L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

C’est au tour de **Thierry Jouzier**, Directeur des Ressources Humaines chez **Intertek** d’échanger avec vous !

Thierry Jouzier a été auparavant DRH chez Havéa, chez Sixt, mais également Comp\&Ben chez PepsiCo !

**Avec lui, nous parlerons de :**

*   Flex benefits
*   BSI
*   Valorisation du package salariale chez Intertek

**À propos d'Intertek**

###### Intertek, c'est plus de **44 000** collaborateurs répartis sur une centaine de pays. Intertek est une entreprise anglaise, spécialisée dans les services de qualité et de sécurité, offrant des solutions d'assurance, de test, d'inspection et de certification pour aider ses clients à assurer la qualité et la sécurité de leurs produits, processus et systèmes.

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #27 : interview avec le DRH d'Intertek

> "Prenez soin de vos équipes, elles s'occuperont des résultats."

*Fabrice Banchereau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Pasquier.*

Pendant cet épisode, Fabrice vous dévoilera l'approche très innovante du **partage de la valeur** du groupe Brioche Pasquier, notamment autour de leur **accord d’intéressement** **unique** et de leur philosophie axée sur un **management socio-économique.**

**Au programme :**

1.  La philosophie unique de Pasquier, basée sur le management socio-économique.
2.  Les Contrats d’Amélioration Pasquier (CAP), qui permettent un partage de la valeur en se reposant sur des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
3.  La politique de partage de la valeur de l'entreprise, avec un accord d'intéressement semestriel.
4.  Les défis de la mise en œuvre de ces politiques centrées sur la France dans les branches internationales de l'entreprise.
5.  Le rôle crucial des managers et des directeurs dans ce système.

À bientôt !

**À propos de Pasquier**

Notre brioche nationale, c’est **3500** collaborateurs, **14** usines en France, **3** filiales en Belgique, Italie et Corée !

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #26 : la philosophie unique du partage de la valeur chez Brioche Pasquier

**Nature et Découvertes**, **Welcome To The Jungle**, **Epsor** : 3 entreprises certifiées B Corp® témoignent !

En effet, pour le premier épisode de L’addition en 2024, nous n’accueillerons pas une mais **2 DRH**.

Rejoignez-nous pour un **webinar** unique en compagnie de :

*   Noëlla Gavier, DRH chez Welcome To The Jungle
*   Anne Deneux, DRH chez Nature et découvertes
*   Julien Niquet président d’Epsor

Pour discuter de l’impact et des enjeux RH et C\&B d’une entreprise fortement engagée dans une démarche RSE.

👉 **Au programme :**

*   Comment aligner vos politiques RSE, RH et C\&B ?
*   Certification B Corp, processus et implication des RH et C\&B
*   L’impact de la RSE sur les RH et la rémunération

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès.
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement.
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition : Aligner RSE, RH et C&B, avec les DRH de Nature & Découvertes et Welcome To The Jungle

Malgré une inflation généralisée qui impacte fortement le secteur du retail, les candidatures pour rejoindre Etam sont nombreuses.

**Pourquoi ?** Etam conserve un engagement RSE fort et une marque employeur transgénérationnelle.

Transformation RH, digitalisation du retail, politique de rémunération et RSE : autant d’enjeux que **Robin Sappe**, Directeur Général des Ressources Humaines chez Etam abordera durant cette interview.

👉 **Au programme :**

*   S’engager dans une démarche RSE : impact sur les RH et C\&B
*   Une marque employeur forte : pourquoi rejoint-on ETAM en 2023 ?
*   Communiquer et valoriser ses avantages auprès des salariés en magasins

**À propos d'ETAM**

Le groupe Etam, c’est **6000** collaborateurs (dont environ 3000 en France), **1430** magasins répartis sur **55** pays pour un chiffre d’affaire frôlant le milliard d’euros.

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## Vous avez dit L'addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

*   Tous les mois, une heure de partage d'expérience avec un ou une DRH, Directeur Comp & Ben, ou expert et experte de la rémunération et des avantages sociaux
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #25 : interview avec le DRH d'ETAM

Et si un chatbot pouvait répondre tout le temps, instantanément, à toutes les questions de vos salariés sur la rémunération & les avantages sociaux ?

C’est ce que propose METRO, mais l'entreprise ne s'est pas arrêtée là. **Laurence Haemmerle**, Directrice C\&B, croit à l’importance d’une communication tout au long de l’année, avec des fréquences et des canaux de communication multiples.

> ***Il faut tout type de fréquence et de canaux, du pousser, de l’info immédiate, celle qui prend du temps, celle qu’on va chercher par soi-même…***

Dynamiser sa communication interne : c’est le défi de taille que METRO a décidé de relever et que Laurence Haemmerle mène avec ses équipes depuis 7 ans.

