Alleo is het platform voor slimme en flexibele werknemers benefits & compensatie. In één klik creëer je een modern, inclusief programma dat past bij elke werknemer, ongeacht locatie of levensfase.

Alleo

Wist je dat werkgevers **gemiddeld 30% van de loonsom** investeren in arbeidsvoorwaarden, maar dat meer dan de helft van de medewerkers die waarde helemaal niet ervaart? 

In de praktijk zijn arbeidsvoorwaarden vaak niet zichtbaar, worden ze te ingewikkeld gecommuniceerd of sluiten ze niet aan bij wat medewerkers écht nodig hebben. Zonde, want hoe sterk je aanbod ook is, zonder heldere en relevante communicatie gaat er onnodig veel waarde verloren.

Samen met **Paul Brink, founder van Not Secondary en Arbeidsvoorwaardennieuws.nl**, en **Héléne Verschuren**, **Compensation & Benefits Specialist bij Canpack**, gaan we in op hoe je hier wél het verschil maakt. Hoe je intern en extern beter communiceert over je aanbod. En hoe je zorgt voor overzicht én activatie met behulp van een modern benefits platform zoals Alleo.

**Wat kun je verwachten?**

✔️ Wat is arbeidsvoorwaarden communicatie precies?

✔️ Interne vs. externe communicatie: waar liggen kansen?

✔️ Waarom zichtbaarheid cruciaal is voor de impact van je benefits

✔️ Voorbeelden uit de praktijk

✔️ Tips & tricks om vandaag nog mee aan de slag te gaan

❓ Q\&A: Stel al je vragen live!

 🗓️ Donderdag 12 juni

🕛 12:00 – 13:00

***Over Not Secondary***

Paul's missie is om de kwaliteit van arbeidsvoorwaarden in Nederland te verhogen. Hij is oprichter van Not Secondary, een jong creatief bedrijf dat veel organisaties in verschillende sectoren heeft geholpen met de optimalisatie en communicatie van arbeidsvoorwaarden waaronder met het IKB.

***Over CANPACK***

CANPACK is een wereldwijd opererend verpakkingsbedrijf dat gespecialiseerd is in het produceren van aluminium drankblikjes, glazen flessen, metalen sluitingen en verpakkingen voor voedsel en industriële toepassingen. Het bedrijf werd in 1992 opgericht in Polen en is inmiddels actief in meer dan 16 landen, met ongeveer 9.000 medewerkers wereldwijd. CANPACK richt zich op het leveren van duurzame en innovatieve verpakkingsoplossingen die bijdragen aan merkbeleving en milieuvriendelijkheid.


Maak benefits zichtbaar: succesvolle arbeidsvoorwaarden communicatie in de praktijk

De werkkostenregeling (WKR) biedt volop kansen om medewerkers flexibel én fiscaal voordelig te belonen. Toch zien we dat er in de praktijk nog veel vragen leven: welke vergoedingen mag je onbelast aanbieden? Hoe benut je de vrije ruimte optimaal? En hoe combineer je de WKR met flexibele arbeidsvoorwaarden zoals het IKB of een cafetariamodel?

Voor HR-professionals en werkgevers is het soms een uitdaging om alle regels en mogelijkheden rondom de WKR goed toe te passen. Terwijl juist daar de basis ligt tot een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

In dit webinar samen met Mia van Dijk (**BDO Nederland**) beantwoorden we de meest gestelde vragen en laten we zien hoe je de WKR slim én praktisch inzet voor een aantrekkelijk en modern arbeidsvoorwaardenpakket.

**Wat kun je verwachten?**

*   De kernprincipes van de Werkkostenregeling in heldere stappen
*   Zoomen we in op gerichte vrijstellingen
*   Wat betekent de 80% eindheffing precies?
*   Ruimte voor vragen die jij nog hebt!

**Voor wie is het?**

Voor werkgevers die het maximale uit de WKR willen halen en een aantrekkelijk, modern arbeidsvoorwaardenpakket willen samenstellen.


Zo benut je de Werkkostenregeling optimaal voor benefits

Gemeenten staan voor een unieke uitdaging: **hoe trek je nieuw talent aan en behoud je ervaren medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt?** Hoewel CAO-regels en wetgeving duidelijke kaders bepalen, bieden ze ook ruimte voor innovatie. Binnen de kaders kunnen gemeenten inspelen op de groeiende vraag naar maatwerk en keuzevrijheid.

Aantrekkelijk werkgeverschap gaat namelijk verder dan alleen een concurrerend salaris. Jongere professionals hechten steeds meer waarde aan een sterke onboarding, een stimulerende werkcultuur en meer **flexibiliteit in het Individueel Keuzebudget (IKB).** Door medewerkers meer regie te geven over hun ontwikkeling en welzijn, creëer je als gemeente een werkomgeving waar talent niet alleen wordt aangetrokken, maar zich ook optimaal kan ontplooien en langdurig blijft.

