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**En 2025, 9 salariés sur 10 considèrent la santé mentale comme un enjeu de société et attendent des mesures concrètes de la part de leur employeur pour la protéger (Ifop, 2025).**

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Et pourtant, dans de nombreuses équipes encore, la pression est une norme.

Mais sans cadre mental sain, clarté des attentes et espace pour s’exprimer, la motivation s’effrite… et la performance s’effondre.

Objectifs irréalistes, manque de clarté, silence sur les signaux faibles : la santé mentale reste le grand angle mort de la performance.

Et si c’était justement en restaurant les conditions psychologiques de sécurité qu’on favorisait l’engagement, la transparence et les résultats ?

**🗓️ Le 16 septembre, rejoignez Sean Haskins, Head of Sales de Moka.Care, et Thibault Vilon, CEO d’Elevo, pour un échange stratégique et opérationnel.**

Dans ce webinar co-animé par Moka.Care et Elevo, découvrez comment replacer la santé mentale au cœur du pilotage de la performance collective.

Vous repartirez avec :

👉 Des leviers concrets pour renforcer la santé mentale comme pilier de performance individuelle et collective.

👉 Des outils et méthodes pour structurer un dialogue régulier entre RH, managers et collaborateurs.

👉 Des bonnes pratiques pour allier clarté managériale, sécurité psychologique et efficacité organisationnelle.

**🚀 Inscrivez-vous dès maintenant pour recevoir également le replay après l’événement !**


Et si la performance commençait par la santé mentale des équipes ?

**Dans un contexte de guerre des talents et de quête de sens au travail, la mobilité interne s’impose comme un levier RH incontournable. Et pourtant, près d’1 entreprise sur 2 juge sa politique de mobilité interne sous-développée (Baromètre MyRHline, 2022).**

Entre identification des potentiels, manque de visibilité sur les compétences internes, et transitions mal accompagnées, le parcours reste souvent chaotique.

🗓️ Le 3 juillet, **Alexandre Grenier, CEO & co-fondateur de Workelo**, et **Thibault Vilon, CEO d’Elevo**, partageront leurs clés pour passer d’une mobilité interne improvisée à une mobilité pilotée, structurée et alignée sur vos enjeux business.

👉 Car recruter coûte jusqu’à 2 fois plus cher que promouvoir des parcours internes, et fidéliser les collaborateurs devient aussi stratégique que recruter : la mobilité interne est donc la réponse à condition d’être pensée, outillée et accompagnée de bout en bout.

*   **Avec Workelo**, assurez des transitions internes réussies, grâce à un accompagnement structuré et opérationnel dès la prise de poste.
*   **Avec Elevo**, détectez les potentiels grâce à une gestion fine et continue des compétences, aspirations et entretiens.

Vous repartirez avec :

✔️ Une méthodologie pour transformer votre mobilité interne en un levier d’engagement et de performance.

✔️ Les bonnes pratiques pour anticiper, outiller et accompagner chaque étape du parcours de mobilité.

✔️ Des retours d’expérience concrets sur la manière dont d’autres entreprises maximisent leur impact RH de chaque transition de poste, sans alourdir leur process.

**👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour recevoir également le replay après l’événement !**


Maîtriser les mobilités internes, de l’identification du potentiel à la prise de poste.

Entretiens annuels, feedbacks 360°, autodiagnostics… Les dispositifs RH pour accompagner le développement des compétences sont de plus en plus riches. Mais une fois les écarts identifiés et les axes de progrès définis, une question demeure : comment passer concrètement à l’action ?

👉 Dans ce webinaire co-animé par Elevo et Fifty, nous vous montrerons **comment relier efficacement feedback et mise en pratique, pour faire du développement des compétences un levier actif du quotidien.**

Avec Elevo, identifiez les compétences à développer grâce à une approche structurée du feedback (360°, autodiagnostic, entretiens…).

Avec Fifty, transformez ces feedbacks en actions concrètes, contextualisées et personnalisées, déployées au bon moment dans le flux de travail, pour ancrer durablement les nouveaux comportements attendus.

Vous repartirez avec :

*   **Une méthode pour articuler feedback et passage à l’action**
*   **Les leviers clés d’une mise en pratique efficace, de la définition des actions au pilotage de leur mise en œuvre opérationnelle**
*   **Des insights pour mesurer l’impact réel du développement des compétences dans le temps**

🎯 Le 5 juin à 11h, RH, L\&D et Talent Managers, venez découvrir aux côtés de **Farha Siriouane, COO de Fifty** et **Thibault Vilon, CEO d’Elevo** comment relier intention et action pour activer pleinement le potentiel de vos équipes lors de ce webinar coanimé.

👉 Inscrivez-vous maintenant pour recevoir également le replay après l’événement !


Du feedback à l’action : comment activer le développement des compétences au quotidien ?

## Seulement 15% des entreprises¹ ajustent leur plan de formation en cours d'année... Et vous ?

À mi-parcours, votre plan de développement des compétences est-il toujours aligné avec vos enjeux RH et business ? Comment le rendre plus agile, impactant et moteur d’engagement ?

Rejoignez notre webinar animé par **Thibault Vilon (CEO d’Elevo)**, accompagné de **Naomi Follet (Talent Development Manager chez Cheerz)** et **Jérémy Belain (Consultant RH, ex-Head of People chez Deliveroo)** pour découvrir :

*   ✅ **Comment (re)construire un plan stratégique, aligné sur vos objectifs business et RH** – sans tomber dans les pièges classiques.
*   ✅ **Structurer et personnaliser sans perdre le cap** : prioriser les besoins, impliquer les managers et adapter sans exploser le budget.
*   ✅ **Ajuster et mesurer l’impact à mi-parcours** : quels signaux surveiller ? Comment réagir vite tout en gardant une vision long terme ?
*   ✅ **Tirer parti de l’IA et la data** : comment anticiper les besoins et rendre les parcours plus engageants ?

💡 Un webinar 100% actionable, nourri de retours d’expérience concrets et de bonnes pratiques testées en entreprise.

👉 Inscrivez-vous maintenant et repartez avec des méthodes pour optimiser votre plan de développement des compétences toute l’année !

*Un replay sera envoyé à tous les inscrits.*

¹Source : Baromètre Cegos 2023


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Et si la performance commençait par la santé mentale des équipes ?

Maîtriser les mobilités internes, de l’identification du potentiel à la prise de poste.