Prévenir l’épuisement professionnel et instaurer une culture du soin qui attire et fidélise - l'exemple du CH Guingamp

Comment donner aux Direction des soins et Direction des Ressources Humaines des clés concrètes pour agir, convaincre et transformer la culture du soin, en positionnant la santé mentale comme un levier de performance durable ?

C'est ce que nous allons voir de manière très concrète avec le CH Guingamp avec 3 points de vues :

• DRH avec Gaël Cornec
• Cadre de santé avec Fanny Lotout
• Infirmière du service de santé au travail avec Hélène Aubert

Et Aurélien Seunes, consultant en management des risques.

Voici le programme qu'on vous propose :

1. Les chiffres réels de l'impact, les causes structurelles et managériales du mal-être
2. Des clés concrètes pour agir, convaincre et transformer la culture du soin testées au CH Guingamp
3. Passer à l’action et mobiliser sa direction 

Inès Plocque de Hublo et Clara Chaufour de Holicare