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> Découvrez le processus d'évaluation des compétences de deux entreprises : Cheerz et Sites 👀

Lors de ce nouveau webinar, 3 experts RH échangeront sur le sujet de l'évaluation des compétences lors de l'entretien annuel.

Quand débuter ce processus d'évaluation ? Quel intérêt de l'intégrer dans les campagnes de performance reviews ? Comment mettre en place un système de notation efficace ? Comment se passe l’après évaluation ? Que faire des données récoltées ? 

Nos 3 experts RH :

*   Naomi Follet, Talent Development Manager chez Cheerz
*   Karine Lapo, Chargée de Formation et Projets RH chez Sites
*   Joseph Noone, Directeur des Ressources Humaines chez Sites

répondront également à toutes vos questions.

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**🔍 Ce que vous allez découvrir :**

*   Comment ont-ils élaboré leurs matrices de compétences et fiches de poste ?
*   A quel moment évaluer les compétences ?
*   Comment construire son système de notation ?
*   Comment évaluer les habilitations des collaborateurs ?
*   Comment se passe l'après-évaluation ?
*   Quelles sont les pistes évoquées pour améliorer le process ?

**> Cliquez sur le bouton "S'inscrire"** et posez toutes les questions que vous avez à nos experts RH !


L’évaluation des compétences lors de l’entretien annuel : retours d’expérience et conseils de leaders RH

> Découvrez comment des experts RH ont construit leurs matrices de compétences et parcours de carrière. 

L’évaluation des compétences est un véritable casse-tête pour les RH 🙃 ! Pourtant, ce sujet impacte directement le développement et la fidélisation des collaborateurs.

Comment les services RH peuvent-ils lancer des actions ciblées s’ils n’ont pas la bonne data concernant les compétences ? Comment une entreprise peut-elle atteindre ses objectifs stratégiques si ses salariés n'ont pas acquis les bonnes compétences ? 🤔

3 experts RH :

*   Jessica Djeziri, DRH et co-founder de Bloomays People 
*   Alban Romer, Chief Human Resources Officer chez GlobalExam
*   Megane Weislinger, Senior People Partner/HRBP chez Batch

vous partageront des cas d'usage concrets (référentiels, career paths...) et répondront à toutes vos questions.

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**🔍 Ce que vous allez découvrir :**

*   Comment ont-ils élaboré ces matrices et parcours de carrière ?
*   Pourquoi les ont-ils élaborés de cette manière ?
*   Quelles sont les erreurs à éviter lors de la création de ces outils ?
*   Quels étaient les objectifs stratégiques derrière ce travail ?

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Évaluation des compétences : des experts RH vous partagent leurs méthodes 

💙 Retour d'expérience de Raphaël Scherrer, Responsable du Département Carrières & Recrutement à la Caisse d’Epargne Bourgogne Franche-Comté, sur le sujet de la simplification de l’évaluation des compétences.

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Boîte à Questions RH avec Raphaël Scherrer, Responsable du Département Carrières & Recrutement à la Caisse d’Epargne Bourgogne Franche-Comté : Comment simplifier l’évaluation des compétences ? 

▶️ Dans cette **Boîte à Questions RH**, Charline Bestard, Lead Product Manager chez Elevo, nous éclaire sur le concept de People Review et explique en quoi il est stratégique pour les entreprises.


Boîte à Questions RH : la People Review avec Charline, Lead Product Manager @Elevo

About

Speaker

Charline Bestard

Lead Product Manager @Elevo

Replays

L’évaluation des compétences lors de l’entretien annuel : retours d’expérience et conseils de leaders RH

Évaluation des compétences : des experts RH vous partagent leurs méthodes

Boîte à Questions RH avec Raphaël Scherrer, Responsable du Département Carrières & Recrutement à la Caisse d’Epargne Bourgogne Franche-Comté : Comment simplifier l’évaluation des compétences ?