Alleo is het platform voor slimme en flexibele werknemers benefits & compensatie. In één klik creëer je een modern, inclusief programma dat past bij elke werknemer, ongeacht locatie of levensfase.

Alleo

📆 Bereid je optimaal voor op 2025: actuele WKR-inzichten en strategieën voor moderne & persoonlijke arbeidsvoorwaarden.

Op **dinsdag 3 december om 12:00 uur** nemen we je in **30 minuten** mee in de nieuwste WKR-wijzigingen en laten we zien hoe je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inrichten met persoonlijke benefits. Daarnaast leer je hoe je de vrije ruimte optimaal benut en een modern, inclusief pakket samenstelt dat jouw medewerkers echt aanspreekt.

### **Waarom deelnemen?**

In deze sessie behandelen we:

*   De nieuwste updates over de **uitbreiding van de vrije ruimte**.
*   **Praktische tips** om je arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig te maken.
*   Strategische inzichten voor een **modern en aantrekkelijk beloningspakket in 2025**.

**Voor wie is het?**

Voor MKB-werkgevers die het maximale uit de WKR willen halen en een aantrekkelijk, modern arbeidsvoorwaardenpakket willen samenstellen voor 2025.

**Highlights van de sessie:**

*   De kernprincipes van de werkkostenregeling
*   De nieuwste regels omtrent WKR voor 2025
*   Optimalisatie van de vrije ruimte
*   Belastingvrije mogelijkheden buiten de WKR
*   Tips voor het opzetten van een modern arbeidsvoorwaardenpakket
*   Live Q\&A: stel je vragen aan onze experts.


 WKR-wijzigingen 2025: hoe optimaliseer je jouw arbeidsvoorwaarden?

**Heb je geïnvesteerd in vitaliteitsinitiatieven, maar maken te weinig medewerkers er gebruik van?**

De cijfers liegen niet, in de praktijk maakt slechts 14% gebruik van een one-size-fits-all benefit. Wij geloven dat dit anders kan!

In dit webinar laten we zien hoe je met Alleo een vitaliteitsprogramma opzet dat medewerkers écht bereikt en **inspeelt op de de individuele** **behoeften.**

Iedereen is immers anders: de een rent mee met een evenement, een ander boekt een massage, koopt wandelschoenen, of praat liever met een financieel coach. Een flexibel aanbod en budget geven iedereen de mogelijkheid om te kiezen wat het beste past bij hun persoonlijke welzijn.

**Wat kun je verwachten?**

1.  Tips om de adoptie van je vitaliteitsaanbod te verhogen in 2025 en de administratie uit handen te nemen.
2.  Inzichten in effectieve vitaliteitsopties op ons platform; zoals sportscholen, gezonde voeding, mentale & financiële coaching en de leasefiets.
3.  Tour door het Alleo-platform: bied je team meer dan 100 vitaliteitsopties passend bij verschillende behoeften en levensfasen.
4.  Hoe richt je dit effectief in, in 2025? Met en zonder WKR-ruimte.
5.  Q\&A: stel al je vragen.

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Meer dan bedrijfsfitness: hoe zet je een krachtig vitaliteitsplan op met Alleo?

**Als HR-, DEI- of vitaliteitsmanager** speel je de cruciale rol bij het vormgeven van inclusief werkgeverschap. Dat is niet alleen van belang voor het aantrekken en behouden van talent, maar je zorgt ook dat mannen en vrouwen meer gelijke kansen krijgen op het gebied van arbeid en zorg. Dat is goed voor de gezondheid en het welzijn van de huidige generatie, maar ook voor die van de toekomst.  

## Werkende ouders anno 2024  

Werkende ouders vormen waardevolle krachten binnen je organisatie: ze hebben veel ervaring en doorgroei-potentie. 

## Nieuw leven in huis zet je wereld op zijn kop. 

Het grootste risico op uitval en verzuim ligt in de periode na de geboorte van het eerste kind. Wanneer werk gecombineerd wordt met de start van een gezin, staan ouders voor veel praktische en emotionele uitdagingen:  

• 20% van de werkende ouders met een kind tot 4 jaar ervaart problemen. Dit geldt voor mannen én vrouwen. Denk bijvoorbeeld aan oververmoeidheid, depressie en stress.  

• 40% van de vrouwen gaat minder werken na de komst van kinderen. 

• 75% van de werkende vrouwen zou meer uren willen werken als ze hun werk beter kunnen afstemmen op hun privéleven. 

