Chez Edflex, nous avons une mission depuis nos débuts en 2016 : accompagner votre entreprise dans sa transformation, développer l'employabilité et fidéliser vos talents.

Avec nos 230 thématiques de formation, 15 formats et 3 niveaux différents, nous répondons à 100% de vos besoins : de l'acculturation à la spécialisation. Avec Edflex :

- Formez à grande échelle et libérez le potentiel de vos équipes grâce à des contenus constamment actualisés, adaptés à l'évolution rapide du monde professionnel.
- Associez la puissance d’éditeurs de renom (Cegos, Pluralsight, LearnLight…) à la richesse des éditeurs open source, sélectionnés par notre équipe pédagogique.
- Intégrez sans difficulté notre solution à votre infrastructure existante (LMS, SIRH, outils du quotidien) pour une expérience fluide.

Edflex

Des **chiffres** inédits, des **insights fraîchement récoltés, des bonnes pratiques** faciles à actionner : voici ce qui vous attend dans ce webinaire ! ⚡

Chaque année, nous lançons une étude auprès des salariés pour comprendre leurs **attentes et usages de formation** en entreprise. Pour l'édition 2024 de notre baromètre, nous avons aussi interrogé les responsables formation pour recueillir leurs **pratiques**.

La tendance est assez claire : les salariés ont besoin d'être **accompagnés dans leur montée en compétences**. MAIS, les responsables formation manquent de temps.

Alors comment fait-on ? 🤯

Découvrez **en exclusivité les premiers chiffres** de notre étude et les **bonnes pratiques** que vous pourrez facilement mettre en place **pour répondre aux attentes** de vos collaborateurs. 🥊

*Pour télécharger le guide, rendez-vous sur cette page 👉 *[*https://www.edflex.com/barometre-2024*](https://www.edflex.com/barometre-2024)


Baromètre formation 2024 : 97% des collaborateurs considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un vrai enjeu en 2024.

Entre la **pénurie de candidats** et **l'obsolescence croissante des compétences**, les équipes RH et formation font le même constat : il est urgent de trouver une solution pour continuer à performer... 😥

Et si on vous disait que ces pépites se cachent déjà dans vos équipes ?🤩

**Alliez vos forces** **en interne et développez les compétences** de vos collaborateurs pour faire **évoluer vos talents** et booster vos performances !

Dans ce webinaire, nous avons réuni **3 expertes de la formation** qui viendront témoigner sur leur expérience autour des talents en entreprise. Et elles ont plein de choses à vous dire sur :

*   la définition d'un talent 🤓
*   les meilleurs moyens de les repérer 🔎
*   les 4 étapes pour les accompagner dans leur évolution 📈

Rendez-vous le **26 mars à 11h** pour un échange qui s'annonce très enrichissant !

*Inscrivez-vous dès maintenant et recevez le replay automatiquement.*


Talents ou compétences : faut-il vraiment choisir ?

Le management du développement en entreprise est souvent négligé au profit d'autres volets RH.

Pourtant, 46% des actifs pensent faire le même métier mais pas de la même manière d’ici 2 ans : le Learning & Development est donc vital pour une entreprise.

Explorons en détail les thèmes suivants :

👉 Le management du Learning & Development par la compétence : La transformation de l'approche du développement professionnel en mettant l'accent sur les compétences essentielles. Nous partagerons des stratégies pratiques pour optimiser les programmes de formation.

👉 Les différentes formes d'apprentissage : la diversité des méthodes d'apprentissage, de l'e-learning à la formation en présentiel. Stimuler le développement des équipes, de manière collaborative ou en autonomie.

👉 Le rôle clé du manager comme relais de la politique L\&D : L'importance des managers dans la mise en œuvre des politiques de développement professionnel. Comment les managers peuvent devenir des catalyseurs de croissance au sein de l'organisation?


 Management du Learning & Development par la Compétence

Retour sur notre baromètre formation annuel pour identifier les insights clés des responsables formations et les attentes des salariés !

Au programme :

*   Quelles sont les attentes et les perceptions vis-à-vis de la formation côté salariés
*   Quels sont les principaux enjeux des responsables formation pour 2024 ?
*   Retours d'expérience et témoignages sur les stratégies formation en entreprise


Printemps de La Formation : Quelle stratégie formation pour 2024 ? Analyse du baromètre annuel d'Edflex

About

Speakers

Carole Vendé

VP People & Impact @ Edflex

Pierre Monclos

DRH - Expert en digital learning @Unow

Deborah Georges

Chargé des Ressources Humaines @ Irrijardin

Replays

Baromètre formation 2024 : 97% des collaborateurs considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un vrai enjeu en 2024.

Talents ou compétences : faut-il vraiment choisir ?

Management du Learning & Development par la Compétence