L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

Pour ouvrir sa troisième saison et son 22ème épisode, qui de mieux qu'**Alstom, le spécialiste du transport ferroviaire**, qui accompagne en un été et rien qu'en France, plus de 23 millions de passagers ?

**Laure Feuillebois**, Group Compensation Director chez **Alstom** se confronte à un challenge de taille : s'assurer de l'équité et du respect du budget pour gérer la rémunération d'un groupe implanté dans 60 pays ! Et parfois, la meilleure arme n'est autre que la communication.

**👉 Au programme :**

*   L’harmonisation des avantages sociaux et de la rémunération post-acquisition
*   Comment faire adhérer 35 000 nouveaux collaborateurs à la philosophie salariale d’une entreprise ?
*   Entre équipes RH et équipes C\&B : comment communiquer sur la rémunération et les avantages sociaux ?
*   Prioriser et valoriser les avantages sociaux à l’international

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

***

## Vous avez dit L'addition ?

L'addition est la communauté dédiée aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Nous proposons :

*   Une interview d'une heure tous les mois, autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
*   Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

## Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C\&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !


L'addition #22 : Rencontre avec la Directrice Compensation d'Alstom

###### Édition spéciale

# Qu'est-ce qui empêche de dormir les RH et C\&B ?

En 2023, nous avons lancé une grande enquête auprès de professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Rémunération, NAO, avantages salariés, communication aux salariés... Nous avons récolté les réponses de plus de 350 d'entre eux, pour connaître leurs pratiques en la matière.

Les résultats de cette enquête *(disponible en s'inscrivant au webinar)* révèlent entre autres un chiffre qui nous a marqués.

# **5,4/10**

C'est la note moyenne que les répondants s'attribuent à la question

> "Concernant votre politique salariale, comment évalueriez-vous la maturité de votre communication interne ?"

**Conséquence :** les salariés n'ont pas une bonne connaissance de ce qui leur est procuré, la valeur perçue du package global s'en trouve dégradée, et la multiplicité des avantages ne sera que peu bénéfique.

La communication et la valorisation de l'existant représentent sans conteste les défis les plus importants et récurrents des C\&B et DRH.

Pourtant, bien souvent, le marketing et communication autour de la rémunération et des avantages sociaux est un sujet sans propriétaire défini. Partagé entre la communication interne, les RH, la Direction et les C\&B, le sujet est diffus et l'impact moindre...

Pour cette édition spéciale de **L'addition**➕, nous accueillons **Auréline Bert** et **Julia Lévy**, respectivement **Directrice Marketing** et **DRH**, qui travaillent de pair sur la valorisation de la politique de rémunération d'Epsor.

Réaliser une veille, étudier sa concurrence, connaître ses personas, définir son *Ideal Employee Profile*, écrire la stratégie *Go to Market* de chacun de ses avantages, et s'adresser simplement et efficacement à ses collaborateurs...

> Et si C\&B était **L'addition** de RH + Finance + Marketing ?

## **👉 Au programme :**

*   La pyramide de la construction d'une politique salariale
*   Les 7 piliers de la valorisation de votre politique salariale
*   Témoignages de C\&B
*   Outils et exemples pratiques

Et bien sûr 15min de questions-réponses pour vous aider à y voir plus clair !

***

## Vous avez dit L'addition ?

L'addition est la communauté dédiée aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Nous proposons :

*   Une interview d'une heure tous les mois, autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
*   Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

## Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C\&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !


L'addition : le C&B du futur sera un marketeur !

# Une affaire de temps et d'épargne

Après 20 ans d'expérience en tant que DRH (Madrigall, Les Echos, Le Parisien) Sébastien Abgrall nous livre son histoire chez les maisons d'édition connues de toutes et tous : Gallimard, Flammarion, Casterman... !

## 👉 Au programme :

*   La vision de la rémunération & des avantages sociaux par le DRH du groupe Madrigall
*   L'harmonisation des avantages sociaux au sein du groupe
*   La communication et la valorisation de sa politique salariale chez Gallimard, Flammarion, Casterman...

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

## À propos de Madrigall

###### Madrigall, est un groupe éditorial français, maison mère de plusieurs maisons d’édition et sociétés de distribution dont Gallimard, Flammarion et Casterman. En 2023, le groupe compte 5000 collaborateurs dans le monde, dont près de 3000 en France.

