense.

👉 Ce webinar est conçu **pour les RRH du secteur industriel** qui souhaitent **reprendre la main sur leur taux de turnover**, limiter son impact sur le terrain, et construire des **actions concrètes** à court, moyen et long terme.

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## **Au programme :**

🔎 **Zoom sur les chiffres du secteur**

Taux de turnover, indicateurs clés, calculs précis : où en est l’industrie aujourd’hui ?

💰 **Le vrai coût du turnover**

De la perte d’expertise à l’impact sur l’engagement : découvrez tous les **coûts cachés** que personne ne vous dit *(et repartez avec un visuel récapitulatif à partager en interne)*

🧠 **Faire le bon diagnostic avant d’agir**

Quels sont les **vrais** motifs de départ ? Comment les identifier efficacement sur le terrain ? *(et éviter les fausses solutions)*

🛠️ **Des actions concrètes à activer demain**

Management, formation, conditions de travail, engagement signaux faibles…

→ Des leviers **simples et *adaptés à l'industrie*** pour fidéliser vos équipes et booster leur engagement.

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## 🎯 **Ce webinar est fait pour vous si :**

*   Vous êtes professionnel RH dans une entreprise industrielle
*   Vous constatez un turnover important (ou en hausse)
*   Vous cherchez des **solutions concrètes, applicables immédiatement**
*   Vous avez besoin de **parler le langage du terrain** **industriel** autant que celui du COMEX

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📩 **Inscrivez-vous dès maintenant** et repartez avec **des outils, des idées et une vision claire** pour réduire durablement le turnover dans votre entreprise.


RH dans l’industrie : comment réduire le turnover et ses coûts cachés ?

En 2024, la formation en entreprise est confrontée à des défis sans précédent :

*   **La rapidité des évolutions technologiques,**
*   **La nécessité d'une personnalisation accrue des parcours d'apprentissage,**
*   **L'exigence d'un engagement continu des apprenants...**

Avec le développement rapide de l’IA ces derniers mois, les applications possibles se multiplient : génération et personnalisation de contenu, adaptation des parcours, identifications automatisée et anticipation de certains besoin…

💬 Comme l'explique Michel Diaz, expert en technologies éducatives et directeur associé chez Féfaur, cabinet d’étude en stratégie e-learning :

> *"Les entreprises doivent désormais intégrer des solutions innovantes, telles que l'intelligence artificielle, pour répondre aux besoins de formation de plus en plus complexes et variés. L'IA offre des opportunités uniques pour personnaliser les parcours d'apprentissage, augmenter l'efficacité et motiver les apprenants."*

Dans ce contexte, notre webinaire explore comment l'IA peut, résoudre ces challenges et transformer la formation en un véritable levier de croissance ainsi que ses limites, car bien utiliser l’IA c’est aussi **comprendre son fonctionnement pour savoir ce qu’on ne peut pas lui demander.**

## 👉 Rendez-vous le 19 septembre à 11h pour comprendre comment l'IA résout les challenges de la formation en 2024.

**Les questions auxquelles nos experts répondront :**

*   **Les défis actuels de la formation** : quels obstacles les entreprises rencontrent dans la formation et le développement des compétences ?
*   **L'impact de l'IA pédagogique** : comment l'IA permet de personnaliser les parcours d'apprentissage, améliorer l'engagement des apprenants et fournir des résultats mesurables ?
*   **Le rôle crucial des RH** : comment les RH peuvent devenir des catalyseurs de croissance en intégrant des solutions de gestion des talents basées sur l'IA ?
*   **Études de cas** : quels résultats concrets de l'application de ces technologies ?

👉 Ne manquez pas cette opportunité de transformer votre approche de la formation grâce à l'IA et de faire de l'humain le principal moteur de votre croissance. 

*Si vous n'êtes pas disponible ce jour-là, inscrivez-vous tout de même pour obtenir le replay par e-mail.*


Comment l’IA permet de résoudre les challenges de la formation en 2024 ?

Aujourd’hui à l’ère de la guerre des talents, le recueil des besoins est le bras armé de l’équipe RH pour s’assurer de rester dans la course. C’est le processus qui permet à l’équipe RH d’être à la pointe de la gestion de ses talents, de son engagement et de sa conformité. 

Le problème, c'est qu'il existe autant de manières de procéder au recueil des besoins de formation que de nombre d'entreprises dans le monde.

**❌ L'objectif de ce webinar n'est en aucun cas de vous fournir une recette miracle.**

Elle n'existe pas.

