Du feedback à l’action : comment activer le développement des compétences au quotidien ?

Entretiens annuels, feedbacks 360°, autodiagnostics… Les dispositifs RH pour accompagner le développement des compétences sont de plus en plus riches. Mais une fois les écarts identifiés et les axes de progrès définis, une question demeure : comment passer concrètement à l’action ?

👉 Dans ce webinaire co-animé par Elevo et Fifty, nous vous montrerons comment relier efficacement feedback et mise en pratique, pour faire du développement des compétences un levier actif du quotidien.

Avec Elevo, identifiez les compétences à développer grâce à une approche structurée du feedback (360°, autodiagnostic, entretiens…).

Avec Fifty, transformez ces feedbacks en actions concrètes, contextualisées et personnalisées, déployées au bon moment dans le flux de travail, pour ancrer durablement les nouveaux comportements attendus.

Vous repartirez avec :

• Une méthode pour articuler feedback et passage à l’action
• Les leviers clés d’une mise en pratique efficace, de la définition des actions au pilotage de leur mise en œuvre opérationnelle
• Des insights pour mesurer l’impact réel du développement des compétences dans le temps

🎯 Le 5 juin à 11h, RH, L&D et Talent Managers, venez découvrir aux côtés de Farha Siriouane, COO de Fifty et Thibault Vilon, CEO d’Elevo comment relier intention et action pour activer pleinement le potentiel de vos équipes lors de ce webinar coanimé.

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