Alleo is het platform voor slimme en flexibele werknemers benefits & compensatie. In één klik creëer je een modern, inclusief programma dat past bij elke werknemer, ongeacht locatie of levensfase.

Alleo

Gemeenten staan voor een unieke uitdaging: **hoe trek je nieuw talent aan en behoud je ervaren medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt?** Hoewel CAO-regels en wetgeving duidelijke kaders bepalen, bieden ze ook ruimte voor innovatie. Binnen de kaders kunnen gemeenten inspelen op de groeiende vraag naar maatwerk en keuzevrijheid.

Aantrekkelijk werkgeverschap gaat namelijk verder dan alleen een concurrerend salaris. Jongere professionals hechten steeds meer waarde aan een sterke onboarding, een stimulerende werkcultuur en meer **flexibiliteit in het Individueel Keuzebudget (IKB).** Door medewerkers meer regie te geven over hun ontwikkeling en welzijn, creëer je als gemeente een werkomgeving waar talent niet alleen wordt aangetrokken, maar zich ook optimaal kan ontplooien en langdurig blijft.

### **Experts aan het woord**

Tijdens dit **interactieve webinar** deelt Ruben van de Boogaard (Co-founder & Head of Product bij Alleo) het virtuele podium met Jacques Notten (Interim Manager Gemeente Vaals) en Wietske van Hees (Managing Director Appical), specialist in onboarding. Ze bespreken hun praktijkervaringen en laten zien hoe een **sterke onboarding en een modern arbeidsvoorwaardenpakket**** **het verschil kunnen maken.

### **Wat kun je verwachten?**

*   De kansen in de gemeentelijke arbeidsmarkt: Hoe trek je professionals aan met focus op de nieuwe generatie?
*   Het flexibel en persoonlijk inrichten van het IKB: Sluit aan bij de verwachtingen van de nieuwe generatie.
*   Onderscheidend werkgeverschap: Hoe creëer je een werkomgeving waar medewerkers lang willen blijven?
*   In gesprek met Appical & Gemeente Vaals: Praktische inzichten over onboarding en het binden van talent.
*   Q\&A: Stel je vragen aan de experts! 

### **Voor wie?**

Dit webinar is speciaal voor **HR-professionals en beleidsmakers binnen gemeenten** die hun arbeidsvoorwaarden willen moderniseren om talent te binden en te behouden.


Webinar voor gemeenten: aantrekkelijk werkgeverschap voor de nieuwe generatie

Steeds meer werkgevers willen hun medewerkers helpen met het aflossen van hun studieschuld. Maar hoe werkt dit fiscaal? Welke opties zijn er binnen de Werkkostenregeling (WKR) en het Individueel Keuzebudget (IKB)? En hoe maak je dit aantrekkelijk zonder extra kosten voor de werkgever?

**Tijdens dit webinar ontdek je:**

📌 **Slimme regelingen & fiscale voordelen:** Hoe je studieleningaflossing fiscaal voordelig inzet.

📌 **IKB & WKR optimaal benutten:** Wat kan wel en waar moet je op letten?

📌 **Praktische implementatie:** Hoe je dit eenvoudig in jouw organisatie toepast.

📌 **Uitdagingen & oplossingen:** Wat als de WKR-ruimte beperkt is?

📌 **Live Q\&A:** Stel al je vragen aan onze experts.

**📅 Donderdag 20 maart, 12:00 - 12:45 uur**

**Wil je weten wat de voor- en nadelen zijn van studielening aflossen via de werkgever? Meld je dan aan!**

**🔗 Schrijf je nu in** en ontvang na afloop een praktische gids met alle mogelijkheden en fiscale aandachtspunten.


Studieschuld aflossen via de werkgever

Welke arbeidsvoorwaarden zetten de toon in 2025? 🤔 Op basis van onderzoek onder meer dan **275 HR-professionals in Nederland** hebben we de status quo van arbeidsvoorwaarden in kaart gebracht.

Hoe verhoudt jouw organisatie zich tot de **benchmark**? Waar liggen kansen om impact te maken? En welke trends en ontwikkelingen bieden **kansen om je te onderscheiden**?