Ontdek in dit webinar wat jij kan doen om de duurzame inzetbaarheid van werkende ouders te verbeteren. 

## Na 45 minuten heb je het antwoord op de volgende drie vragen: 

1.  Waarom levensfasegericht personeelsbeleid relevant is voor jouw organisatie?
2.  Waar begin je en hoe doe je dat?
3.  Hoe weet je wat werkt voor wie en waarom?

***Je krijgt tips en inzichten waar je direct het verschil mee kan maken.***

***Over Pro Parents***

Pro Parents is er voor ouders die werken, en voor werkgevers die dit zo willen houden. Mensgerichte organisaties zijn een magneet voor talent. Hoe begeleid je jouw mensen in de cruciale fase van gezinsvorming tijdens hun loopbaan? Hoe monitor en haal jij je D\&I en ESG doelen? Als jij het verschil wil maken voor werkende ouders, is Pro Parents je partner. Slimme technologie. Ook buiten kantooruren de beste werkgever. Omdat werkende ouders de toekomst hebben. Inclusief werkgeverschap. Als een Pro. 

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Ouderschap op de werkvloer: goed werkgeverschap & levensfasegericht personeelsbeleid voor de generatie van de toekomst

Met de Prinsjesdag-updates op zak is dit hét moment om jouw arbeidsvoorwaarden voor Q4 en 2025 te optimaliseren. De vrije ruimte blijft helaas onveranderd, wat betekent dat je slimmer moet omgaan met wat er wél mogelijk is. 

Daarom hosten we op **donderdag 17 oktober om 12:00 uur** een nieuw webinar over de kansen **buiten de WKR** en hoe je toch een aantrekkelijk, flexibel arbeidsvoorwaardenpakket samenstelt.

**Wat kun je verwachten?**

🔑 Flexibele benefits en netto loon mogelijkheden

🔄 Slimme WKR-indeling tips & tricks

🔎 Gerichte vrijstellingen: zoals het inrichten van thuiswerkplekken, leasefietsen, aanvullend pensioen, en budgetten voor leren en ontwikkelen

📱De Alleo platform tour: individueel keuzebudget, vitaliteitsaanbod, flexibel verlof en meer!

Kun je niet live aanwezig zijn? Geen zorgen – schrijf je in en ontvang de opname!


Flexibel belonen buiten de WKR - hoe richt je dit optimaal in met Alleo?

📆 Na het grote succes van vorig jaar en de belangstelling voor dit onderwerp, zijn we terug met ons webinar! Op dinsdag 17 september om 12:00 uur hosten we, samen met Iris Langelaan, van Consult\&Co. expert in salarisadministratie, en Ruben van den Boogaard (Alleo) een webinar over de Werkkostenregeling (WKR) en arbeidsvoorwaarden.

**Waarom mag je dit niet missen:**

Direct na Prinsjesdag brengen we je de meest actuele informatie over de WKR en geven we advies over hoe je jouw arbeidsvoorwaardenstrategie kunt optimaliseren voor Q4 2024 en 2025.

**Highlights van de sessie:**

*   De kernprincipes van de WKR
*   De aankomende regels omtrent WKR voor 2025
*   Optimalisatie van de vrije ruimte
*   Belastingvrije mogelijkheden buiten de WKR
*   Tips voor het ontwikkelen van een modern arbeidsvoorwaardenpakket
*   Live Q\&A: we houden een live vraag-en-antwoordsessie waarin jouw ingezonden vragen en andere relevante onderwerpen worden behandeld.

Dit is de ideale gelegenheid om jouw kennis uit te breiden en je arbeidsvoorwaarden strategie vooruit te helpen. Zien we jou daar?


De WKR & arbeidsvoorwaarden: wat verandert er na Prinsjesdag?

Wil je meer uit het Persoonlijke Keuzebudget (PKB) halen? Tijdens ons webinar duiken we samen met Paul Brink (Founder Not Secondary) in de tips en tricks om het PKB flexibel in te richten. Ontdek hoe je verzuim kunt verminderen, vitaliteit kunt stimuleren, en nieuw personeel kunt aantrekken door specifieke benefits aan je aanbod toe te voegen, zoals kinderopvang, sportscholen, coaching of voordelig boodschappen doen.

Werk je al met een PKB? Dan nemen we je mee hoe je het kan flexibiliseren, heb je het nog niet, dan vertellen we je er graag meer over!

Je kunt al je vragen stellen aan de expert en we behandelen praktijkvoorbeelden van bedrijven die succesvol hun PKB hebben geflexibiliseerd.

