Innover en transformant ses entretiens annuels : l'exemple de la Caisse d'Épargne Bourgogne Franche-Comté

Découvrez comment la Caisse d’Epargne de Bourgogne Franche-Comté a innové en matière de gestion des talents en s’attaquant à un exercice de management incontournable en France : l’entretien annuel !

Grâce au témoignage de Raphaël Scherrer, Responsable du Département Carrière & Recrutement, repartez avec des conseils stratégiques pour faire évoluer vos campagnes d’entretiens et mener une conduite du changement au sein de votre entreprise.

"Dans le cadre du plan stratégique RH mis en place depuis 2022, nous savions que l’entretien annuel était clé pour nous amener sur des sujets stratégiques tels que la gestion des talents et des carrières.”