L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

Lors de ce webinar, Romain Monthaye, Business Line HR Director et ex-Directeur SIRH et C\&B d'Edenred expliquera comment il a abordé le défi du multi-local et comment réussir à trouver l'équilibre entre autonomie locale et cohérence globale avec le groupe.

**📆 Au programme :**

*   Comment **intégrer une nouvelle filiale** représentant 10 % des effectifs du groupe avec une culture et des outils différents ?
*   Comment adresser le défi de la **qualité de la donnée C\&B ?**
*   Comment Edenred a **déployé un SIRH global (Workday)** avec une approche "big bang” ?

***À propos d'Edenred***

Edenred est la plateforme digitale de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 46 pays, plus de 50 millions d’utilisateurs à 2 millions de commerçants partenaires au travers de plus de 850 000 entreprises clientes.

Edenred propose des solutions de paiement à usages spécifiques dédiées à l’alimentation (comme les titres-restaurant), à la mobilité (comme les solutions multi-énergies, de maintenance, péage, parking et mobilité), à la motivation (comme les cartes cadeaux, plateformes d’engagement des collaborateurs), et aux paiements professionnels (comme les cartes virtuelles).

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #32 : "Politique de rémunération et SIRH : comment les déployer efficacement dans un contexte multi-local ?"

Santé mentale et Bien-être financier : les avantages sociaux de l’entreprise de demain

## *avec moka.care et SNCF Connect & Tech*

Le bien-être financier et la santé mentale constituent 2 basiques de notre rapport au travail : on travaille pour gagner de l’argent, et pour être heureux et épanouis.

Pourtant, cette base de la pyramide n'est pas toujours au cœur de la politique salariale des entreprises.

Dans cet épisode, nous accueillons **Noëmie Loiseau**, DRH d'SNCF Connect & Tech qui nous partagera son expérience sur le terrain, **Sylvie Chauvin**, psychologue référente chez moka.care et experte de la santé mentale en entreprise, ainsi que **Julien Niquet**, Co-fondateur d'Epsor et expert du bien-être financier et de l'éducation financière.

**🧾 Au menu :**

*   Pourquoi la santé mentale et le bien-être financier sont deux piliers essentiels d’une stratégie RH ? Pourquoi est-ce dans l’intérêt des entreprises d’agir sur ces sujets ? 
*   Quelles sont les attentes actuelles des collaborateurs sur ces sujets ? Comment les identifier et prendre le pouls ?
*   Comment peut-on valoriser ces avantages auprès de ses employés, en faire un levier d’attractivité et de rétention ?

***À propos de Moka.Care***

*moka.care est l’allié santé mentale des entreprises. moka.care donne aux dirigeants et RHs les clés pour :*

*   *anticiper les risques psychosociaux inhérents à leur organisation*
*   *cultiver la résilience de leurs équipes face au stress*
*   *réagir de façon adaptée aux situations d’urgence*

\*﻿\*

***À propos de SNCF Connect & Tech***

*SNCF Connect & Tech, filiale de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de 1000 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, dont 2/3 d'experts tech, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales au service des clients du groupe SNCF.*

*Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.*

***

## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #31 : Santé mentale et Bien-être financier : les avantages sociaux de l’entreprise de demain

**DRH et C\&B, un duo qui fonctionne chez Manutan**

Nous recevons pour la première fois un duo de **DRH** et **C\&B** !

**Pour ce 30ème épisode de L’addition, nous avons le plaisir d’accueillir un binôme** qui fonctionne : Caroline Haquet et Antoine Dru, respectivement DRH et C\&B manager chez Manutan (leader européen parmi les fournisseurs de produits et services aux entreprises) !

Avec eux, nous reviendrons sur ce qui fait le sel du couple DRH et C\&B. 🧂❤️

Communication, stratégie, dialogue social, réglementation… **Découvrez les secrets d'une bonne collaboration :**

*   **Collaboration réussie** : comment Caroline et Antoine collaborent-ils efficacement au quotidien pour une gestion RH harmonieuse ?
*   **Impact du C\&B sur la stratégie RH** : comment Antoine contribue-t-il à la stratégie globale des ressources humaines de l'entreprise ?
*   **Défis et solutions** : quels sont les principaux obstacles rencontrés par ce duo et leurs stratégies pour les surmonter ?

Mais ce n’est pas tout !

**Pendant cet épisode, nous discuterons également des innovations RH de Manutan**, qui a su mettre la **qualité de vie au travail (QVT)** au cœur de sa politique salariale pour se démarquer !