L'objectif d'Alexandre et de Delphine est plutôt de vous faire vous poser les bonnes questions pour **construire le recueil des besoins de formation adapté et efficace pour VOTRE entreprise.**

Les questions auxquelles ils répondront :

*   Quels enjeux garder en tête lorsqu'on construit son processus de recueil des besoins ?
*   Qu'est-ce qu'un bon recueil des besoins de formation ?
*   Quel est le risque d'un recueil des besoins mal construit ?
*   Comment construire son recueil des besoins collectivement (RH, manager, collaborateur...) ?
*   Faut-il inclure les managers ? Si oui, comment ? Faut-il arbitrer uniquement côté RH ?
*   Concrètement, quel framework pour construire un bon recueil ?

Delphine et Alexandre accompagnent de nombreuses entreprises sur ces sujets et ont rassemblé au fil des années des convictions qui guideront votre réflexion.

## 🎙️ Venez au live avec vos questions !

Nous réservons un long moment d'échange à la fin du webinar pour répondre à vos questions et vous apporter des conseils adaptés à vos enjeux.

## 🗓️ Rendez-vous le jeudi 11 juillet à 11h


Comment réussir son recueil des besoins de formation ? Enjeux, méthode et bonnes pratiques

## *Les populations terrains ne seront pas les oubliés des SIRH !*

À l’heure où les solutions RH se développent vers toujours plus de puissance à destination de publics ultra-digitalisés, **Jobfirst** et **Empowill** assument un positionnement différenciant des offres classiques et généralistes.

***Nous mettons les préoccupations des RH ayant des populations terrains, très peu digitalisées, au cœur de notre développement***. Car nous savons à quel point vos enjeux diffèrent parfois des autres entreprises.

*Oui, les collaborateurs terrains ont le droit à une expérience de recrutement ou d’entretien professionnel simple et accessible.*

*Oui, les RH d’entreprises industrielles ont le droit à un plan de formation pensé pour leurs enjeux de conformité.*

## Rendez-vous le jeudi 30 mai à 11h !

*Romain et Sophie, qui accompagnent des centaines de clients avec des populations peu digitalisées, vous présenteront Empowill et Jobfirst et surtout, en quoi ces outils répondent à vos enjeux de recrutement et gestion du parcours collaborateur.*

Au programme :

*   *Pourquoi les SIRH actuels ne sont pas conçus pour vos populations terrain ?*
*   *Un état des lieux de vos besoins spécifiques, du recrutement au suivi du parcours collaborateur*
*   *Des cas pratiques ****concrets**** sur Jobfirst côté recrutement et sur Empowill côté suivi du parcours collaborateur*

*Inscrivez-vous même si vous n'êtes pas disponibles, pour obtenir le replay !*


La gestion de collaborateurs terrain : existe-t-il des SIRH vraiment adaptés ?

⭐️ Plus **simple** et plus **accessible** qu'une approche SIRH généraliste, la solution **Empowill** vous propose une approche pragmatique et opérationnelle directement connectée à vos outils existants pour dématérialiser le suivi et la réalisation des entretiens de carrières.

## **La gestion des compétences, des objectifs ainsi que tout le pilotage des formations et des habilitations des collaborateurs :**

*   Tableau de pilotage des entretiens obligatoires et renouvellement des habilitations
*   90 % de temps gagné dans la gestion de vos campagnes d'entretiens et la préparation de votre plan de formation en lien direct avec vos obligations
*   Accessibilité renforcée pour vos collaborateurs et managers même les moins digitalisés
*   Mise en service rapide pour un ROI positif dès 2024

**🗓️ Rendez-vous le mardi 23 janvier à 11h (heure réunionnaise) pour découvrir la solution.**

*Si vous n'êtes pas disponible pour la présentation, inscrivez-vous pour obtenir le replay par mail.*


Entretiens professionnels 2024 – Gagnez en efficacité et en conformité

La première chose que **Samuel Barreau, DRH du Groupe Chavigny**, a fait en prenant son poste c'est de mettre en place un outil pour digitaliser ses process RH.

Le secteur du BTP ou de l'industrie ne sont, certes, pas des domaines très digitalisés mais il n'en pouvait plus des montagnes d'entretiens papier et des plans de formation à 1000 lignes sur Excel ! Il était temps d'avoir un service RH optimisé et 100% conforme aux réglementations.

Nous avons le plaisir de recevoir Samuel **le jeudi 6 juillet à 11h** pour qu'il nous partage sa **vision de la digitalisation RH dans le BTP** et surtout, sa méthode pour **réussir la transformation numérique** RH chez Chavigny.

*   **Par où commencer ?**
*   **Comment choisir un outil ? Un SIRH généraliste ou un spécialiste ?**
*   **Comment convaincre sa direction de débloquer du budget ?**
*   **Comment garantir l'adoption par les équipes terrain qui ne sont pas ou peu digitalisées ?**
*   **Pourquoi a-t-il choisi Empowill ? Quels bénéfices perçoit-il ?**

Nous réservons bien sûr un moment d'échange à la fin du webinar pour poser vos questions en direct à Samuel.