Samen met **7people** hebben we het nieuwe **Benefits Benchmark Rapport 2025** samengesteld. Ter gelegenheid van de lancering organiseren we een exclusief webinar waarin we de belangrijkste inzichten delen:

🥇 **De populairste benefits van dit moment** – *Wat werkgevers succesvol maakt*

👀 **Trends en ontwikkelingen** – *Wat je niet mag missen*

⏩ **Toekomstverwachtingen en ambities voor 2025** – *Waar je nu al op kunt inspelen*

🏆 **Kansen & laaghangend fruit** - *Welke arbeidsvoorwaarden worden nog niet optimaal benut?*

🙋 **Live Q\&A** – *Stel al je vragen aan onze experts*

📅 **Dinsdag 4 maart, 12:00 - 12:45 uur**

Tijdens het webinar bespreken we niet alleen de trends, maar zoomen we ook in op kansen per type bedrijf en industrie. 

🔗 Schrijf je nu in en ontvang na afloop het volledige **Benefits Benchmark Rapport 2025**, inclusief inzichten, praktijkvoorbeelden en adviezen van \*\*7people \*\*en **Alleo** om jouw benefits aanbod te versterken.


Het Benefits Benchmark Rapport 2025 - hoe verhoudt jouw organisatie zich tot de benchmark?

Werk je met een **operationeel personeelsbestand** en wil je weten hoe je een succesvol vitaliteitsprogramma kunt opzetten? Tijdens deze inspiratiesessie delen **Cristy Goessens**, HR Director bij **Legrand** en **Mike Samsom**, specialist moderne arbeidsvoorwaarden bij Alleo, inzichten, voorbeelden en stappen om vitaliteit in jouw organisatie te versterken.

Veel vitaliteitsprogramma’s hebben een lage adoptie. Waarom? Omdat ze vaak niet persoonlijk genoeg zijn. Elke medewerker is anders en dat vraagt om een aanpak op maat.

#### Waarom deelnemen?

*   Krijg inzicht en praktijkvoorbeelden van experts in het opzetten van effectieve vitaliteitsprogramma's
*   Inzichten in hoe Legrand hun operationele personeel vitaal en betrokken houdt
*   We bespreken de financieringsmogelijkheden binnen en buiten de werkkostenregeling (WKR)
*   Ontdek hoe technologie kan helpen bij het vergroten van vitaliteit en betrokkenheid
*   Stel vragen aan experts en leer van andere HR-professionals

## **Voor wie is het?**

Deze inspiratiesessie is speciaal ontwikkeld voor HR-professionals werkzaam in de sectoren productie, horeca, food & non-food, verpakkingen, bouw & installatie, en de zorg.

De inspiratiesessie bestaat uit een interactieve sessie gevolgd door een Q\&A waarin je jouw vragen kunt stellen aan onze experts.

**Over Legrand**

Legrand is wereldwijd toonaangevend in elektrische en digitale gebouwinfrastructuren en streeft naar het verbeteren van leven door ruimtes te transformeren met eenvoudige, innovatieve en duurzame oplossingen. Legrand legt sterke focus als werkgever op de vitaliteit van hun operationeel personeel met programma's die gezondheid en betrokkenheid bevorderen.

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Webinar: vitaliteit & operationeel personeel x Legrand 

**Wist je dat zo’n 30% van de secundaire arbeidsvoorwaarden vaak niet alleen onpersoonlijk zijn maar ook een raadsel voor werknemers?**

Het resultaat? Waardevolle investeringen krijgen niet de waardering die ze verdienen. Zonde, toch? Tijd om dat helder te maken in 2025, zodat werknemers zelf benefit keuzes kunnen maken, met vaak fiscaal voordeel, en precies weten waar ze recht op hebben.

In het Alleo platform - platform voor modern belonen - maken we arbeidsvoorwaarden niet alleen flexibel maar ook maar ook begrijpelijk en inzichtelijk.

Tijdens deze live masterclass deelt Ruben (Head of Product) alle ins en outs om jouw beloningsstrategie voor 2025 echt te laten werken.

**Topics die we behandelen:**

1\. Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met opties binnen én buiten de WKR

2\. Opties waar je geen Werkkostenregeling voor nodig hebt zoals de leasefiets of vakantiedagen.

3\. Hoe je totale compensatie zichtbaar maakt met een Total Reward Statement.

4\. Alleo platform tour - een kijkje op ons platform.

En een live Q\&A waar je al je vragen kunt stellen!


Masterclass: Jouw team belonen in 2025 - Flexibel, fiscaal slim en inzichtelijk

📆 Bereid je optimaal voor op 2025: actuele WKR-inzichten en strategieën voor moderne & persoonlijke arbeidsvoorwaarden.