**Inscrivez-vous dès maintenant** pour participer à cette discussion enrichissante ou pour recevoir le replay !

**À propos de Manutan**

###### Manutan est une entreprise française spécialisée dans la distribution BtoB. Leader en Europe et présente sur 17 pays dans le monde, elle propose notamment une offre d'équipements et fournitures aux entreprises.

***

## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #30 : DRH et C&B, un duo qui fonctionne chez Manutan

## **Diversité et inclusion appliquée à la rémunération & aux avantages sociaux**

Enjeux, exemples et défis... En présence de Pauline Bergeret, experte RH et diversité & inclusion en entreprise, nous essaierons de comprendre et de combattre le ***gender pay gap***, en appliquant les bonnes pratiques de diversité & d'inclusion à sa politique de rémunération.

**🧾 Au menu :**

*   Définition et explication du Gender Pay Gap
*   De l'importance d'une rémunération équitable et inclusive : stratégies pour réduire et éliminer le Gender Pay Gap
*   Exemples de pratiques de rémunération qui favorisent la diversité et l'inclusion.

***À propos de Pauline Bergeret***

Pauline Bergeret est consultante, formatrice et coach, spécialisée en formations managers et conseil en diversité & inclusion en entreprise. Elle a exploré de nombreuses facettes de la fonction RH (généraliste, talent manager, diversity manager, HRBP) pendant 10 ans chez AXA avant de rejoindre le monde des start-ups en tant que DRH d’Algolia pendant 2 ans.

Elle a une expérience significative dans des environnements matures en grand groupe (160 000 personnes), ainsi que dans des environnements start-up à évolution rapide en pleine croissance (de 150 à 350 personnes), en France et à l’international (US, UK) et dans des secteurs divers (assurance, tech).

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
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*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #29 : Gender pay gap, diversité et inclusion appliquée à la rémunération & aux avantages sociaux

**Rémunération & avantages sociaux responsables : témoignage d'Alexandre Bouvresse, DRH et Directeur RSE d'AREP**

Lier rémunération & avantages sociaux responsables c’est possible ! À l’occasion de la sortie de son **guide pour une épargne salariale & retraite engagée**, Epsor vous propose un édition spéciale de L’addition avec le témoignage du DRH d'une grande entreprise.

Politique RSE, avantages salariés, épargne salariale engagée, l’occasion unique d’entrer en détail dans les avantages sociaux responsables avec un cas concret.

Rencontre avec Alexandre Bouvresse, DRH et Directeur de la RSE chez AREP (filiale du groupe SNCF, 1000 collaborateurs)

**Au menu :**

1.  La stratégie RSE de la politique salariale d'AREP *(1000 collaborateurs, filiale SNCF)*
2.  Comment aligner RSE et Épargne salariale : cas concret chez AREP
3.  L'impact de l'épargne salariale sur votre politique RSE
4.  Accédez au simulateur et calculez l’impact environnemental de votre gamme de fonds d'épargne salariale et retraite

Epsor profite de la sortie de son ***guide pour une épargne salariale & retraite engagée*** pour vous permettre de mieux appréhender le lien entre épargne salariale et politique RSE.

Que vous soyez DRH, C\&B, Responsable RSE, Directeur Financier, membre du CSE, ou simplement soucieux de comprendre le lien entre épargne salariale et politique RSE, ce webinar est fait pour vous !

Au travers de ce webinar vous comprendrez les enjeux liant ces 2 éléments cruciaux de la stratégie d’une entreprise, vous découvrirez des outils et pistes de réflexions pour mieux s’emparer du sujet et nous vous dévoilerons également les fonds et acteurs les plus engagés du marché pour enfin aligner vos enjeux RSE avec votre dispositif !

**À propos d'AREP**

Avec ses 1000 collaborateurs, l'AREP (**A**rchitecture **R**echerche **E**ngagement **P**ost-carbone) est une agence pluridisciplinaire internationale fondée en 1997, filiale à 100 % de l'entreprise du groupe SNCF.

L'entreprise travaille sur de nombreux projets d'architecture, d'ingénierie ou d'urbanisme comme le réaménagement de gares qui répondent aux enjeux de la transition écologique.

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #28 : rencontre avec le DRH et Directeur RSE d'AREP (filiale SNCF)

C’est au tour de **Thierry Jouzier**, Directeur des Ressources Humaines chez **Intertek** d’échanger avec vous !

Thierry Jouzier a été auparavant DRH chez Havéa, chez Sixt, mais également Comp\&Ben chez PepsiCo !