Avec plus de **10 000 collaborateurs** rien qu’en France, plus de **100 000** sur le groupe, le géant du retail possède une politique de rémunération et d’avantages sociaux **bien rodée** !

Rémunération variable, RSE, communication sur la rémunération et avantages sociaux ou encore pédagogie, METRO a su innover et renforcer sa politique salariale au fil des années.

👉 **Au programme :**

*   Comment articuler intelligemment sa communication lorsqu’on a deux typologies de salariés ?
*   Comment impliquer ses collaborateurs ? Challenge commercial exceptionnel ouvert à tous les salariés, rémunération variable, BSI… Laurence nous parlera de la stratégie propre à METRO
*   Cranter chaque année davantage une politique RSE forte lors des NAO

Des questions/réponses tout au long de l’épisode

**À propos de METRO**

METRO est un grossiste alimentaire qui fournit des produits et services aux professionnels de la restauration. Il propose une large gamme de produits frais, surgelés, secs, d'équipements et de services aux restaurateurs, traiteurs, hôteliers et commerçants indépendants. En 2023, le groupe compte 10 000 collaborateurs en France et plus de 100 000 dans le monde.

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## Vous avez dit L'addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

*   Tous les mois, une heure de partage d'expérience avec un ou une DRH, Directeur Comp & Ben, ou expert et experte de la rémunération et des avantages sociaux
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #24 : valoriser sa politique de rémunération - Le cas METRO

Doctolib c’est 3000 collaborateurs, 70 millions d’utilisateurs et la plus grosse licorne française.

Comment évoluent la rémunération et les avantages sociaux dans une licorne de 3000 collaborateurs ?

Quelles sont les différences perçues entre une entreprise classique et Doctolib en matière de C\&B ?

Pendant ce 23ème épisode de L’addition, nous échangerons avec Tristan Blasselle. Fort de ses 15 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, il endosse depuis 8 ans maintenant le rôle de C\&B et a ouvert la fonction C\&B chez Doctolib.

Tristan nous fera part de son retour d’expérience au sein d’une entreprise en constante expansion !

**👉 Au programme :**

*   Être C\&B dans une licorne de 3000 collaborateurs : ça change quoi ?
*   Plus de transparence : comment répondre à une forte demande des collaborateurs ?
*   La construction d’une offre d’actionnariat pas comme les autres avec des BSPCE pour toutes et tous

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition est la communauté dédiée aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Nous proposons :

*   Une interview d'une heure tous les mois, autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
*   Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

## Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C\&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !


L'addition #23 : Votre rendez-vous avec le C&B de Doctolib est confirmé

Pour ouvrir sa troisième saison et son 22ème épisode, qui de mieux qu'**Alstom, le spécialiste du transport ferroviaire**, qui accompagne en un été et rien qu'en France, plus de 23 millions de passagers ?

**Laure Feuillebois**, Group Compensation Director chez **Alstom** se confronte à un challenge de taille : s'assurer de l'équité et du respect du budget pour gérer la rémunération d'un groupe implanté dans 60 pays ! Et parfois, la meilleure arme n'est autre que la communication.

**👉 Au programme :**

*   L’harmonisation des avantages sociaux et de la rémunération post-acquisition
*   Comment faire adhérer 35 000 nouveaux collaborateurs à la philosophie salariale d’une entreprise ?
*   Entre équipes RH et équipes C\&B : comment communiquer sur la rémunération et les avantages sociaux ?
*   Prioriser et valoriser les avantages sociaux à l’international

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition est la communauté dédiée aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Nous proposons :

*   Une interview d'une heure tous les mois, autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
*   Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

## Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C\&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !


L'addition #22 : Rencontre avec la Directrice Compensation d'Alstom

###### Édition spéciale

# Qu'est-ce qui empêche de dormir les RH et C\&B ?

En 2023, nous avons lancé une grande enquête auprès de professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Rémunération, NAO, avantages salariés, communication aux salariés... Nous avons récolté les réponses de plus de 350 d'entre eux, pour connaître leurs pratiques en la matière.

Les résultats de cette enquête *(disponible en s'inscrivant au webinar)* révèlent entre autres un chiffre qui nous a marqués.

# **5,4/10**

C'est la note moyenne que les répondants s'attribuent à la question

> "Concernant votre politique salariale, comment évalueriez-vous la maturité de votre communication interne ?"

**Conséquence :** les salariés n'ont pas une bonne connaissance de ce qui leur est procuré, la valeur perçue du package global s'en trouve dégradée, et la multiplicité des avantages ne sera que peu bénéfique.

La communication et la valorisation de l'existant représentent sans conteste les défis les plus importants et récurrents des C\&B et DRH.

Pourtant, bien souvent, le marketing et communication autour de la rémunération et des avantages sociaux est un sujet sans propriétaire défini. Partagé entre la communication interne, les RH, la Direction et les C\&B, le sujet est diffus et l'impact moindre...

