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## Saviez-vous que 87% des entreprises déclarent déjà ressentir des lacunes en compétences ou s’attendent à en avoir dans les années à venir (McKinsey) ?

Dans un contexte où les métiers évoluent à grande vitesse, l’employabilité durable devient un enjeu critique. Mais comment la traduire en actions concrètes pour vos équipes et votre organisation ?

Le **15 avril à 11h**, rejoignez **Victor Lutreau**, **Learning Solution Specialist** chez **Edflex** et **Thibault Vilon, CEO d’Elevo**, pour une discussion autour d’une question clé : *L’employabilité durable est-elle possible en 2025 ?*

💡 Ce débat vous invite à explorer :

*   **Le double défi de l’employabilité** : comment concilier les aspirations individuelles des collaborateurs et les impératifs de performance collective ?
*   **L’état des lieux des compétences** : comment identifier et combler les lacunes actuelles tout en anticipant les besoins futurs ?
*   **Les clés d’une stratégie Learning & Development (L\&D) impactante** : comment instaurer une culture d’apprentissage continu et aligner les formations aux enjeux business ?

À travers des échanges concrets et des retours d’expérience, nous décrypterons les leviers pour :

*   ✔️ Éviter l’obsolescence des compétences et préparer vos équipes aux défis de demain.
*   ✔️ Engager vos collaborateurs en leur offrant des perspectives de développement alignées à leurs aspirations.
*   ✔️ Assurer la pérennité de votre entreprise en construisant une employabilité durable.

**Replay inclus** : En vous inscrivant, vous recevrez automatiquement le replay après l’événement.

**Inscrivez-vous dès aujourd’hui !**


L'employabilité durable est-elle possible en 2025 ?

> **La rémunération n’est plus seulement une question de budget : elle est un levier stratégique pour attirer, fidéliser et engager les talents.** Avec l’arrivée de la directive européenne sur la transparence salariale, il est temps de repenser vos pratiques pour garantir équité, performance et compétitivité. Mais concrètement, comment s'y prendre ?

**Cécile Plessis**, CEO de HR4Team, et **Thibault Vilon**, CEO d'Elevo, partageront leur expertise et leurs retours d’expérience pour vous aider à construire une politique salariale à la fois juste et motivante.

🔎 **Au programme :**

*   Directive européenne sur la transparence des salaires : que faut-il retenir ?
*   Quel niveau de transparence adopter dans votre entreprise ?
*   A quel moment intégrer des grilles de salaires ?
*   Comment intégrer la performance dans la politique de rémunération ?
*   Comment communiquer sur la politique salariale ?

RDV le jeudi 20 février à 11h 📆

> **Inscrivez-vous maintenant pour recevoir également le replay du webinar !**


Construire une politique de rémunération équitable et performante : conseils & retours d’expérience

> 86 % des dirigeants interrogés par Deloitte estiment que les plans de succession sont une priorité. Pourtant, seuls 14 % d’entre eux les mènent à bien… Il y a un trou dans la raquette !

Cette réalité met en lumière le défi de taille auquel font face les entreprises pour assurer la continuité de leurs postes clés.

Ce webinar propose **une approche complète** pour répondre à cette problématique en trois étapes fondamentales :

*   L'identification des postes clés,
*   La mise en place de plans de succession efficaces,
*   Le développement de parcours de formation adaptés aux besoins réels du terrain.

**Découvrez des stratégies concrètes pour anticiper les transitions et garantir la pérennité de vos postes clés.**

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Comment sécuriser vos postes clés ? Identification, succession et formation

> Pour clôturer en beauté l'année 2024, *Vision RH by Elevo* s’associe à *AssessFirst* pour un webinar exclusif.

Rejoignez **Thibault Vilon**, CEO d’Elevo, et **Carole Misrachi**, Onboarding Specialist et experte en process RH chez AssessFirst, pour une session de 45 minutes centrée sur les matrices de compétences, un levier incontournable pour dynamiser le développement de vos collaborateurs !

**Pourquoi participer ?**

Vous repartirez avec des méthodes concrètes pour :

**Construire des matrices de compétences sur-mesure**, adaptées à vos équipes, en alignant leurs compétences avec les besoins stratégiques de votre entreprise.

**Exploiter efficacement vos matrices afin de développer le potentiel de vos talents**, et ce en identifiant les besoins de formation de chacun de vos collaborateurs.

Ce webinar s’adresse aux RH, managers, et responsables de développement des talents désireux d’optimiser leur stratégie de gestion des compétences.

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Matrice de compétences : Comment la construire et l’utiliser pleinement pour développer vos talents ?

▶️ Dans cette Boîte à Questions RH, Marion Tardif, Customer Success Manager Senior @Elevo, revient sur la pratique de l'entretien semestriel et illustre son propos en partageant un cas d'usage client.

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Boîte à Questions RH : témoignage de Marion, CS Manager - les bénéfices de l'entretien semestriel

Speaker

Marion Tardif

Customer Success Manager Senior @Elevo

Replays

L'employabilité durable est-elle possible en 2025 ?

Construire une politique de rémunération équitable et performante : conseils & retours d’expérience