L'addition #18 : Rémunération et avantages sociaux du Groupe Lacroix

L'addition #19 - Transparence des salaires : la déferlante venue des U.S.

De plus en plus d’entreprises communiquent sur la transparence de leurs salaires. C'est le cas aux États-Unis, ou en Angleterre, où les pratiques semblent s'ancrer davantage. **Qu'en est-il en France ? Allons-nous y venir de toutes façons ? Est-ce une simple tendance, ou une nécessité pour réduire les écarts de salaires injustifiés ?** Pour ce 19ème épisode de L'addition➕, nous accueillons Virgile Raingeard, fondateur de Figures (la solution qui vous donne accès à tous les salaires européens), pour décrypter ce sujet ! Alors que le 15 décembre dernier, le Parlement européen validait l'accord sur les transparences salariales (*visant à* *afficher les fourchettes de salaire sur les offres, agir lorsque les écarts hommes femmes sont trop élevés, ou encore donner au salarié un droit d'information sur le salaire moyen à son poste*), **la rémunération reste un sujet sensible en France.** Les chiffres de Virgile Raingeard parlent d’eux-mêmes : 13% des entreprises en France pratiquent la transparence des salaires et 7% seulement pour les sociétés de plus de 250 salariés. Comment préparer son entreprise pour répondre aux obligations, mais également tendre à des salaires plus justes et équitables ? **👉 Au programme :** * Quelles sont les solutions disponibles ? * Les conséquences directes et indirectes d'une transparence partielle ou totale * L'évolution des pratiques des entreprises en matière de transparence salariale Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair ! ## À propos de Figures ###### Figures vous permet de voir, analyser et comparer les données salariales selon votre marché, votre secteur et vos métiers. ###### En agrégeant les grilles de salaires de l’ensemble de ses clients, il est possible d’établir un benchmark salarial sur plus d’une centaine de rôles. Ainsi Figures déploie une solution d’analyse des données de rémunération qui permet d’établir une stratégie de rémunération en phase avec les pratiques du marché. *** ## Vous avez dit l'Addition ? L'addition c'est : * Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF. * Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail. * Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation

L'addition #20 - rémunération et avantages sociaux, dans les coulisses de Veepee

Comment construire une politique de rémunération forte alors que Veepee est passée de 600 à 6000 collaborateurs en quelques années seulement ? Comment se piloter alors que les RH et C\&B doivent suivre la cadence effrénée d'une start-up devenue géante, tout en restant très agile, très rapide et très flexible dans son organisation du travail ? Enfin, comment gérer sa rémunération et ses avantages sociaux avec une dichotomie de la population de Veepee, entre ses pôles "Tech" et "Logistique" ? Après 15 ans d'expérience dans la rémunération et les avantages sociaux (Mercer, Eurosport, Guerlain...), Caroline Roque nous raconte son aventure chez Veepee ! **👉 Au programme :** * Le rapport d'étonnement de Caroline Roque après 1 an chez Veepee * L'approche de Veepee pour faire face à l’inflation, et les mesures concrètes * Communiquer et valoriser sa politique salariale, est-ce toujours envisageable ? Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair ! ## À propos de Veepee ###### Créée en 2001 Veepee (anciennement Vente-privee.com) est une entreprise française d'e-commerce électronique, spécialisée dans la vente flash. En 2023, le groupe compte 6000 collaborateurs dans le monde, dont environ 3000 en France. *** ## Vous avez dit l'Addition ? Les webinars de L'addition **+** c'est : * Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF. * Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail. * Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation