Alleo is het platform voor slimme en flexibele werknemers benefits & compensatie. In één klik creëer je een modern, inclusief programma dat past bij elke werknemer, ongeacht locatie of levensfase.

Alleo

📆 Bereid je optimaal voor op 2025: actuele WKR-inzichten en strategieën voor moderne & persoonlijke arbeidsvoorwaarden.

Op **dinsdag 3 december om 12:00 uur** nemen we je in **30 minuten** mee in de nieuwste WKR-wijzigingen en laten we zien hoe je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inrichten met persoonlijke benefits. Daarnaast leer je hoe je de vrije ruimte optimaal benut en een modern, inclusief pakket samenstelt dat jouw medewerkers echt aanspreekt.

### **Waarom deelnemen?**

In deze sessie behandelen we:

*   De nieuwste updates over de **uitbreiding van de vrije ruimte**.
*   **Praktische tips** om je arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig te maken.
*   Strategische inzichten voor een **modern en aantrekkelijk beloningspakket in 2025**.

**Voor wie is het?**

Voor MKB-werkgevers die het maximale uit de WKR willen halen en een aantrekkelijk, modern arbeidsvoorwaardenpakket willen samenstellen voor 2025.

**Highlights van de sessie:**

*   De kernprincipes van de werkkostenregeling
*   De nieuwste regels omtrent WKR voor 2025
*   Optimalisatie van de vrije ruimte
*   Belastingvrije mogelijkheden buiten de WKR
*   Tips voor het opzetten van een modern arbeidsvoorwaardenpakket
*   Live Q\&A: stel je vragen aan onze experts.


 WKR-wijzigingen 2025: hoe optimaliseer je jouw arbeidsvoorwaarden?

**Heb je geïnvesteerd in vitaliteitsinitiatieven, maar maken te weinig medewerkers er gebruik van?**

De cijfers liegen niet, in de praktijk maakt slechts 14% gebruik van een one-size-fits-all benefit. Wij geloven dat dit anders kan!

In dit webinar laten we zien hoe je met Alleo een vitaliteitsprogramma opzet dat medewerkers écht bereikt en **inspeelt op de de individuele** **behoeften.**

Iedereen is immers anders: de een rent mee met een evenement, een ander boekt een massage, koopt wandelschoenen, of praat liever met een financieel coach. Een flexibel aanbod en budget geven iedereen de mogelijkheid om te kiezen wat het beste past bij hun persoonlijke welzijn.

**Wat kun je verwachten?**

1.  Tips om de adoptie van je vitaliteitsaanbod te verhogen in 2025 en de administratie uit handen te nemen.
2.  Inzichten in effectieve vitaliteitsopties op ons platform; zoals sportscholen, gezonde voeding, mentale & financiële coaching en de leasefiets.
3.  Tour door het Alleo-platform: bied je team meer dan 100 vitaliteitsopties passend bij verschillende behoeften en levensfasen.
4.  Hoe richt je dit effectief in, in 2025? Met en zonder WKR-ruimte.
5.  Q\&A: stel al je vragen.

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Meer dan bedrijfsfitness: hoe zet je een krachtig vitaliteitsplan op met Alleo?

**Als HR-, DEI- of vitaliteitsmanager** speel je de cruciale rol bij het vormgeven van inclusief werkgeverschap. Dat is niet alleen van belang voor het aantrekken en behouden van talent, maar je zorgt ook dat mannen en vrouwen meer gelijke kansen krijgen op het gebied van arbeid en zorg. Dat is goed voor de gezondheid en het welzijn van de huidige generatie, maar ook voor die van de toekomst.  

## Werkende ouders anno 2024  

Werkende ouders vormen waardevolle krachten binnen je organisatie: ze hebben veel ervaring en doorgroei-potentie. 

## Nieuw leven in huis zet je wereld op zijn kop. 

Het grootste risico op uitval en verzuim ligt in de periode na de geboorte van het eerste kind. Wanneer werk gecombineerd wordt met de start van een gezin, staan ouders voor veel praktische en emotionele uitdagingen:  

• 20% van de werkende ouders met een kind tot 4 jaar ervaart problemen. Dit geldt voor mannen én vrouwen. Denk bijvoorbeeld aan oververmoeidheid, depressie en stress.  

• 40% van de vrouwen gaat minder werken na de komst van kinderen. 

• 75% van de werkende vrouwen zou meer uren willen werken als ze hun werk beter kunnen afstemmen op hun privéleven. 

Ontdek in dit webinar wat jij kan doen om de duurzame inzetbaarheid van werkende ouders te verbeteren. 

## Na 45 minuten heb je het antwoord op de volgende drie vragen: 

1.  Waarom levensfasegericht personeelsbeleid relevant is voor jouw organisatie?
2.  Waar begin je en hoe doe je dat?
3.  Hoe weet je wat werkt voor wie en waarom?

***Je krijgt tips en inzichten waar je direct het verschil mee kan maken.***

***Over Pro Parents***

Pro Parents is er voor ouders die werken, en voor werkgevers die dit zo willen houden. Mensgerichte organisaties zijn een magneet voor talent. Hoe begeleid je jouw mensen in de cruciale fase van gezinsvorming tijdens hun loopbaan? Hoe monitor en haal jij je D\&I en ESG doelen? Als jij het verschil wil maken voor werkende ouders, is Pro Parents je partner. Slimme technologie. Ook buiten kantooruren de beste werkgever. Omdat werkende ouders de toekomst hebben. Inclusief werkgeverschap. Als een Pro. 

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Ouderschap op de werkvloer: goed werkgeverschap & levensfasegericht personeelsbeleid voor de generatie van de toekomst

Met de Prinsjesdag-updates op zak is dit hét moment om jouw arbeidsvoorwaarden voor Q4 en 2025 te optimaliseren. De vrije ruimte blijft helaas onveranderd, wat betekent dat je slimmer moet omgaan met wat er wél mogelijk is. 

Daarom hosten we op **donderdag 17 oktober om 12:00 uur** een nieuw webinar over de kansen **buiten de WKR** en hoe je toch een aantrekkelijk, flexibel arbeidsvoorwaardenpakket samenstelt.

**Wat kun je verwachten?**

🔑 Flexibele benefits en netto loon mogelijkheden

🔄 Slimme WKR-indeling tips & tricks

🔎 Gerichte vrijstellingen: zoals het inrichten van thuiswerkplekken, leasefietsen, aanvullend pensioen, en budgetten voor leren en ontwikkelen

📱De Alleo platform tour: individueel keuzebudget, vitaliteitsaanbod, flexibel verlof en meer!

Kun je niet live aanwezig zijn? Geen zorgen – schrijf je in en ontvang de opname!


Flexibel belonen buiten de WKR - hoe richt je dit optimaal in met Alleo?

About

Speakers

Lotte Oudhuis

Head of Sales @Alleo

Wichard Boon

Business Development Manager

Replays

WKR-wijzigingen 2025: hoe optimaliseer je jouw arbeidsvoorwaarden?

Meer dan bedrijfsfitness: hoe zet je een krachtig vitaliteitsplan op met Alleo?

Ouderschap op de werkvloer: goed werkgeverschap & levensfasegericht personeelsbeleid voor de generatie van de toekomst