***

## Vous avez dit l'Addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation


L'addition #21 - Gallimard et Flammarion, quand le DRH du groupe Madrigall se livre

Comment construire une politique de rémunération forte alors que Veepee est passée de 500 à 5000 collaborateurs en quelques années seulement ?

Comment se piloter alors que les RH et C\&B doivent suivre la cadence effrénée d'une start-up devenue géante, tout en restant très agile, très rapide et très flexible dans son organisation du travail ?

Enfin, comment gérer sa rémunération et ses avantages sociaux avec une dichotomie de la population de Veepee, entre ses pôles "Tech" et "Logistique" ?

Après 15 ans d'expérience dans la rémunération et les avantages sociaux (Mercer, Eurosport, Guerlain...), Caroline Roque nous raconte son aventure chez Veepee !

**👉 Au programme :**

*   Le rapport d'étonnement de Caroline Roque après 1 an chez Veepee
*   L'approche de Veepee pour faire face à l’inflation, et les mesures concrètes
*   Communiquer et valoriser sa politique salariale, est-ce toujours envisageable ?

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

## À propos de Veepee

###### Créée en 2001 Veepee (anciennement Vente-privee.com) est une entreprise française d'e-commerce électronique, spécialisée dans la vente flash. En 2023, le groupe compte 5000 collaborateurs dans le monde, dont près de 3000 en France.

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## Vous avez dit l'Addition ?

Les webinars de L'addition **+** c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation


L'addition #20 - rémunération et avantages sociaux, dans les coulisses de Veepee

De plus en plus d’entreprises communiquent sur la transparence de leurs salaires. C'est le cas aux États-Unis, ou en Angleterre, où les pratiques semblent s'ancrer davantage.

**Qu'en est-il en France ? Allons-nous y venir de toutes façons ? Est-ce une simple tendance, ou une nécessité pour réduire les écarts de salaires injustifiés ?**

Pour ce 19ème épisode de L'addition➕, nous accueillons Virgile Raingeard, fondateur de Figures (la solution qui vous donne accès à tous les salaires européens), pour décrypter ce sujet !

Alors que le 15 décembre dernier, le Parlement européen validait l'accord sur les transparences salariales (*visant à* *afficher les fourchettes de salaire sur les offres, agir lorsque les écarts hommes femmes sont trop élevés, ou encore donner au salarié un droit d'information sur le salaire moyen à son poste*), **la rémunération reste un sujet sensible en France.**

Les chiffres de Virgile Raingeard parlent d’eux-mêmes : 13% des entreprises en France pratiquent la transparence des salaires et 7% seulement pour les sociétés de plus de 250 salariés.

Comment préparer son entreprise pour répondre aux obligations, mais également tendre à des salaires plus justes et équitables ?

**👉 Au programme :**

*   Quelles sont les solutions disponibles ?
*   Les conséquences directes et indirectes d'une transparence partielle ou totale
*   L'évolution des pratiques des entreprises en matière de transparence salariale

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

## À propos de Figures

###### Figures vous permet de voir, analyser et comparer les données salariales selon votre marché, votre secteur et vos métiers.

###### En agrégeant les grilles de salaires de l’ensemble de ses clients, il est possible d’établir un benchmark salarial sur plus d’une centaine de rôles. Ainsi Figures déploie une solution d’analyse des données de rémunération qui permet d’établir une stratégie de rémunération en phase avec les pratiques du marché.

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## Vous avez dit l'Addition ?

L'addition c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation


L'addition #19 - Transparence des salaires : la déferlante venue des U.S.

Au cours de cet épisode de **L'addition➕**, nous échangerons avec Jean-Jacques Lefevre. Après plus de 15 ans d'expérience en tant que Comp\&Ben et des expériences chez Dior, Louis Vuitton, ou encore Engie, Jean-Jacques est aujourd'hui Group Compensation & Benefits Director du Groupe Lacroix (LACROIX City, LACROIX Environment, LACROIX Electronics)

**☝️ *Au programme :***

*   La gestion d'une politique de rémunération pour des entités aux activités variées du Groupe Lacroix
*   Le métier de Comp\&Ben selon Jean-Jacques Lefevre
*   La communication autour des avantages sociaux

## Vous avez dit l'Addition ?

L'addition c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation

## À propos du Groupe Lacroix

###### Avec 5000 collaborateurs, LACROIX est un équipementier technologique international et fournisseur de solutions IoT industriel, qui a pour ambition de mettre son excellence technique et industrielle au service d’un monde connecté et responsable.

