Chez Edflex, nous avons une mission depuis nos débuts en 2016 : accompagner votre entreprise dans sa transformation, développer l'employabilité et fidéliser vos talents.

Avec nos 230 thématiques de formation, 15 formats et 3 niveaux différents, nous répondons à 100% de vos besoins : de l'acculturation à la spécialisation. Avec Edflex :

- Formez à grande échelle et libérez le potentiel de vos équipes grâce à des contenus constamment actualisés, adaptés à l'évolution rapide du monde professionnel.
- Associez la puissance d’éditeurs de renom (Cegos, Pluralsight, LearnLight…) à la richesse des éditeurs open source, sélectionnés par notre équipe pédagogique.
- Intégrez sans difficulté notre solution à votre infrastructure existante (LMS, SIRH, outils du quotidien) pour une expérience fluide.

Edflex France

## Déjà 5 ans.

Le Covid-19 nous semble loin (pas tant que ça ?), et pourtant cela fait déjà 5 ans. 🥵

Le premier confinement a marqué l'Histoire de la formation. Il a redistribué les cartes de la formation professionnelle, faisant une place essentielle au e-learning **dans toutes les organisations.**

🎂 Pour cette date anniversaire, une petite rétrospective s'impose :

*   2020 : essor du e-learning
*   2021 : digitalisation des formations
*   2022 : structuration des offres en entreprise
*   2023 : insatisfaction des apprenants
*   2024 : besoin d'accompagnement des collaborateurs

## Quid de 2025 ?

C'est ce que nous allons tenter de décrypter à travers **les chiffres de notre baromètre annuel** ! 📘

Puisque le célèbre animateur de cette émission culte ne pourra pas se joindre à nous (snif), c'est Clément Meslin qui prendra son rôle pour interroger Carole Vendé sur les plus gros enjeux de l'année en formation.

1.  Les attentes des collaborateurs sont-elles en accord avec les projets des responsables de formation ?
2.  Quels sont les enjeux de formation des entreprises pour 2025 ?
3.  Sur quelles compétences faut-il miser ?

Inscrivez-vous pour jouer en direct avec nous et découvrir les tendances de l'année dans un format exclusif !

🤑 *Serez-vous capable de remporter le million (d'apprenants) ?*


Qui veut gagner des millions (d'apprenants) ? 

Dans un monde où l’intelligence artificielle redéfinit les compétences, la SNCF a choisi une approche audacieuse pour former ses collaborateurs à grande échelle.

Lucile Lefebvre et Raphaël Droissart vont vous expliquer comment déployer une stratégie de formation innovante et engageante, adaptée aux enjeux numériques actuels.

Découvrez alors comment la SNCF a sensibilisé 150 000 collaborateurs, surmonté les défis liés à l’IA et transformé ces nouvelles compétences en un atout stratégique pour l’avenir. Cette démarche unique offre des clés concrètes pour préparer vos équipes à 2025 et prendre un train d’avance.


Les 5 clés pour former tous vos collaborateurs à l’IA, et prendre un train d’avance ! 

Dans un contexte où la reconnaissance des collaborateurs est essentielle pour fidéliser et motiver les équipes, découvrez comment Safran, en partenariat avec Edflex, a transformé la formation en un levier puissant de reconnaissance et de motivation.

À travers un dispositif novateur, l’entreprise valorise ses formateurs internes en leur offrant un accès exclusif à des ressources de formation premium, faisant de la montée en compétences une véritable récompense.

Cette conférence explore les enjeux de la reconnaissance en entreprise, les bénéfices concrets pour les collaborateurs et l’organisation, et partagera des clés pratiques pour intégrer ce type d’initiative dans votre stratégie RH.

Inspirez-vous de l’expérience de Safran pour engager vos équipes de manière durable et innovante.


Changer la donne : quand Safran fait rimer formation avec motivation

Dans un monde où les outils de formation se multiplient, EDF a choisi la voie de la rationalisation et de l’interconnexion pour simplifier son écosystème L\&D.

Cette démarche innovante, articulée autour de l’intégration des LXP, LMS et agrégateurs, vise à optimiser l’expérience apprenant tout en boostant l’engagement.

Découvrez comment EDF construit un écosystème fluide et stratégique, où chaque outil joue un rôle précis au service d’une vision unique : engager les collaborateurs de manière durable et efficace à l’horizon 2025.


Connecter pour mieux former : le hack ultime du L&D, signé EDF

Passer d'organisations métiers à des organisations par compétences : comment faire face à la rapidité des changements structuraux nécéssaires dans les équipes RH et formation ? Comment s’adapter plus vite ? Le “Superfast learning”, est-ce vraiment possible ?


Open Education Night 2024 : Table ronde 2 — Skills-based organisation

Speakers

Ilhem Alleaume

People Development & Learning Director @ L'Oréal

Patrick Benammar

VP Learning & Development @Renault

Replays

Qui veut gagner des millions (d'apprenants) ?

Les 5 clés pour former tous vos collaborateurs à l’IA, et prendre un train d’avance !