**Si vous n'êtes pas disponible à ce créneau**, n'hésitez pas à vous inscrire quand même pour obtenir le replay par email.

Au plaisir de vous retrouver le 6 juillet !


Ce DRH du BTP vous livre les secrets de sa digitalisation réussie

**Comment attirer de super talents et les garder motiver ?**

Au vue de la pénurie de candidats que nous connaissons, c'est un peu la question à 1 million d'euros. Mais vu qu'on est sympa, on a décidé de vous livrer nos secrets gratuitement !

Blague à part, ces deux questions sont de véritables enjeux pour les entreprises. Bon nombre d'entre elles désespèrent de\*\* trouver des solutions concrètes face à la pénurie de talents \*\*et la grande démission qui prend place dans tous les secteurs d'activité désormais...

Les entreprises sont face à un moment crutial : \*\*agir concrètement pour prendre le bon train en marche, \*\*ou laisser ces problématiques de côté et risquer de ne plus avoir de place dans le train qui mènera vers la croissance.

**Pourquoi vous inscrire au webinar ?**

👉 Obtenir des leviers concrets pour maximiser l’expérience collaborateur, du recrutement à la vie en entreprise

👉 Apprendre des retours d’expérience d’autres RH

👉 Comprendre la puissance des outils

👉 Repartir avec plein de bonnes pratiques actionnables

 

Dans ce webinar, **Bastien Majou,** CSM de Flatchr et **Romain Boutte**, Responsable Partenariats chez Empowill vous le promettent : aucun bullshit et généralités, place au concret et à l'action !


Recruter et fideliser les talents : en parler c'est bien le pratiquer c'est mieux, s'outiller c'est l'idéal

*💬 "Comment voulez-vous que mes équipes fassent leur entretien sur un outil informatique ? Ils n'ont pas d'ordinateur !"*

*"Le digital n'est pas fait pour le BTP"*

*"Moderniser je veux bien, mais par quoi je commence ?"*

*"La digitalisation RH dans le monde du BTP c'est un mythe !"*

✅ Lors de ce webinar, la mission de **Kevin Guez** (cofondateur Empowill), **Philomène Nuttens** (juriste droit social, BRZ) et **Nicolas Dubois** (DRH & DG adjoint, BRZ) sera de vous convaincre que la modernisation de votre service RH par la digitalisation est une opportunité à saisir, non une contrainte !

Et que les multiples bénéfices qui en découlent sont accessibles, même pour vous, DRH du BTP ! Imaginez des processus RH plus mobiles, plus simples et plus rapides. Tout cela vous est accessible avec les bons équipements et la bonne méthode.

## 🗓️ Rendez-vous le **jeudi 22 juin à 11h** pour :

*   Faire **un état des lieux des directions RH** dans le BTP : quelle organisation ? quelles obligations ? quelles problématiques face au digital ?
*   Vous donner **des solutions concrètes et actionnables pour digitaliser** votre service RH.
*   **Y voir plus clair dans l'océan des solutions** qui existent et lister ensemble les bénéfices dont vous vous privez : paie, entretien, formation, signature électronique...
*   **Apprendre d'entreprises qui avaient les mêmes besoins** que vous et qui ont réussi à moderniser leur service.

Nous réservons bien sûr un moment d'échange pour que nos experts répondent à vos questions et vous conseillent en direct.

Au plaisir de vous compter parmi nous !

PS : Si vous n'êtes pas disponible sur ce créneau, n'hésitez pas à vous inscrire pour obtenir le replay à la fin du webinar.


La modernisation des directions RH dans le BTP : mythe ou opportunité ? 

## Vous avez déjà eu l’impression que votre place au CODIR ressemble plus à un poste d’observateur qu’à celui d’un décideur stratégique ? 

Que vos arguments RH sont perçus comme du "soft" face aux priorités business ?

Dans ce webinar, nous vous partagerons l’expérience et les conseils concrets de RH passés par là pour :

✅ Jongler entre les attentes du DG et des managers

✅ Parler le même langage et faire comprendre que les RH sont un levier de performance

✅ Challenger le CODIR sans se faire taxer de "fonction support"

✅ Démonter une à une les objections classiques adressées au DRH

## 🎙️ Un échange pragmatique et sans langue de bois, pour que votre voix pèse enfin à la table du CODIR.

🔔 Inscrivez-vous dès maintenant et gratuitement pour accéder au live ou obtenir le replay si jamais vous n'êtes pas disponible.