###### ETI familiale cotée, Lacroix combine l’agilité indispensable pour innover dans un univers technologique en constante évolution et la vision long terme pour investir et construire l’avenir.


L'addition #18 : Rémunération et avantages sociaux du Groupe Lacroix

**Au sein des entreprises multinationales, la création d'un socle commun pour harmoniser ses avantages sociaux s’impose comme un enjeu majeur du C\&B.**

**Attractivité, rétention des talents, bien-être des collaborateurs, mais aussi gain en efficacité pour le groupe : illusion ou réalité ?**

Total Rewards Director depuis près de 9 ans chez L'Occitane, Xavier Meulemans répond à nos questions :

###### Comment aborder sereinement un chantier d’harmonisation des avantages sociaux d’un groupe multimarque et international ?

###### Quelles difficultés majeures ont été rencontrées lors de la création de ce socle commun ?

###### Quels seraient les conseils et les bonnes pratiques à donner pour les entreprises souhaitant s’implanter à l’international ?

## **Dans cet épisode :**

*   Audit, pooling, communication : les étapes de l’harmonisation des contrats d'assurances
*   Conserver un cap sur un projet s’inscrivant dans le temps
*   Les obstacles et difficultés rencontrées
*   Gérer les différences culturelles, législatives et sociologiques

## **L'Occitane ?**

En 1976, Olivier Baussan fonde la marque L'Occitane en Provence, qui deviendra la première marque du groupe de cosmétiques L'Occitane, créé en 1997. Aujourd'hui, le groupe réunit huit marques : L'Occitane en Provence, L'Occitane au Brésil, LimeLife by Alcone, Melvita, Elemis, DuoLab, Erborian et Grown Alchemist. Présent dans 40 pays, il compte plus de 10 000 employés et plus de 3400 points de vente, dont près de 1500 sont gérés directement par le groupe.

***

## **Vous avez dit l'Addition ?**

L'addition c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation


L'addition #17 : L'harmonisation d'une politique d’avantages sociaux pour 10 000 employés, le cas L’Occitane

# De grand groupe à start-up, puis de start-up à Licorne : la gestion des RH et de la politique de rémunération

###### Comment gérer les politiques RH et C\&B d'une entreprise "Tech" qui passe de 200 à 800 collaborateurs en moins de 3 ans ?

###### Qu'est-ce que les grands groupes ont à apprendre des licornes ?

###### Qu'est-ce que les licornes envient aux autres entreprises ?

Fondée en 2014, **Aircall** - le spécialiste de la téléphonie d'entreprise - compte désormais **800 collaborateurs**, est implanté dans **6 pays** et fait partie du club très restreint des licornes, et du club encore plus fermé des **centaures** (une start-up dont le revenu récurrent annuel est supérieur à 100 millions de dollars).

Pour cette 16ème édition et afin de lancer l'année 2023, nous avons le plaisir d'accueillir **Sandrine Meunier, Chief People Officer chez Aircall**.

Nous avons eu le plaisir de découvrir cette invitée d'exception, oratrice inspirante, aux partages riches et généreux lors d'un séminaire chez Epsor, et il nous a paru plus que pertinent de l'inviter à nouveau : cette fois-ci pour partager autour des enjeux de rémunération et d'avantages sociaux, auprès de la communauté RH et C\&B.

## Au programme :

*   RH et rémunération : le fonctionnement d'Aircall
*   Grossir vite sans s'éparpiller
*   Communiquer pour entretenir la flamme
*   Questions et réponses

> *L'hyper croissance est avant tout un sujet d’inclusion : comment faire en sorte que tous les salariés se sentent liés à l’entreprise ?*

## Vous avez dit l'Addition ?

Après 15 épisodes de l'Addition et plus de 4500 inscriptions, nous avons le plaisir d'annoncer la saison 2023 de l'Addition ouverte !