**Avec lui, nous parlerons de :**

*   Flex benefits
*   BSI
*   Valorisation du package salariale chez Intertek

**À propos d'Intertek**

###### Intertek, c'est plus de **44 000** collaborateurs répartis sur une centaine de pays. Intertek est une entreprise anglaise, spécialisée dans les services de qualité et de sécurité, offrant des solutions d'assurance, de test, d'inspection et de certification pour aider ses clients à assurer la qualité et la sécurité de leurs produits, processus et systèmes.

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #27 : interview avec le DRH d'Intertek

> "Prenez soin de vos équipes, elles s'occuperont des résultats."

*Fabrice Banchereau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Pasquier.*

Pendant cet épisode, Fabrice vous dévoilera l'approche très innovante du **partage de la valeur** du groupe Brioche Pasquier, notamment autour de leur **accord d’intéressement** **unique** et de leur philosophie axée sur un **management socio-économique.**

**Au programme :**

1.  La philosophie unique de Pasquier, basée sur le management socio-économique.
2.  Les Contrats d’Amélioration Pasquier (CAP), qui permettent un partage de la valeur en se reposant sur des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
3.  La politique de partage de la valeur de l'entreprise, avec un accord d'intéressement semestriel.
4.  Les défis de la mise en œuvre de ces politiques centrées sur la France dans les branches internationales de l'entreprise.
5.  Le rôle crucial des managers et des directeurs dans ce système.

À bientôt !

**À propos de Pasquier**

Notre brioche nationale, c’est **3500** collaborateurs, **14** usines en France, **3** filiales en Belgique, Italie et Corée !

***

## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #26 : la philosophie unique du partage de la valeur chez Brioche Pasquier

**Nature et Découvertes**, **Welcome To The Jungle**, **Epsor** : 3 entreprises certifiées B Corp® témoignent !

En effet, pour le premier épisode de L’addition en 2024, nous n’accueillerons pas une mais **2 DRH**.

Rejoignez-nous pour un **webinar** unique en compagnie de :

*   Noëlla Gavier, DRH chez Welcome To The Jungle
*   Anne Deneux, DRH chez Nature et découvertes
*   Julien Niquet président d’Epsor

Pour discuter de l’impact et des enjeux RH et C\&B d’une entreprise fortement engagée dans une démarche RSE.

👉 **Au programme :**

*   Comment aligner vos politiques RSE, RH et C\&B ?
*   Certification B Corp, processus et implication des RH et C\&B
*   L’impact de la RSE sur les RH et la rémunération

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès.
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement.
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition : Aligner RSE, RH et C&B, avec les DRH de Nature & Découvertes et Welcome To The Jungle

Malgré une inflation généralisée qui impacte fortement le secteur du retail, les candidatures pour rejoindre Etam sont nombreuses.

**Pourquoi ?** Etam conserve un engagement RSE fort et une marque employeur transgénérationnelle.

Transformation RH, digitalisation du retail, politique de rémunération et RSE : autant d’enjeux que **Robin Sappe**, Directeur Général des Ressources Humaines chez Etam abordera durant cette interview.

👉 **Au programme :**

*   S’engager dans une démarche RSE : impact sur les RH et C\&B
*   Une marque employeur forte : pourquoi rejoint-on ETAM en 2023 ?
*   Communiquer et valoriser ses avantages auprès des salariés en magasins

**À propos d'ETAM**

Le groupe Etam, c’est **6000** collaborateurs (dont environ 3000 en France), **1430** magasins répartis sur **55** pays pour un chiffre d’affaire frôlant le milliard d’euros.

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## Vous avez dit L'addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

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L'addition #25 : interview avec le DRH d'ETAM

Et si un chatbot pouvait répondre tout le temps, instantanément, à toutes les questions de vos salariés sur la rémunération & les avantages sociaux ?

C’est ce que propose METRO, mais l'entreprise ne s'est pas arrêtée là. **Laurence Haemmerle**, Directrice C\&B, croit à l’importance d’une communication tout au long de l’année, avec des fréquences et des canaux de communication multiples.

> ***Il faut tout type de fréquence et de canaux, du pousser, de l’info immédiate, celle qui prend du temps, celle qu’on va chercher par soi-même…***

Dynamiser sa communication interne : c’est le défi de taille que METRO a décidé de relever et que Laurence Haemmerle mène avec ses équipes depuis 7 ans.

Avec plus de **10 000 collaborateurs** rien qu’en France, plus de **100 000** sur le groupe, le géant du retail possède une politique de rémunération et d’avantages sociaux **bien rodée** !