Pour cette édition spéciale de **L'addition**➕, nous accueillons **Auréline Bert** et **Julia Lévy**, respectivement **Directrice Marketing** et **DRH**, qui travaillent de pair sur la valorisation de la politique de rémunération d'Epsor.

Réaliser une veille, étudier sa concurrence, connaître ses personas, définir son *Ideal Employee Profile*, écrire la stratégie *Go to Market* de chacun de ses avantages, et s'adresser simplement et efficacement à ses collaborateurs...

> Et si C\&B était **L'addition** de RH + Finance + Marketing ?

## **👉 Au programme :**

*   La pyramide de la construction d'une politique salariale
*   Les 7 piliers de la valorisation de votre politique salariale
*   Témoignages de C\&B
*   Outils et exemples pratiques

Et bien sûr 15min de questions-réponses pour vous aider à y voir plus clair !

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition est la communauté dédiée aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Nous proposons :

*   Une interview d'une heure tous les mois, autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
*   Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

## Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C\&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !


L'addition : le C&B du futur sera un marketeur !

# Une affaire de temps et d'épargne

Après 20 ans d'expérience en tant que DRH (Madrigall, Les Echos, Le Parisien) Sébastien Abgrall nous livre son histoire chez les maisons d'édition connues de toutes et tous : Gallimard, Flammarion, Casterman... !

## 👉 Au programme :

*   La vision de la rémunération & des avantages sociaux par le DRH du groupe Madrigall
*   L'harmonisation des avantages sociaux au sein du groupe
*   La communication et la valorisation de sa politique salariale chez Gallimard, Flammarion, Casterman...

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

## À propos de Madrigall

###### Madrigall, est un groupe éditorial français, maison mère de plusieurs maisons d’édition et sociétés de distribution dont Gallimard, Flammarion et Casterman. En 2023, le groupe compte 5000 collaborateurs dans le monde, dont près de 3000 en France.

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## Vous avez dit l'Addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation


L'addition #21 - Gallimard et Flammarion, quand le DRH du groupe Madrigall se livre

Comment construire une politique de rémunération forte alors que Veepee est passée de 500 à 5000 collaborateurs en quelques années seulement ?

Comment se piloter alors que les RH et C\&B doivent suivre la cadence effrénée d'une start-up devenue géante, tout en restant très agile, très rapide et très flexible dans son organisation du travail ?

Enfin, comment gérer sa rémunération et ses avantages sociaux avec une dichotomie de la population de Veepee, entre ses pôles "Tech" et "Logistique" ?

Après 15 ans d'expérience dans la rémunération et les avantages sociaux (Mercer, Eurosport, Guerlain...), Caroline Roque nous raconte son aventure chez Veepee !

**👉 Au programme :**

*   Le rapport d'étonnement de Caroline Roque après 1 an chez Veepee
*   L'approche de Veepee pour faire face à l’inflation, et les mesures concrètes
*   Communiquer et valoriser sa politique salariale, est-ce toujours envisageable ?

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

## À propos de Veepee

###### Créée en 2001 Veepee (anciennement Vente-privee.com) est une entreprise française d'e-commerce électronique, spécialisée dans la vente flash. En 2023, le groupe compte 5000 collaborateurs dans le monde, dont près de 3000 en France.

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## Vous avez dit l'Addition ?

Les webinars de L'addition **+** c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation


L'addition #20 - rémunération et avantages sociaux, dans les coulisses de Veepee

De plus en plus d’entreprises communiquent sur la transparence de leurs salaires. C'est le cas aux États-Unis, ou en Angleterre, où les pratiques semblent s'ancrer davantage.

**Qu'en est-il en France ? Allons-nous y venir de toutes façons ? Est-ce une simple tendance, ou une nécessité pour réduire les écarts de salaires injustifiés ?**

Pour ce 19ème épisode de L'addition➕, nous accueillons Virgile Raingeard, fondateur de Figures (la solution qui vous donne accès à tous les salaires européens), pour décrypter ce sujet !

Alors que le 15 décembre dernier, le Parlement européen validait l'accord sur les transparences salariales (*visant à* *afficher les fourchettes de salaire sur les offres, agir lorsque les écarts hommes femmes sont trop élevés, ou encore donner au salarié un droit d'information sur le salaire moyen à son poste*), **la rémunération reste un sujet sensible en France.**

Les chiffres de Virgile Raingeard parlent d’eux-mêmes : 13% des entreprises en France pratiquent la transparence des salaires et 7% seulement pour les sociétés de plus de 250 salariés.

Comment préparer son entreprise pour répondre aux obligations, mais également tendre à des salaires plus justes et équitables ?