**L'addition c'est :**

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation


L'addition #16 - De grand groupe à Licorne : la RH et la politique de rémunération

Au cours de ce 15ème épisode de L'Addition, nous aurons le plaisir d'échanger avec Morgane Fino, Directrice Compensation & Benefits du groupe Lesaffre, acteur majeur mondial de la fermentation depuis plus d’un siècle. Nous parlerons notamment de l'importance d'un projet tel que le job grading dans la construction d'une politique de rémunération dans un groupe international.

Au cours de cet épisode, vous découvrirez :

Le fonctionnement du groupe

L'importance du job grading

Les phases de mise en place

Les objectifs à court, moyen et long terme

S'en suivront 15 min de questions et réponses et d'échanges libres !

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C\&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin...

À propos de Lesaffre

Acteur majeur mondial de la fermentation depuis plus d’un siècle, Lesaffre, 2,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires, implanté sur tous les continents, compte 11 000 collaborateurs et 90 nationalités.

Fort de cette expérience et de cette diversité, nous collaborons avec clients, partenaires et chercheurs, pour trouver des réponses toujours plus pertinentes aux besoins de nutrition, de santé, de naturalité et de respect de notre environnement. Ainsi, chaque jour, nous explorons et révélons le potentiel infini de la levure et des micro-organismes.

Nourrir sainement 9 milliards d’habitants en 2050 en utilisant au plus juste les ressources de la planète, est un enjeu majeur et inédit. Nous croyons que la fermentation est l’une des réponses les plus prometteuses à ce défi.

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.

Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.

Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus :

www.ep[sor.fr](http://www.epsor.fr/)


L'addition #15 - Interview de Morgane Fino, Directrice Compensation & Benefits chez Lesaffre

Au cours de ce 14ème épisode de L'Addition, nous aurons le plaisir d'échanger avec Claire Mesnier, Directrice des Ressources Humaines chez Alpine, écurie de Formule 1 française et constructeur automobile appartenant au groupe Renault. Nous parlerons notamment du challenge que représente le recrutement en Formule 1 et de la volonté d'Alpine de placer ses projets de diversité et d'inclusion sociale au cœur de ses objectifs de transformation.

Au cours de cet épisode, nous aborderons deux sujets majeurs :

Alpine a de forts enjeux de recrutement dans un secteur très concurrentiel et réglementé ("cost cap"). Comment attirer et fidéliser les collaborateurs quand le salaire n'est pas un levier ?

Quelle stratégie mettre en œuvre pour recruter plus de femmes dans un milieu très masculin ?

S'en suivront 15 min de questions et réponses et d'échanges libres !

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C\&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin, Xavier Savigny de Saur...

À propos d'Alpine :

Fondée en 1955 par Jean Rédélé, Alpine s’est affirmée au fil des ans avec ses voitures de sport à la française. En 2018, la marque présente la nouvelle A110, une voiture de sport fidèle aux principes intemporels d’Alpine en matière de compacité, de légèreté, d'agilité et de plaisir de conduite. En 2021, est créée la Business Unit Alpine. Elle devient la marque dédiée aux voitures de sport innovantes, authentiques et exclusives du Renault Group, bénéficiant de l’héritage et du savoir-faire de son usine historique de Dieppe ainsi que de la maîtrise de l’ingénierie des équipes d’Alpine Racing et d’Alpine Car. Au début des années 1970, Alpine fait partie de l’élite du rallye. En 2021, le programme d’Alpine en sport-automobile va monter en puissance, avec l’arrivée de la marque dans le championnat du monde de Formule 1 sous le nom d’Alpine F1 Team.

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.

Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.

Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus :

www.ep[sor.fr](http://www.epsor.fr/)


L'Addition #14 - Interview de Claire Mesnier, DRH chez Alpine

Au cours de ce 13ème épisode de L'Addition, nous aurons le plaisir d'échanger avec Xavier Savigny, Directeur des Ressources Humaines, de l’Organisation et de la Transformation chez Saur, spécialiste de la distribution de l'eau. Nous parlerons notamment de leur choix radical de supprimer la période d'essai pour booster les recrutements.