Op **dinsdag 3 december om 12:00 uur** nemen we je in **30 minuten** mee in de nieuwste WKR-wijzigingen en laten we zien hoe je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inrichten met persoonlijke benefits. Daarnaast leer je hoe je de vrije ruimte optimaal benut en een modern, inclusief pakket samenstelt dat jouw medewerkers echt aanspreekt.

### **Waarom deelnemen?**

In deze sessie behandelen we:

*   De nieuwste updates over de **uitbreiding van de vrije ruimte**.
*   **Praktische tips** om je arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig te maken.
*   Strategische inzichten voor een **modern en aantrekkelijk beloningspakket in 2025**.

**Voor wie is het?**

Voor MKB-werkgevers die het maximale uit de WKR willen halen en een aantrekkelijk, modern arbeidsvoorwaardenpakket willen samenstellen voor 2025.

**Highlights van de sessie:**

*   De kernprincipes van de werkkostenregeling
*   De nieuwste regels omtrent WKR voor 2025
*   Optimalisatie van de vrije ruimte
*   Belastingvrije mogelijkheden buiten de WKR
*   Tips voor het opzetten van een modern arbeidsvoorwaardenpakket
*   Live Q\&A: stel je vragen aan onze experts.


 WKR-wijzigingen 2025: hoe optimaliseer je jouw arbeidsvoorwaarden?

**Heb je geïnvesteerd in vitaliteitsinitiatieven, maar maken te weinig medewerkers er gebruik van?**

De cijfers liegen niet, in de praktijk maakt slechts 14% gebruik van een one-size-fits-all benefit. Wij geloven dat dit anders kan!

In dit webinar laten we zien hoe je met Alleo een vitaliteitsprogramma opzet dat medewerkers écht bereikt en **inspeelt op de de individuele** **behoeften.**

Iedereen is immers anders: de een rent mee met een evenement, een ander boekt een massage, koopt wandelschoenen, of praat liever met een financieel coach. Een flexibel aanbod en budget geven iedereen de mogelijkheid om te kiezen wat het beste past bij hun persoonlijke welzijn.

**Wat kun je verwachten?**

1.  Tips om de adoptie van je vitaliteitsaanbod te verhogen in 2025 en de administratie uit handen te nemen.
2.  Inzichten in effectieve vitaliteitsopties op ons platform; zoals sportscholen, gezonde voeding, mentale & financiële coaching en de leasefiets.
3.  Tour door het Alleo-platform: bied je team meer dan 100 vitaliteitsopties passend bij verschillende behoeften en levensfasen.
4.  Hoe richt je dit effectief in, in 2025? Met en zonder WKR-ruimte.
5.  Q\&A: stel al je vragen.

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Meer dan bedrijfsfitness: hoe zet je een krachtig vitaliteitsplan op met Alleo?

**Als HR-, DEI- of vitaliteitsmanager** speel je de cruciale rol bij het vormgeven van inclusief werkgeverschap. Dat is niet alleen van belang voor het aantrekken en behouden van talent, maar je zorgt ook dat mannen en vrouwen meer gelijke kansen krijgen op het gebied van arbeid en zorg. Dat is goed voor de gezondheid en het welzijn van de huidige generatie, maar ook voor die van de toekomst.  

## Werkende ouders anno 2024  

Werkende ouders vormen waardevolle krachten binnen je organisatie: ze hebben veel ervaring en doorgroei-potentie. 

## Nieuw leven in huis zet je wereld op zijn kop. 

Het grootste risico op uitval en verzuim ligt in de periode na de geboorte van het eerste kind. Wanneer werk gecombineerd wordt met de start van een gezin, staan ouders voor veel praktische en emotionele uitdagingen:  

• 20% van de werkende ouders met een kind tot 4 jaar ervaart problemen. Dit geldt voor mannen én vrouwen. Denk bijvoorbeeld aan oververmoeidheid, depressie en stress.  

• 40% van de vrouwen gaat minder werken na de komst van kinderen. 

• 75% van de werkende vrouwen zou meer uren willen werken als ze hun werk beter kunnen afstemmen op hun privéleven. 

Ontdek in dit webinar wat jij kan doen om de duurzame inzetbaarheid van werkende ouders te verbeteren. 