**Agenda**

*   Meest voorkomende uitdagingen rondom het stimuleren van PKB; 
*   Ontdek hoe je andere bronnen zoals verlof en vakantiegeld optimaal kunt inzetten om nog meer waarde voor je team te bieden.
*   Tips & tricks op het PKB te flexibiliseren door sport, kinderopvang, fietsen, cultuur & vrije tijd en opleidingen;
*   Voorbeelden van hoe andere werkgevers het PKB flexibiliseren;
*   Interactieve Q\&A - Stel je vragen direct aan de experts.

**Over Not Secondary**

Paul's missie is om de kwaliteit van arbeidsvoorwaarden in Nederland te verhogen. Hij is oprichter van Not Secondary, een jong creatief bedrijf dat veel organisaties in verschillende sectoren heeft geholpen met de optimalisatie en communicatie van arbeidsvoorwaarden waaronder met het PKB.

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Persoonlijk Keuzebudget arbeidsvoorwaarden - wat is het en hoe werkt het?

Het laatste kwartaal van 2024 staat voor de deur. Hebben jullie nog vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) of wil je het anders gaan inrichten voor 2025? Zorg dan dat je deze in het laatste kwartaal van 2024 opmaakt, zodat je je werknemers een belastingvrije vergoeding kunt geven of dat je het goed inricht voor 2025.

Mis deze kans niet om je werknemers een belastingvrije vergoeding te geven voordat het jaar eindigt.

**Datum:** Donderdag 8 augustus om 13:00 uur

**Wat kun je verwachten?**

Tijdens deze masterclass gaan we dieper in op:

*   Hoe je de vrije ruimte in de WKR voor het einde van 2024 optimaal kunt benutten.
*   Kostenneutrale methoden waar ook de finance-afdeling blij van wordt.
*   Tips en tricks om je WKR slimmer in te delen.
*   Het verschil tussen 80% naheffing en een salarisverhoging.
*   Een interactieve Q\&A-sessie waarin je al je vragen kunt stellen aan onze experts.

Kun je niet live aanwezig zijn? Geen probleem! Registreer je en ontvang de opname na afloop, zodat je deze op je eigen tijd kunt bekijken.

Zorg dat je erbij bent en haal het maximale uit je WKR in 2024!


Masterclass: Optimaal gebruik van de WKR in 2024/2025

Op dinsdag 23 juli om 12:00 uur organiseren we samen met Subsidie & MDIEU-expert Jeff Schoenmakers (Hezelburcht) een informatief Q\&A-webinar over de MDIEU-subsidie. Tijdens deze sessie gaan we dieper in op de regeling, de aanvraagprocedure voor september, de verplichte bedrijfsanalyse en het activiteitenplan. Je kunt al je vragen stellen aan de expert en we behandelen praktijkvoorbeelden van bedrijven die succesvol een MDIEU-subsidie hebben aangevraagd.

**Datum en tijd:** Dinsdag 23 juli van 12:00 - 12:45

**In deze sessie leer je:**

*   Wat de MDIEU-regeling is en hoe je deze kunt aanvragen
*   Wat de voorwaarden zijn om de subsidie toegekend te krijgen en hoe je je hierop voorbereidt
*   Hoe je een activiteitenplan opstelt en hoe Alleo kan bijdragen aan de MDIEU-principes
*   Hoe we je verder kunnen ondersteunen bij het aanvraagtraject voor september

**Q\&A**

Het webinar is interactief, zodat je vooraf en tijdens de sessie via de chat vragen kunt stellen die door de experts beantwoord zullen worden. Na het webinar ben je goed op de hoogte van alle stappen in het aanvraagproces en kun je direct aan de slag met je subsidieaanvraag en project.


MDIEU-subsidie: Gesubsidieerd investeren in Duurzame inzetbaarheid

De zomer staat voor de deur: de temperaturen stijgen, vakantiegeld wordt omgezet in vakanties, en de fiets wordt steeds vaker gebruikt voor woon-werkverkeer. Dit zorgt voor veranderende behoeften, ook bij werknemers. Om je team benefits te bieden die ze echt waarderen, is het essentieel om deze af te stemmen op de individu (en het seizoen).

Op het Alleo-platform breiden we voortdurend onze 'benefits marktplaats' uit. In deze masterclass bespreken we de top 5 benefits die het populairst en hoogst gewaardeerd zijn door onze gebruikers en die daarom essentieel zijn voor jouw aanbod, zodat je je kunt onderscheiden als werkgever. We laten zien hoe je fiscaal slim deze benefits kunt aanbieden, zowel met als zonder WKR-ruimte.