En 2020, durant la période "covid", avec 12000 collaborateurs dont 8000 en France, le groupe SAUR décide de continuer à recruter à grande vitesse. Mais la période est difficile. À l'écoute des remontées de ses collaborateurs, l'entreprise fait un choix radical : supprimer la période d'essai pour favoriser le recrutement sur un marché tendu.

L'entreprise remporte le trophée de l'innovation RH, et recrute 1700 personnes en 2021. Seules 2 personnes ne poursuivront pas leur contrat.

Au cours de cet épisode, vous découvrirez :

Le contexte et la naissance de cette idée

Sa mise en place (législation, coût et conseils pratiques)

Les difficultés rencontrées

Les résultats après 2 ans

S'en suivront 15min de questions et réponses et d'échanges libres !

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C\&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin...

À propos de Saur

Crée en 1933, Saur (Société d’aménagement urbain et rural) est un groupe français spécialisé dans la gestion de l’eau (distribution de l’eau et traitement des eaux usées).

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.

Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.

Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus :

www.ep[sor.fr](http://www.epsor.fr/)


L'addition #13 - Interview de Xavier Savigny, DRH chez Saur

Au cours de ce 12ème épisode de L'Addition, nous aurons le plaisir d'échanger avec Jacqueline Haver Droeze, DRH France chez Accenture.

Accenture se dénote par une réelle volonté de vouloir s’adapter au Future of Work. Le monde change, l’entreprise doit s’adapter. C’est pourquoi ils ont décidé de mettre en place un programme de flexibilité du travail afin de répondre au mieux aux nouveaux besoins et envies des collaborateurs.

Jacqueline Haver Droeze nous fait l’honneur de venir en parler au micro de l’Addition et de nous expliquer cette refonte de leur organisation du travail, comment s’est passée la mise en place, l’accompagnement autour et les KPIs à retenir.

☝️ Au menu :

Être Flex au travail, c'est possible ! Découvrez le programme de flexibilité d'Accenture : Flex Week, Flex Office, Congé de priorité personnelle.

Future of Work, de quoi parle-t-on ? Le présentiel, les séniors, la mobilité... Quels sont les sujets sur la table de nos DRH ?

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C\&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin...

À propos d'accenture

Accenture est un des leaders mondiaux des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud et de la sécurité. Combinant une expérience unique et une expertise spécialisée dans plus de 40 secteurs d’activité, Accenture s’appuie sur le plus grand réseau international de centres de technologie avancée et d’opérations intelligentes pour offrir à ses clients des services Strategy & Consulting, Interactive, Technology et Operations. Avec 699 000 employés, Accenture s’engage chaque jour auprès de ses clients dans plus de 120 pays, à réaliser la promesse de la technologie alliée à l’ingéniosité humaine.

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.

Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.

Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus :

www.ep[sor.fr](http://www.epsor.fr/)


L'addition #12 - Interview de Jacqueline Haver Droeze, DRH France chez Accenture

Doctolib c’est 3000 collaborateurs, 70 millions d’utilisateurs et la plus grosse licorne française.

Comment évoluent la rémunération et les avantages sociaux dans une licorne de 3000 collaborateurs ?

Quelles sont les différences perçues entre une entreprise classique et Doctolib en matière de C\&B ?

Pendant ce 23ème épisode de L’addition, nous échangerons avec Tristan Blasselle. Fort de ses 15 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, il endosse depuis 8 ans maintenant le rôle de C\&B et a ouvert la fonction C\&B chez Doctolib.

Tristan nous fera part de son retour d’expérience au sein d’une entreprise en constante expansion !

**👉 Au programme :**

*   Être C\&B dans une licorne de 3000 collaborateurs : ça change quoi ?
*   Plus de transparence : comment répondre à une forte demande des collaborateurs ?
*   La construction d’une offre d’actionnariat pas comme les autres avec des BSPCE pour toutes et tous

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition est la communauté dédiée aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Nous proposons :

*   Une interview d'une heure tous les mois, autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
*   Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

## Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C\&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !


L'addition #23 : Votre rendez-vous avec le C&B de Doctolib est confirmé

L'addition #22 : Rencontre avec la Directrice Compensation d'Alstom

L'addition : le C&B du futur sera un marketeur !

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