## Na 45 minuten heb je het antwoord op de volgende drie vragen: 

1.  Waarom levensfasegericht personeelsbeleid relevant is voor jouw organisatie?
2.  Waar begin je en hoe doe je dat?
3.  Hoe weet je wat werkt voor wie en waarom?

***Je krijgt tips en inzichten waar je direct het verschil mee kan maken.***

***Over Pro Parents***

Pro Parents is er voor ouders die werken, en voor werkgevers die dit zo willen houden. Mensgerichte organisaties zijn een magneet voor talent. Hoe begeleid je jouw mensen in de cruciale fase van gezinsvorming tijdens hun loopbaan? Hoe monitor en haal jij je D\&I en ESG doelen? Als jij het verschil wil maken voor werkende ouders, is Pro Parents je partner. Slimme technologie. Ook buiten kantooruren de beste werkgever. Omdat werkende ouders de toekomst hebben. Inclusief werkgeverschap. Als een Pro. 

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Ouderschap op de werkvloer: goed werkgeverschap & levensfasegericht personeelsbeleid voor de generatie van de toekomst

Met de Prinsjesdag-updates op zak is dit hét moment om jouw arbeidsvoorwaarden voor Q4 en 2025 te optimaliseren. De vrije ruimte blijft helaas onveranderd, wat betekent dat je slimmer moet omgaan met wat er wél mogelijk is. 

Daarom hosten we op **donderdag 17 oktober om 12:00 uur** een nieuw webinar over de kansen **buiten de WKR** en hoe je toch een aantrekkelijk, flexibel arbeidsvoorwaardenpakket samenstelt.

**Wat kun je verwachten?**

🔑 Flexibele benefits en netto loon mogelijkheden

🔄 Slimme WKR-indeling tips & tricks

🔎 Gerichte vrijstellingen: zoals het inrichten van thuiswerkplekken, leasefietsen, aanvullend pensioen, en budgetten voor leren en ontwikkelen

📱De Alleo platform tour: individueel keuzebudget, vitaliteitsaanbod, flexibel verlof en meer!

Kun je niet live aanwezig zijn? Geen zorgen – schrijf je in en ontvang de opname!


Flexibel belonen buiten de WKR - hoe richt je dit optimaal in met Alleo?

📆 Na het grote succes van vorig jaar en de belangstelling voor dit onderwerp, zijn we terug met ons webinar! Op dinsdag 17 september om 12:00 uur hosten we, samen met Iris Langelaan, van Consult\&Co. expert in salarisadministratie, en Ruben van den Boogaard (Alleo) een webinar over de Werkkostenregeling (WKR) en arbeidsvoorwaarden.

**Waarom mag je dit niet missen:**

Direct na Prinsjesdag brengen we je de meest actuele informatie over de WKR en geven we advies over hoe je jouw arbeidsvoorwaardenstrategie kunt optimaliseren voor Q4 2024 en 2025.

**Highlights van de sessie:**

*   De kernprincipes van de WKR
*   De aankomende regels omtrent WKR voor 2025
*   Optimalisatie van de vrije ruimte
*   Belastingvrije mogelijkheden buiten de WKR
*   Tips voor het ontwikkelen van een modern arbeidsvoorwaardenpakket
*   Live Q\&A: we houden een live vraag-en-antwoordsessie waarin jouw ingezonden vragen en andere relevante onderwerpen worden behandeld.

Dit is de ideale gelegenheid om jouw kennis uit te breiden en je arbeidsvoorwaarden strategie vooruit te helpen. Zien we jou daar?


De WKR & arbeidsvoorwaarden: wat verandert er na Prinsjesdag?

Wil je meer uit het Persoonlijke Keuzebudget (PKB) halen? Tijdens ons webinar duiken we samen met Paul Brink (Founder Not Secondary) in de tips en tricks om het PKB flexibel in te richten. Ontdek hoe je verzuim kunt verminderen, vitaliteit kunt stimuleren, en nieuw personeel kunt aantrekken door specifieke benefits aan je aanbod toe te voegen, zoals kinderopvang, sportscholen, coaching of voordelig boodschappen doen.

Werk je al met een PKB? Dan nemen we je mee hoe je het kan flexibiliseren, heb je het nog niet, dan vertellen we je er graag meer over!

Je kunt al je vragen stellen aan de expert en we behandelen praktijkvoorbeelden van bedrijven die succesvol hun PKB hebben geflexibiliseerd.