**Het volgende komt aan bod:**

*   Leer je alles over de impact van employee benefits;
*   Inzicht in welke benefits en aanbieders populair zijn onder verschillende generaties en levensfasen;
*   Kom je erachter hoe verschillende bedrijven de WKR slim inzetten voor hun benefits;
*   En krijg je te horen hoe de beste werkgevers benefits aanbieden;
*   Stel al je vragen aan onze benefit experts.


Deze 5 benefits onderscheiden jou als werkgever

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creeer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.

**Voor wie?**

De Masterclass is bedoeld voor Finance en HR die op zoek zijn naar een gemakkelijke manier om flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan hun werknemers. We zullen zowel de mogelijkheden binnen als buiten de Werkkostenregeling (WKR) behandelen.

**Agenda**

1\. Introductie

*   Korte introductie van Alleo en het belang van het personaliseren van secundaire arbeidsvoorwaarden.

2\. Secundaire arbeidsvoorwaarden

*   Gerichte vrijstellingen buiten de werkkostenregeling (WKR)
*   Mogelijkheden binnen de WKR (kostenneutrale propositie)

3\. Voordelen voor werknemers én organisaties

*   We laten je zien hoe Alleo bijdraagt aan werknemerstevredenheid, het aantrekken en behouden van talent, en het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid & vitaliteit.
*   Highlight van onze nieuwe oplossingen.

4\. Interactieve Q\&A sessie

*    Stel je vragen direct aan de experts.


Flexibele compensatie & benefits voor het MKB 

**Duurzame inzetbaarheid** is een term die veel aandacht krijgt binnen de arbeidsmarkt. Het gaat over het vermogen om werknemers gezond, gemotiveerd en productief te houden gedurende hun hele loopbaan. Essentieel voor zowel het werkgeluk van de werknemer als het bedrijfssucces. Een goed beleid biedt voordelen zoals verhoogde *productiviteit, lager verzuim, kostenreductie en een sterke concurrentiepositie*. Dit onderstreept waarom duurzame inzetbaarheid een centrale plek zou moeten innemen in elke HR-strategie. Dit onderwerp is veelomvattend en je vraagt je misschien af: waar begin ik?

In onze masterclass op **donderdag 4 april** bespreken we met **Jana Hazen, Adviseur duurzame inzetbaarheid (AWVN)** hoe je duurzame inzetbaarheid in je beleid integreert en hoe je het arbeidsvoorwaardenpakket hierop aan kan laten sluiten. We duiken in de rol die jij als werkgever speelt bij het bevorderen van de vitaliteit en groei van je werknemers, zowel binnen de muren van het kantoor als daarbuiten.

**Tijdens het webinar gaan we in op:**

*   Preventie & Versterking: hoe integreer je duurzame inzetbaarheid in je organisatiebeleid;
*   Vitaliteits- en ontwikkelprogramma's: Inzichten in tools die welzijn en groei stimuleren;
*   Praktijkvoorbeelden: Leer hoe andere organisaties duurzame inzetbaarheid bevorderen;
*   Duurzame inzetbaarheid verhogen via YourCampus: Het Moderne Cafetaria Model voor een op maat gemaakt arbeidsvoorwaardenpakket;
*   Interactieve Q\&A sessie waarin je al je vragen kunt stellen aan onze experts.


Masterclass: Zo maak je jouw team Duurzaam Inzetbaar in 2024

Wil je jouw team voorzien van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die echt resoneren en waar ze echt blij mee zijn? Vraag je je af hoe je dit zowel binnen als buiten de werkkostenregeling (WKR) kunt realiseren?

In onze Masterclass op **dinsdag 19 maart** bespreken we met **2 experts** de vijf meest opvallende inzichten uit ons **trendrapport 2024**, gebaseerd op gegevens van 200 toonaangevende bedrijven in Nederland. We verkennen niet alleen de laatste trends in arbeidsvoorwaarden, maar nemen je ook mee in concrete manieren om een aantrekkelijk beloning & compensatiepakket te creëren dat met het Moderne Cafetaria Model in te richten is.

**Tijdens het Masterclass gaan we in op:**

*   De laatste trends op het gebied van werknemersbeloning en compensatie;
*   Hoe je nieuwe arbeidsvoorwaarden inricht met het Moderne Cafetaria Model;
*   Voorbeelden van hoe bedrijven dit implementeren;
*   Interactieve Q\&A sessie waarin je al je vragen kunt stellen aan onze experts.