### **Experts aan het woord**

Tijdens dit **interactieve webinar** deelt Ruben van de Boogaard (Co-founder & Head of Product bij Alleo) het virtuele podium met Jacques Notten (Interim Manager Gemeente Vaals) en Wietske van Hees (Managing Director Appical), specialist in onboarding. Ze bespreken hun praktijkervaringen en laten zien hoe een **sterke onboarding en een modern arbeidsvoorwaardenpakket**** **het verschil kunnen maken.

### **Wat kun je verwachten?**

*   De kansen in de gemeentelijke arbeidsmarkt: Hoe trek je professionals aan met focus op de nieuwe generatie?
*   Het flexibel en persoonlijk inrichten van het IKB: Sluit aan bij de verwachtingen van de nieuwe generatie.
*   Onderscheidend werkgeverschap: Hoe creëer je een werkomgeving waar medewerkers lang willen blijven?
*   In gesprek met Appical & Gemeente Vaals: Praktische inzichten over onboarding en het binden van talent.
*   Q\&A: Stel je vragen aan de experts! 

### **Voor wie?**

Dit webinar is speciaal voor **HR-professionals en beleidsmakers binnen gemeenten** die hun arbeidsvoorwaarden willen moderniseren om talent te binden en te behouden.


Webinar voor gemeenten: aantrekkelijk werkgeverschap voor de nieuwe generatie

Steeds meer werkgevers willen hun medewerkers helpen met het aflossen van hun studieschuld. Maar hoe werkt dit fiscaal? Welke opties zijn er binnen de Werkkostenregeling (WKR) en het Individueel Keuzebudget (IKB)? En hoe maak je dit aantrekkelijk zonder extra kosten voor de werkgever?

**Tijdens dit webinar ontdek je:**

📌 **Slimme regelingen & fiscale voordelen:** Hoe je studieleningaflossing fiscaal voordelig inzet.

📌 **IKB & WKR optimaal benutten:** Wat kan wel en waar moet je op letten?

📌 **Praktische implementatie:** Hoe je dit eenvoudig in jouw organisatie toepast.

📌 **Uitdagingen & oplossingen:** Wat als de WKR-ruimte beperkt is?

📌 **Live Q\&A:** Stel al je vragen aan onze experts.

**📅 Donderdag 20 maart, 12:00 - 12:45 uur**

**Wil je weten wat de voor- en nadelen zijn van studielening aflossen via de werkgever? Meld je dan aan!**

**🔗 Schrijf je nu in** en ontvang na afloop een praktische gids met alle mogelijkheden en fiscale aandachtspunten.


Studieschuld aflossen via de werkgever

Na het grote succes van vorig jaar en de grote belangstelling voor dit onderwerp zijn we terug met de Prinsjesdag-editie. Wil jij als HR-professional helemaal voorbereid zijn op de WKR-actualiteiten in 2026? Meld je dan aan voor onze Prinsjesdag-masterclass!

**Sprekers:**

*   Peter Bos - Tax Director (BDO)
*   Ruben van den Boogaard - Co-founder & Head of Product (Alleo)

**Waarom mag je dit niet missen:**

In deze sessie praten we je bij over de nieuwste updates én laten we zien hoe je jouw arbeidsvoorwaarden persoonlijker én fiscaal aantrekkelijker maakt in 2026.

**Highlights van de sessie:**

*   De kernprincipes van de WKR
*   Antwoorden op de meest gestelde WKR vragen
*   WKR actualiteiten 2026 (en wat dat voor jou betekent)
*   De toepassing van de WKR aan de hand van praktijkvoorbeelden
*   Praktische tips voor een persoonlijk, fiscaal slim & modern arbeidsvoorwaardenpakket

Dit webinar is speciaal voor HR- én finance professionals die zich willen voorbereiden op 2026 met moderne, fiscaal aantrekkelijke en onderscheidende arbeidsvoorwaarden. Zien we jou daar?

📩 **Heb je specifieke vragen voor onze WKR-expert?** Stuur ze alvast in via [dit formulier,](https://6382h17kqb7.typeform.com/to/RHQYgXks) dan nemen we ze mee tijdens de sessie.


De WKR & arbeidsvoorwaarden 2026 - Prinsjesdag editie

Speakers

Ruben van den Boogaard

Head of Product

Peter Bos

Sr. Manager Belastingadvies @BDO

Replays

Maak benefits zichtbaar: succesvolle arbeidsvoorwaarden communicatie in de praktijk

Zo benut je de Werkkostenregeling optimaal voor benefits