Jesteśmy Gamfi. Tworzymy platformę onboardingową, która automatyzuje wdrożenie nowych pracowników – skraca czas adaptacji, zmniejsza rotację
i odciąża menedżerów.

Gamfi

Za każdym odejściem nowego pracownika stoi historia: chaos pierwszych tygodni, brak wdrożenia w rolę czy zawód po skonfrontowaniu wyobrażeń z rzeczywistością. To historie bliskie sercu HR, ale dalekie z perspektywy zarządu. Tam liczą się twarde wskaźniki, które mają przełożenie na biznes.

**Na tym webinarze:**

*   **dowiesz się, jak opowiedzieć onboarding językiem, który rozumie zarząd,**
*   **jak policzyć biznesową wartość onboardingu, posługując się wskaźnikiem wczesnej rotacji, kosztami utraconej produktywności oraz realnymi ryzykami i niewidocznymi stratami finansowymi wynikającymi z onboardingu,**
*   **jak zaprezentować liczby, które przekonają "górę" do inwestycji w onboarding w 2026 roku.**

Zapraszamy do udziału!


Ile kosztuje zły onboarding? Historie, których zarządy wolą nie słyszeć — i liczby, które chcą znać

Skuteczny onboarding pracowników pierwszej linii to temat rodzący mnóstwo wyzwań - ale można to zmienić. Zwłaszcza jeśli wiesz, co dokładnie nie działa i jak to naprawić. W czasie tego webinaru:

*   poznasz wyniki niepublikowanych badań o największych wyzwaniach onboardingowych wśród pracowników pierwszej linii,
*   dowiesz się, dlaczego kierownicy nie wspierają procesu wdrożenia i jak to realnie zmienić,
*   zobaczysz, jak wdrożyć standard onboardingu, który działa – i się realizuje,
*   otrzymasz gotowe wskazówki, jak HR może dostarczać realną wartość dla biznesu,
*   usłyszysz, jak automatyzacja może zdjąć Ci z głowy część pracy, nie odbierając jej jakości.


Ile kosztuje zły onboarding? Historie, których zarządy wolą nie słyszeć — i liczby, które chcą znać

Onboarding pracowników frontline: 7 problemów, 7 rozwiązań