L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

Découvrez comment **STMicroelectronics** fait évoluer sa stratégie de rémunération en plaçant les compétences au cœur de sa performance ! Lors de cet événement exclusif, Charline Bouvier, Head, Rewards and Recognition Center of Excellence partagera les coulisses de la transition vers une **Skills-Based Organization**, un modèle innovant qui valorise notamment les hard skills pour permettre à l'entreprise de continuer à innover.

À propos de ***STMicroelectronics***

STMicroelectronics est une entreprise du CAC 40 spécialisée dans la fabrication de semi-conducteurs.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#37 : Skills-Based Organization and Rewards avec STMicroelectronics

Nous aurons le plaisir de recevoir lors de cet épisode [Valérie Pivert Diallo](https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9riepivertdiallo), Directrice des ressources humaines, RSE et Communication de Volkswagen.

Elle nous parlera notamment du déploiement de la nouvelle promesse employeur de Volkswagen et du nouveau référentiel de compétences : People Profile.

***À propos de Volkswagen***

Volkswagen Group France est la filiale française de Volkswagen AG, un des leaders mondiaux de l'industrie automobile et le 1er constructeur européen.

Créé en 1960, Volkswagen Group France réunit 6 marques : Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA et Volkswagen Véhicules Utilitaires.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#36 : Nouvelle promesse employeur chez Volkswagen

Lors de ce webinar, [Laurianne Le Chalony](https://www.linkedin.com/in/lauriannelechalony/overlay/about-this-profile/), Chief People Officer d'EcoVadis abordera le sujet de l'engagement des salariés avec un prisme sur le sens au travail.

**📆 Au programme :**

Elle nous partagera son expérience et les initiatives qu’elle a mises en place pour :

*   **Aligner la politique salariale** avec la culture et la stratégie de l’entreprise,
*   Accompagner les collaborateurs dans leur **quête de sens au travail,**
*   **Communiquer de manière transparente** sur ces initiatives, à la fois en interne et en externe.

***À propos d'EcoVadis***

EcoVadis est une licorne et également entreprise à mission, créée en 2017, qui compte déjà plus de 1000 salariés.

EcoVadis est un fournisseur de notation RSE, d’analyses et d’outils collaboratifs d’amélioration des performances le plus réputé au monde pour les chaînes d’approvisionnement mondiales.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
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*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#35 : Quête de sens des salariés chez EcoVadis : comment en faire un pilier de sa stratégie RH ?

Pour cet épisode, **Pascal Guillemin**, DRH de Cegid, partagera **son retour d'expérience sur l'acculturation de 5000 collaborateurs à l'intelligence artificielle.**

**Au programme :**

*   La philosophie IA chez Cegid : une approche test & learn
*   L’acculturation de l’IA et la démocratisation auprès de 5 000 collaborateurs
*   Le rôle clé des RH dans la transformation IA de l’entreprise

***À propos de Cegid***

Cegid est un leader des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la Finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des Ressources Humaines (paie, gestion des talents), des secteurs de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.

Forte de son ambition internationale, Cegid compte aujourd’hui 4 400 collaborateurs et vend ses solutions dans 130 pays.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
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*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


 #34 : Mise en place de l'IA chez Cegid 

*La semaine de 4 jours ne séduit plus uniquement les TPE et start-up mais séduit au-delà : La Métropole de Lyon, LDLC, Lidl, RATP et Transdev expérimentent également ce modèle. Au Royaume-Uni, un test national sur la semaine de 4 jours est également en cours.*

Pour cet épisode, **Caroline Gauthey**, DRH de Lunii, partagera **son retour d'expérience sur l'expérimentation de la semaine de 4 jours** en cours chez Lunii depuis avril 2024.

**Au programme :**

*   Les enseignements issus d’interviews avec plus de 30 entreprises et d’études réalisées avec des universitaires !
*   Ses bonnes pratiques pour encadrer la mise en place : charte, formation des managers…
*   Ses défis pour repenser l’organisation du travail avec une telle mise en place
*

***À propos de Lunii***

Consciente des effets de la surexposition des enfants aux écrans et convaincue de l’importance du développement de leur imaginaire, Maëlle Chassard invente Ma Fabrique à Histoires en 2013 pendant ses études de design. L’entreprise Lunii est fondée l’année suivante et initie le marché des conteuses en 2016.

***Quelques chiffres clés :***

26M€ de chiffre d’affaires en 2022 • 80 salariés • 1,5 M de Fabriques à Histoires vendues depuis l’été 2016.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
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*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
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#33 : Expérimentation de la semaine de 4 jours chez Lunii

Lors de ce webinar, Romain Monthaye, Business Line HR Director et ex-Directeur SIRH et C\&B d'Edenred expliquera comment il a abordé le défi du multi-local et comment réussir à trouver l'équilibre entre autonomie locale et cohérence globale avec le groupe.

**📆 Au programme :**

*   Comment **intégrer une nouvelle filiale** représentant 10 % des effectifs du groupe avec une culture et des outils différents ?
*   Comment adresser le défi de la **qualité de la donnée C\&B ?**
*   Comment Edenred a **déployé un SIRH global (Workday)** avec une approche "big bang” ?