**Agenda**

*   Meest voorkomende uitdagingen rondom het stimuleren van PKB; 
*   Ontdek hoe je andere bronnen zoals verlof en vakantiegeld optimaal kunt inzetten om nog meer waarde voor je team te bieden.
*   Tips & tricks op het PKB te flexibiliseren door sport, kinderopvang, fietsen, cultuur & vrije tijd en opleidingen;
*   Voorbeelden van hoe andere werkgevers het PKB flexibiliseren;
*   Interactieve Q\&A - Stel je vragen direct aan de experts.

**Over Not Secondary**

Paul's missie is om de kwaliteit van arbeidsvoorwaarden in Nederland te verhogen. Hij is oprichter van Not Secondary, een jong creatief bedrijf dat veel organisaties in verschillende sectoren heeft geholpen met de optimalisatie en communicatie van arbeidsvoorwaarden waaronder met het PKB.

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Persoonlijk Keuzebudget arbeidsvoorwaarden - wat is het en hoe werkt het?

Het laatste kwartaal van 2024 staat voor de deur. Hebben jullie nog vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) of wil je het anders gaan inrichten voor 2025? Zorg dan dat je deze in het laatste kwartaal van 2024 opmaakt, zodat je je werknemers een belastingvrije vergoeding kunt geven of dat je het goed inricht voor 2025.

Mis deze kans niet om je werknemers een belastingvrije vergoeding te geven voordat het jaar eindigt.

**Datum:** Donderdag 8 augustus om 13:00 uur

**Wat kun je verwachten?**

Tijdens deze masterclass gaan we dieper in op:

*   Hoe je de vrije ruimte in de WKR voor het einde van 2024 optimaal kunt benutten.
*   Kostenneutrale methoden waar ook de finance-afdeling blij van wordt.
*   Tips en tricks om je WKR slimmer in te delen.
*   Het verschil tussen 80% naheffing en een salarisverhoging.
*   Een interactieve Q\&A-sessie waarin je al je vragen kunt stellen aan onze experts.

Kun je niet live aanwezig zijn? Geen probleem! Registreer je en ontvang de opname na afloop, zodat je deze op je eigen tijd kunt bekijken.

Zorg dat je erbij bent en haal het maximale uit je WKR in 2024!


Masterclass: Optimaal gebruik van de WKR in 2024/2025

De arbeidsmarkt verandert snel en het behouden van medewerkers blijft uitdagend, vooral in sectoren zoals de **maakindustrie, zorg en hospitality**, waar veel medewerkers tijdelijk in dienst zijn en regelmatig van werkgever wisselen. Werknemers stellen hogere verwachtingen aan hun werkgever, van flexibele arbeidsvoorwaarden tot ondersteuning bij werk-privébalans en welzijn.

**Wat betekent dit voor werkgevers?**

Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket is cruciaal om medewerkers in elke levensfase te ondersteunen en een onderscheidende werkgever te zijn. Flexibele arbeidsvoorwaarden spelen hierin een belangrijke rol.

Mike Samsom bespreekt samen met Jorrit van Kooij (Team Lead bij Lease a Bike) hoe je als werkgever je arbeidsvoorwaardenbeleid kunt afstemmen op de verschillende levensfasen van medewerkers. We kijken naar de veranderende behoeften per generatie en hoe je met benefits kunt inspelen op deze behoeften, zodat je arbeidsvoorwaardenpakket sterker en aantrekkelijker wordt.

**Wat je gaat leren:**

*   Hoe flexibele arbeidsvoorwaarden bijdragen aan onderscheidend werkgeverschap.
*   Slimme inzet van de werkkostenregeling (WKR) voor arbeidsvoorwaarden.
*   Waarom de leasefiets een must-have benefit is: inzichten in mobiliteitstrends en vitaliteit op de werkvloer.
*   Fiscale voordelen voor werkgever en werknemer: Hoe de leasefietsregeling kostenbesparend en aantrekkelijk is voor beide partijen.
*   Het belang van duurzaamheid, vitaliteit en loyaliteit binnen je organisatie.
*   Live Q\&A: stel je vragen!

**Over Lease a Bike**

Lease a Bike is opgericht door mobiliteitsaanbieder Pon om het leasen van fietsen voor werknemers en bedrijven zo toegankelijk mogelijk te maken. Onze droom is  werkend Europa te inspireren en activeren om op hun droomfiets te stappen. Zo dragen wij bij aan de gezondheid, het geluk en het welzijn van werkend Europa.

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.
