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> Découvrez le processus d'évaluation des compétences de deux entreprises : Cheerz et Sites 👀

Lors de ce nouveau webinar, 3 experts RH échangeront sur le sujet de l'évaluation des compétences lors de l'entretien annuel.

Quand débuter ce processus d'évaluation ? Quel intérêt de l'intégrer dans les campagnes de performance reviews ? Comment mettre en place un système de notation efficace ? Comment se passe l’après évaluation ? Que faire des données récoltées ? 

Nos 3 experts RH :

*   Naomi Follet, Talent Development Manager chez Cheerz
*   Karine Lapo, Chargée de Formation et Projets RH chez Sites
*   Joseph Noone, Directeur des Ressources Humaines chez Sites

répondront également à toutes vos questions.

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**🔍 Ce que vous allez découvrir :**

*   Comment ont-ils élaboré leurs matrices de compétences et fiches de poste ?
*   A quel moment évaluer les compétences ?
*   Comment construire son système de notation ?
*   Comment évaluer les habilitations des collaborateurs ?
*   Comment se passe l'après-évaluation ?
*   Quelles sont les pistes évoquées pour améliorer le process ?

**> Cliquez sur le bouton "S'inscrire"** et posez toutes les questions que vous avez à nos experts RH !


L’évaluation des compétences lors de l’entretien annuel : retours d’expérience et conseils de leaders RH

> Découvrez comment des experts RH ont construit leurs matrices de compétences et parcours de carrière. 

L’évaluation des compétences est un véritable casse-tête pour les RH 🙃 ! Pourtant, ce sujet impacte directement le développement et la fidélisation des collaborateurs.

Comment les services RH peuvent-ils lancer des actions ciblées s’ils n’ont pas la bonne data concernant les compétences ? Comment une entreprise peut-elle atteindre ses objectifs stratégiques si ses salariés n'ont pas acquis les bonnes compétences ? 🤔

3 experts RH :

*   Jessica Djeziri, DRH et co-founder de Bloomays People 
*   Alban Romer, Chief Human Resources Officer chez GlobalExam
*   Megane Weislinger, Senior People Partner/HRBP chez Batch

vous partageront des cas d'usage concrets (référentiels, career paths...) et répondront à toutes vos questions.

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**🔍 Ce que vous allez découvrir :**

*   Comment ont-ils élaboré ces matrices et parcours de carrière ?
*   Pourquoi les ont-ils élaborés de cette manière ?
*   Quelles sont les erreurs à éviter lors de la création de ces outils ?
*   Quels étaient les objectifs stratégiques derrière ce travail ?

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Évaluation des compétences : des experts RH vous partagent leurs méthodes 

💙 Retour d'expérience de Raphaël Scherrer, Responsable du Département Carrières & Recrutement à la Caisse d’Epargne Bourgogne Franche-Comté, sur le sujet de la simplification de l’évaluation des compétences.

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Boîte à Questions RH avec Raphaël Scherrer, Responsable du Département Carrières & Recrutement à la Caisse d’Epargne Bourgogne Franche-Comté : Comment simplifier l’évaluation des compétences ? 

▶️ Dans cette **Boîte à Questions RH**, Aminata Diagne, experte RH, nous éclaire sur le concept des Parcours de Carrière. Si vous souhaitez en mettre en place, et donc en savoir plus sur ce process RH, cette vidéo est faite pour vous !

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Boîte à Questions RH : les Parcours de Carrière avec Aminata, experte RH

About

Speaker

Aminata Diagne

Experte RH

Replays

L’évaluation des compétences lors de l’entretien annuel : retours d’expérience et conseils de leaders RH

Évaluation des compétences : des experts RH vous partagent leurs méthodes

Boîte à Questions RH avec Raphaël Scherrer, Responsable du Département Carrières & Recrutement à la Caisse d’Epargne Bourgogne Franche-Comté : Comment simplifier l’évaluation des compétences ?