**👉 Au programme :**

*   Quelles sont les solutions disponibles ?
*   Les conséquences directes et indirectes d'une transparence partielle ou totale
*   L'évolution des pratiques des entreprises en matière de transparence salariale

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

## À propos de Figures

###### Figures vous permet de voir, analyser et comparer les données salariales selon votre marché, votre secteur et vos métiers.

###### En agrégeant les grilles de salaires de l’ensemble de ses clients, il est possible d’établir un benchmark salarial sur plus d’une centaine de rôles. Ainsi Figures déploie une solution d’analyse des données de rémunération qui permet d’établir une stratégie de rémunération en phase avec les pratiques du marché.

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## Vous avez dit l'Addition ?

L'addition c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation


L'addition #19 - Transparence des salaires : la déferlante venue des U.S.

Au cours de cet épisode de **L'addition➕**, nous échangerons avec Jean-Jacques Lefevre. Après plus de 15 ans d'expérience en tant que Comp\&Ben et des expériences chez Dior, Louis Vuitton, ou encore Engie, Jean-Jacques est aujourd'hui Group Compensation & Benefits Director du Groupe Lacroix (LACROIX City, LACROIX Environment, LACROIX Electronics)

**☝️ *Au programme :***

*   La gestion d'une politique de rémunération pour des entités aux activités variées du Groupe Lacroix
*   Le métier de Comp\&Ben selon Jean-Jacques Lefevre
*   La communication autour des avantages sociaux

## Vous avez dit l'Addition ?

L'addition c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation

## À propos du Groupe Lacroix

###### Avec 5000 collaborateurs, LACROIX est un équipementier technologique international et fournisseur de solutions IoT industriel, qui a pour ambition de mettre son excellence technique et industrielle au service d’un monde connecté et responsable.

###### ETI familiale cotée, Lacroix combine l’agilité indispensable pour innover dans un univers technologique en constante évolution et la vision long terme pour investir et construire l’avenir.


L'addition #18 : Rémunération et avantages sociaux du Groupe Lacroix

**Rémunération & avantages sociaux responsables : témoignage d'Alexandre Bouvresse, DRH et Directeur RSE d'AREP**

Lier rémunération & avantages sociaux responsables c’est possible ! À l’occasion de la sortie de son **guide pour une épargne salariale & retraite engagée**, Epsor vous propose un édition spéciale de L’addition avec le témoignage du DRH d'une grande entreprise.

Politique RSE, avantages salariés, épargne salariale engagée, l’occasion unique d’entrer en détail dans les avantages sociaux responsables avec un cas concret.

Rencontre avec Alexandre Bouvresse, DRH et Directeur de la RSE chez AREP (filiale du groupe SNCF, 1000 collaborateurs)

**Au menu :**

1.  La stratégie RSE de la politique salariale d'AREP *(1000 collaborateurs, filiale SNCF)*
2.  Comment aligner RSE et Épargne salariale : cas concret chez AREP
3.  L'impact de l'épargne salariale sur votre politique RSE
4.  Accédez au simulateur et calculez l’impact environnemental de votre gamme de fonds d'épargne salariale et retraite

Epsor profite de la sortie de son ***guide pour une épargne salariale & retraite engagée*** pour vous permettre de mieux appréhender le lien entre épargne salariale et politique RSE.

Que vous soyez DRH, C\&B, Responsable RSE, Directeur Financier, membre du CSE, ou simplement soucieux de comprendre le lien entre épargne salariale et politique RSE, ce webinar est fait pour vous !

Au travers de ce webinar vous comprendrez les enjeux liant ces 2 éléments cruciaux de la stratégie d’une entreprise, vous découvrirez des outils et pistes de réflexions pour mieux s’emparer du sujet et nous vous dévoilerons également les fonds et acteurs les plus engagés du marché pour enfin aligner vos enjeux RSE avec votre dispositif !

**À propos d'AREP**

Avec ses 1000 collaborateurs, l'AREP (**A**rchitecture **R**echerche **E**ngagement **P**ost-carbone) est une agence pluridisciplinaire internationale fondée en 1997, filiale à 100 % de l'entreprise du groupe SNCF.

L'entreprise travaille sur de nombreux projets d'architecture, d'ingénierie ou d'urbanisme comme le réaménagement de gares qui répondent aux enjeux de la transition écologique.

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
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*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #28 : rencontre avec le DRH et Directeur RSE d'AREP (filiale SNCF)

**Diversité et inclusion appliquée à la rémunération & aux avantages sociaux**

Avec Pauline Bergeret, experte RH et diversité & inclusion en entreprise.

Programme plus précis à venir.

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L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
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*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #29 : Gender pay gap, diversité et inclusion appliquée à la rémunération & aux avantages sociaux

**DRH et C\&B, un duo qui fonctionne chez Manutan**

Avec Caroline Haquet, DRH chez Manutan, et Antoine Dru C\&B manager chez Manutan.

Programme plus précis à venir.

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !
