Chez Edflex, nous avons une mission depuis nos débuts en 2016 : accompagner votre entreprise dans sa transformation, développer l'employabilité et fidéliser vos talents.

Avec nos 230 thématiques de formation, 15 formats et 3 niveaux différents, nous répondons à 100% de vos besoins : de l'acculturation à la spécialisation. Avec Edflex :

- Formez à grande échelle et libérez le potentiel de vos équipes grâce à des contenus constamment actualisés, adaptés à l'évolution rapide du monde professionnel.
- Associez la puissance d’éditeurs de renom (Cegos, Pluralsight, LearnLight…) à la richesse des éditeurs open source, sélectionnés par notre équipe pédagogique.
- Intégrez sans difficulté notre solution à votre infrastructure existante (LMS, SIRH, outils du quotidien) pour une expérience fluide.

Edflex

Retour sur notre baromètre formation annuel pour identifier les insights clés des responsables formations et les attentes des salariés !

Au programme :

*   Quelles sont les attentes et les perceptions vis-à-vis de la formation côté salariés
*   Quels sont les principaux enjeux des responsables formation pour 2024 ?
*   Retours d'expérience et témoignages sur les stratégies formation en entreprise


Printemps de La Formation : Quelle stratégie formation pour 2024 ? Analyse du baromètre annuel d'Edflex

Des **chiffres** inédits, des **insights fraîchement récoltés, des bonnes pratiques** faciles à actionner : voici ce qui vous attend dans ce webinaire ! ⚡

Chaque année, nous lançons une étude auprès des salariés pour comprendre leurs **attentes et usages de formation** en entreprise. Pour l'édition 2024 de notre baromètre, nous avons aussi interrogé les responsables formation pour recueillir leurs **pratiques**.

La tendance est assez claire : les salariés ont besoin d'être **accompagnés dans leur montée en compétences**. MAIS, les responsables formation manquent de temps.

Alors comment fait-on ? 🤯

Découvrez **en exclusivité les premiers chiffres** de notre étude et les **bonnes pratiques** que vous pourrez facilement mettre en place **pour répondre aux attentes** de vos collaborateurs. 🥊

*Pour télécharger le guide, rendez-vous sur cette page 👉 *[*https://www.edflex.com/barometre-2024*](https://www.edflex.com/barometre-2024)


Baromètre formation 2024 : 97% des collaborateurs considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un vrai enjeu en 2024.

Entre la **pénurie de candidats** et **l'obsolescence croissante des compétences**, les équipes RH et formation font le même constat : il est urgent de trouver une solution pour continuer à performer... 😥

Et si on vous disait que ces pépites se cachent déjà dans vos équipes ?🤩

**Alliez vos forces** **en interne et développez les compétences** de vos collaborateurs pour faire **évoluer vos talents** et booster vos performances !

Dans ce webinaire, nous avons réuni **3 expertes de la formation** qui viendront témoigner sur leur expérience autour des talents en entreprise. Et elles ont plein de choses à vous dire sur :

*   la définition d'un talent 🤓
*   les meilleurs moyens de les repérer 🔎
*   les 4 étapes pour les accompagner dans leur évolution 📈

Rendez-vous le **26 mars à 11h** pour un échange qui s'annonce très enrichissant !

*Inscrivez-vous dès maintenant et recevez le replay automatiquement.*


Talents ou compétences : faut-il vraiment choisir ?

La Rentrée du Digital Learning revient pour sa 3e édition en Septembre 2023 ! 🎒

Inscrivez-vous à ce webinaire et recevez toutes les actualités liées à l'événement :

*   programme
*   intervenants
*   contenus exclusifs pendant l'événement

Rendez-vous du 18 au 22 septembre pour un webinaire et des workshops inédits chaque jour à partir de 11h !


Déléguer vos tâches L&D : mode d’emploi

About

Speakers

Clément Meslin

CEO & co-founder @ Edflex

Agnès Rémond

Directrice conseil @Learn Assembly

Nolwenn Laigle

Responsable formation @Advans

Willem Rodier

Co-fondateur @Flowbow

Replays

Printemps de La Formation : Quelle stratégie formation pour 2024 ? Analyse du baromètre annuel d'Edflex

Baromètre formation 2024 : 97% des collaborateurs considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un vrai enjeu en 2024.

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