***À propos d'Edenred***

Edenred est la plateforme digitale de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 46 pays, plus de 50 millions d’utilisateurs à 2 millions de commerçants partenaires au travers de plus de 850 000 entreprises clientes.

Edenred propose des solutions de paiement à usages spécifiques dédiées à l’alimentation (comme les titres-restaurant), à la mobilité (comme les solutions multi-énergies, de maintenance, péage, parking et mobilité), à la motivation (comme les cartes cadeaux, plateformes d’engagement des collaborateurs), et aux paiements professionnels (comme les cartes virtuelles).

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
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#32 : Politique de rémunération et SIRH : comment les déployer efficacement dans un contexte multi-local ?

Santé mentale et Bien-être financier : les avantages sociaux de l’entreprise de demain

## *avec moka.care et SNCF Connect & Tech*

Le bien-être financier et la santé mentale constituent 2 basiques de notre rapport au travail : on travaille pour gagner de l’argent, et pour être heureux et épanouis.

Pourtant, cette base de la pyramide n'est pas toujours au cœur de la politique salariale des entreprises.

Dans cet épisode, nous accueillons **Noëmie Loiseau**, DRH d'SNCF Connect & Tech qui nous partagera son expérience sur le terrain, **Sylvie Chauvin**, psychologue référente chez moka.care et experte de la santé mentale en entreprise, ainsi que **Julien Niquet**, Co-fondateur d'Epsor et expert du bien-être financier et de l'éducation financière.

**🧾 Au menu :**

*   Pourquoi la santé mentale et le bien-être financier sont deux piliers essentiels d’une stratégie RH ? Pourquoi est-ce dans l’intérêt des entreprises d’agir sur ces sujets ? 
*   Quelles sont les attentes actuelles des collaborateurs sur ces sujets ? Comment les identifier et prendre le pouls ?
*   Comment peut-on valoriser ces avantages auprès de ses employés, en faire un levier d’attractivité et de rétention ?

***À propos de Moka.Care***

*moka.care est l’allié santé mentale des entreprises. moka.care donne aux dirigeants et RHs les clés pour :*

*   *anticiper les risques psychosociaux inhérents à leur organisation*
*   *cultiver la résilience de leurs équipes face au stress*
*   *réagir de façon adaptée aux situations d’urgence*

\*﻿\*

***À propos de SNCF Connect & Tech***

*SNCF Connect & Tech, filiale de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de 1000 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, dont 2/3 d'experts tech, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales au service des clients du groupe SNCF.*

*Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.*

***

## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

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*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#31 : Santé mentale et Bien-être financier : les avantages sociaux de l’entreprise de demain

**DRH et C\&B, un duo qui fonctionne chez Manutan**

Nous recevons pour la première fois un duo de **DRH** et **C\&B** !

**Pour ce 30ème épisode de L’addition, nous avons le plaisir d’accueillir un binôme** qui fonctionne : Caroline Haquet et Antoine Dru, respectivement DRH et C\&B manager chez Manutan (leader européen parmi les fournisseurs de produits et services aux entreprises) !

Avec eux, nous reviendrons sur ce qui fait le sel du couple DRH et C\&B. 🧂❤️

Communication, stratégie, dialogue social, réglementation… **Découvrez les secrets d'une bonne collaboration :**

*   **Collaboration réussie** : comment Caroline et Antoine collaborent-ils efficacement au quotidien pour une gestion RH harmonieuse ?
*   **Impact du C\&B sur la stratégie RH** : comment Antoine contribue-t-il à la stratégie globale des ressources humaines de l'entreprise ?
*   **Défis et solutions** : quels sont les principaux obstacles rencontrés par ce duo et leurs stratégies pour les surmonter ?

Mais ce n’est pas tout !

**Pendant cet épisode, nous discuterons également des innovations RH de Manutan**, qui a su mettre la **qualité de vie au travail (QVT)** au cœur de sa politique salariale pour se démarquer !

**Inscrivez-vous dès maintenant** pour participer à cette discussion enrichissante ou pour recevoir le replay !

**À propos de Manutan**

###### Manutan est une entreprise française spécialisée dans la distribution BtoB. Leader en Europe et présente sur 17 pays dans le monde, elle propose notamment une offre d'équipements et fournitures aux entreprises.

***

## Vous avez dit L'addition ?

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L'addition #30 : DRH et C&B, un duo qui fonctionne chez Manutan

## **Diversité et inclusion appliquée à la rémunération & aux avantages sociaux**

Enjeux, exemples et défis... En présence de Pauline Bergeret, experte RH et diversité & inclusion en entreprise, nous essaierons de comprendre et de combattre le ***gender pay gap***, en appliquant les bonnes pratiques de diversité & d'inclusion à sa politique de rémunération.

**🧾 Au menu :**

*   Définition et explication du Gender Pay Gap
*   De l'importance d'une rémunération équitable et inclusive : stratégies pour réduire et éliminer le Gender Pay Gap
*   Exemples de pratiques de rémunération qui favorisent la diversité et l'inclusion.