Rémunération variable, RSE, communication sur la rémunération et avantages sociaux ou encore pédagogie, METRO a su innover et renforcer sa politique salariale au fil des années.

👉 **Au programme :**

*   Comment articuler intelligemment sa communication lorsqu’on a deux typologies de salariés ?
*   Comment impliquer ses collaborateurs ? Challenge commercial exceptionnel ouvert à tous les salariés, rémunération variable, BSI… Laurence nous parlera de la stratégie propre à METRO
*   Cranter chaque année davantage une politique RSE forte lors des NAO

Des questions/réponses tout au long de l’épisode

**À propos de METRO**

METRO est un grossiste alimentaire qui fournit des produits et services aux professionnels de la restauration. Il propose une large gamme de produits frais, surgelés, secs, d'équipements et de services aux restaurateurs, traiteurs, hôteliers et commerçants indépendants. En 2023, le groupe compte 10 000 collaborateurs en France et plus de 100 000 dans le monde.

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## Vous avez dit L'addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

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*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
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L'addition #24 : valoriser sa politique de rémunération - Le cas METRO

Doctolib c’est 3000 collaborateurs, 70 millions d’utilisateurs et la plus grosse licorne française.

Comment évoluent la rémunération et les avantages sociaux dans une licorne de 3000 collaborateurs ?

Quelles sont les différences perçues entre une entreprise classique et Doctolib en matière de C\&B ?

Pendant ce 23ème épisode de L’addition, nous échangerons avec Tristan Blasselle. Fort de ses 15 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, il endosse depuis 8 ans maintenant le rôle de C\&B et a ouvert la fonction C\&B chez Doctolib.

Tristan nous fera part de son retour d’expérience au sein d’une entreprise en constante expansion !

**👉 Au programme :**

*   Être C\&B dans une licorne de 3000 collaborateurs : ça change quoi ?
*   Plus de transparence : comment répondre à une forte demande des collaborateurs ?
*   La construction d’une offre d’actionnariat pas comme les autres avec des BSPCE pour toutes et tous

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

***

## Vous avez dit L'addition ?

L'addition est la communauté dédiée aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Nous proposons :

*   Une interview d'une heure tous les mois, autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
*   Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

## Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C\&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !


L'addition #23 : Votre rendez-vous avec le C&B de Doctolib est confirmé

Pour ouvrir sa troisième saison et son 22ème épisode, qui de mieux qu'**Alstom, le spécialiste du transport ferroviaire**, qui accompagne en un été et rien qu'en France, plus de 23 millions de passagers ?

**Laure Feuillebois**, Group Compensation Director chez **Alstom** se confronte à un challenge de taille : s'assurer de l'équité et du respect du budget pour gérer la rémunération d'un groupe implanté dans 60 pays ! Et parfois, la meilleure arme n'est autre que la communication.

**👉 Au programme :**

*   L’harmonisation des avantages sociaux et de la rémunération post-acquisition
*   Comment faire adhérer 35 000 nouveaux collaborateurs à la philosophie salariale d’une entreprise ?
*   Entre équipes RH et équipes C\&B : comment communiquer sur la rémunération et les avantages sociaux ?
*   Prioriser et valoriser les avantages sociaux à l’international

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

***

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*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
*   Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

## Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C\&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !


L'addition #22 : Rencontre avec la Directrice Compensation d'Alstom

Lors de ce webinar, [Laurianne Le Chalony](https://www.linkedin.com/in/lauriannelechalony/overlay/about-this-profile/), Chief People Officer d'EcoVadis abordera le sujet de l'engagement des salariés avec un prisme sur le sens au travail.

**📆 Au programme :**

*   Plus d'informations à venir.

***À propos d'Ecovadis***

EcoVadis est une licorne et également entreprise à mission, créée en 2017, qui compte déjà plus de 1000 salariés.

EcoVadis est un fournisseur de notation RSE, d’analyses et d’outils collaboratifs d’amélioration des performances le plus réputé au monde pour les chaînes d’approvisionnement mondiales.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #35 : Quête de sens des salariés : comment en faire un pilier de sa stratégie RH ?

L'addition #32 : "Politique de rémunération et SIRH : comment les déployer efficacement dans un contexte multi-local ?"

L'addition #31 : Santé mentale et Bien-être financier : les avantages sociaux de l’entreprise de demain

L'addition #30 : DRH et C&B, un duo qui fonctionne chez Manutan

L'addition #29 : Gender pay gap, diversité et inclusion appliquée à la rémunération & aux avantages sociaux