Als HR-, DEI- of vitaliteitsmanager speel je de cruciale rol bij het vormgeven van inclusief werkgeverschap. Dat is niet alleen van belang voor het aantrekken en behouden van talent, maar je zorgt ook dat mannen en vrouwen meer gelijke kansen krijgen op het gebied van arbeid en zorg. Dat is goed voor de gezondheid en het welzijn van de huidige generatie, maar ook voor die van de toekomst.  

Werkende ouders anno 2024  

Werkende ouders vormen waardevolle krachten binnen je organisatie: ze hebben veel ervaring en doorgroei-potentie. 

Nieuw leven in huis zet je wereld op zijn kop. 

Het grootste risico op uitval en verzuim ligt in de periode na de geboorte van het eerste kind. Wanneer werk gecombineerd wordt met de start van een gezin, staan ouders voor veel praktische en emotionele uitdagingen:  

• 20% van de werkende ouders met een kind tot 4 jaar ervaart problemen. Dit geldt voor mannen én vrouwen. Denk bijvoorbeeld aan oververmoeidheid, depressie en stress.  

• 40% van de vrouwen gaat minder werken na de komst van kinderen. 

• 75% van de werkende vrouwen zou meer uren willen werken als ze hun werk beter kunnen afstemmen op hun privéleven. 

Ontdek in dit webinar wat jij kan doen om de duurzame inzetbaarheid van werkende ouders te verbeteren. 

Na 45 minuten heb je het antwoord op de volgende drie vragen: 

1. Waarom levensfasegericht personeelsbeleid relevant is voor jouw organisatie?
2. Waar begin je en hoe doe je dat?
3. Hoe weet je wat werkt voor wie en waarom?

Je krijgt tips en inzichten waar je direct het verschil mee kan maken.

Over Pro Parents

Pro Parents is er voor ouders die werken, en voor werkgevers die dit zo willen houden. Mensgerichte organisaties zijn een magneet voor talent. Hoe begeleid je jouw mensen in de cruciale fase van gezinsvorming tijdens hun loopbaan? Hoe monitor en haal jij je D&I en ESG doelen? Als jij het verschil wil maken voor werkende ouders, is Pro Parents je partner. Slimme technologie. Ook buiten kantooruren de beste werkgever. Omdat werkende ouders de toekomst hebben. Inclusief werkgeverschap. Als een Pro. 

Over Alleo

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.