***À propos de Pauline Bergeret***

Pauline Bergeret est consultante, formatrice et coach, spécialisée en formations managers et conseil en diversité & inclusion en entreprise. Elle a exploré de nombreuses facettes de la fonction RH (généraliste, talent manager, diversity manager, HRBP) pendant 10 ans chez AXA avant de rejoindre le monde des start-ups en tant que DRH d’Algolia pendant 2 ans.

Elle a une expérience significative dans des environnements matures en grand groupe (160 000 personnes), ainsi que dans des environnements start-up à évolution rapide en pleine croissance (de 150 à 350 personnes), en France et à l’international (US, UK) et dans des secteurs divers (assurance, tech).

***

## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

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L'addition #29 : Gender pay gap, diversité et inclusion appliquée à la rémunération & aux avantages sociaux

**Rémunération & avantages sociaux responsables : témoignage d'Alexandre Bouvresse, DRH et Directeur RSE d'AREP**

Lier rémunération & avantages sociaux responsables c’est possible ! À l’occasion de la sortie de son **guide pour une épargne salariale & retraite engagée**, Epsor vous propose un édition spéciale de L’addition avec le témoignage du DRH d'une grande entreprise.

Politique RSE, avantages salariés, épargne salariale engagée, l’occasion unique d’entrer en détail dans les avantages sociaux responsables avec un cas concret.

Rencontre avec Alexandre Bouvresse, DRH et Directeur de la RSE chez AREP (filiale du groupe SNCF, 1000 collaborateurs)

**Au menu :**

1.  La stratégie RSE de la politique salariale d'AREP *(1000 collaborateurs, filiale SNCF)*
2.  Comment aligner RSE et Épargne salariale : cas concret chez AREP
3.  L'impact de l'épargne salariale sur votre politique RSE
4.  Accédez au simulateur et calculez l’impact environnemental de votre gamme de fonds d'épargne salariale et retraite

Epsor profite de la sortie de son ***guide pour une épargne salariale & retraite engagée*** pour vous permettre de mieux appréhender le lien entre épargne salariale et politique RSE.

Que vous soyez DRH, C\&B, Responsable RSE, Directeur Financier, membre du CSE, ou simplement soucieux de comprendre le lien entre épargne salariale et politique RSE, ce webinar est fait pour vous !

Au travers de ce webinar vous comprendrez les enjeux liant ces 2 éléments cruciaux de la stratégie d’une entreprise, vous découvrirez des outils et pistes de réflexions pour mieux s’emparer du sujet et nous vous dévoilerons également les fonds et acteurs les plus engagés du marché pour enfin aligner vos enjeux RSE avec votre dispositif !

**À propos d'AREP**

Avec ses 1000 collaborateurs, l'AREP (**A**rchitecture **R**echerche **E**ngagement **P**ost-carbone) est une agence pluridisciplinaire internationale fondée en 1997, filiale à 100 % de l'entreprise du groupe SNCF.

L'entreprise travaille sur de nombreux projets d'architecture, d'ingénierie ou d'urbanisme comme le réaménagement de gares qui répondent aux enjeux de la transition écologique.

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L'addition #28 : rencontre avec le DRH et Directeur RSE d'AREP (filiale SNCF)

C’est au tour de **Thierry Jouzier**, Directeur des Ressources Humaines chez **Intertek** d’échanger avec vous !

Thierry Jouzier a été auparavant DRH chez Havéa, chez Sixt, mais également Comp\&Ben chez PepsiCo !

**Avec lui, nous parlerons de :**

*   Flex benefits
*   BSI
*   Valorisation du package salariale chez Intertek

**À propos d'Intertek**

###### Intertek, c'est plus de **44 000** collaborateurs répartis sur une centaine de pays. Intertek est une entreprise anglaise, spécialisée dans les services de qualité et de sécurité, offrant des solutions d'assurance, de test, d'inspection et de certification pour aider ses clients à assurer la qualité et la sécurité de leurs produits, processus et systèmes.

***

## Vous avez dit L'addition ?

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L'addition #27 : interview avec le DRH d'Intertek

> "Prenez soin de vos équipes, elles s'occuperont des résultats."

*Fabrice Banchereau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Pasquier.*

Pendant cet épisode, Fabrice vous dévoilera l'approche très innovante du **partage de la valeur** du groupe Brioche Pasquier, notamment autour de leur **accord d’intéressement** **unique** et de leur philosophie axée sur un **management socio-économique.**

**Au programme :**

1.  La philosophie unique de Pasquier, basée sur le management socio-économique.
2.  Les Contrats d’Amélioration Pasquier (CAP), qui permettent un partage de la valeur en se reposant sur des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
3.  La politique de partage de la valeur de l'entreprise, avec un accord d'intéressement semestriel.
4.  Les défis de la mise en œuvre de ces politiques centrées sur la France dans les branches internationales de l'entreprise.
5.  Le rôle crucial des managers et des directeurs dans ce système.

À bientôt !

**À propos de Pasquier**

Notre brioche nationale, c’est **3500** collaborateurs, **14** usines en France, **3** filiales en Belgique, Italie et Corée !

***

## Vous avez dit L'addition ?

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*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !
