Elevo est un outil de management de la performance et des talents qui vous accompagne sur vos pratiques d'évaluation, Feedback 360°, People Analytics, gestion des objectifs, gestion de la formation. Contactez-nous pour un audit gratuit de votre structure de management ! 

L'équipe Elevo 👋
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Elevo

**Dans un contexte de guerre des talents et de quête de sens au travail, la mobilité interne s’impose comme un levier RH incontournable. Et pourtant, près d’1 entreprise sur 2 juge sa politique de mobilité interne sous-développée (Baromètre MyRHline, 2022).**

Entre identification des potentiels, manque de visibilité sur les compétences internes, et transitions mal accompagnées, le parcours reste souvent chaotique.

🗓️ Le 3 juillet, **Alexandre Grenier, CEO & co-fondateur de Workelo**, et **Thibault Vilon, CEO d’Elevo**, partageront leurs clés pour passer d’une mobilité interne improvisée à une mobilité pilotée, structurée et alignée sur vos enjeux business.

👉 Car recruter coûte jusqu’à 2 fois plus cher que promouvoir des parcours internes, et fidéliser les collaborateurs devient aussi stratégique que recruter : la mobilité interne est donc la réponse à condition d’être pensée, outillée et accompagnée de bout en bout.

*   **Avec Workelo**, assurez des transitions internes réussies, grâce à un accompagnement structuré et opérationnel dès la prise de poste.
*   **Avec Elevo**, détectez les potentiels grâce à une gestion fine et continue des compétences, aspirations et entretiens.

Vous repartirez avec :

✔️ Une méthodologie pour transformer votre mobilité interne en un levier d’engagement et de performance.

✔️ Les bonnes pratiques pour anticiper, outiller et accompagner chaque étape du parcours de mobilité.

✔️ Des retours d’expérience concrets sur la manière dont d’autres entreprises maximisent leur impact RH de chaque transition de poste, sans alourdir leur process.

**👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour recevoir également le replay après l’événement !**


Maîtriser les mobilités internes, de l’identification du potentiel à la prise de poste.

Entretiens annuels, feedbacks 360°, autodiagnostics… Les dispositifs RH pour accompagner le développement des compétences sont de plus en plus riches. Mais une fois les écarts identifiés et les axes de progrès définis, une question demeure : comment passer concrètement à l’action ?

👉 Dans ce webinaire co-animé par Elevo et Fifty, nous vous montrerons **comment relier efficacement feedback et mise en pratique, pour faire du développement des compétences un levier actif du quotidien.**

Avec Elevo, identifiez les compétences à développer grâce à une approche structurée du feedback (360°, autodiagnostic, entretiens…).

Avec Fifty, transformez ces feedbacks en actions concrètes, contextualisées et personnalisées, déployées au bon moment dans le flux de travail, pour ancrer durablement les nouveaux comportements attendus.

Vous repartirez avec :

*   **Une méthode pour articuler feedback et passage à l’action**
*   **Les leviers clés d’une mise en pratique efficace, de la définition des actions au pilotage de leur mise en œuvre opérationnelle**
*   **Des insights pour mesurer l’impact réel du développement des compétences dans le temps**

🎯 Le 5 juin à 11h, RH, L\&D et Talent Managers, venez découvrir aux côtés de **Farha Siriouane, COO de Fifty** et **Thibault Vilon, CEO d’Elevo** comment relier intention et action pour activer pleinement le potentiel de vos équipes lors de ce webinar coanimé.

👉 Inscrivez-vous maintenant pour recevoir également le replay après l’événement !


Du feedback à l’action : comment activer le développement des compétences au quotidien ?

## Seulement 15% des entreprises¹ ajustent leur plan de formation en cours d'année... Et vous ?

À mi-parcours, votre plan de développement des compétences est-il toujours aligné avec vos enjeux RH et business ? Comment le rendre plus agile, impactant et moteur d’engagement ?

Rejoignez notre webinar animé par **Thibault Vilon (CEO d’Elevo)**, accompagné de **Naomi Follet (Talent Development Manager chez Cheerz)** et **Jérémy Belain (Consultant RH, ex-Head of People chez Deliveroo)** pour découvrir :

*   ✅ **Comment (re)construire un plan stratégique, aligné sur vos objectifs business et RH** – sans tomber dans les pièges classiques.
*   ✅ **Structurer et personnaliser sans perdre le cap** : prioriser les besoins, impliquer les managers et adapter sans exploser le budget.
*   ✅ **Ajuster et mesurer l’impact à mi-parcours** : quels signaux surveiller ? Comment réagir vite tout en gardant une vision long terme ?
*   ✅ **Tirer parti de l’IA et la data** : comment anticiper les besoins et rendre les parcours plus engageants ?

💡 Un webinar 100% actionable, nourri de retours d’expérience concrets et de bonnes pratiques testées en entreprise.

👉 Inscrivez-vous maintenant et repartez avec des méthodes pour optimiser votre plan de développement des compétences toute l’année !

*Un replay sera envoyé à tous les inscrits.*

¹Source : Baromètre Cegos 2023


Plan de développement des compétences : les clés pour le construire, l’ajuster et le relier à vos enjeux stratégiques. 

## Saviez-vous que 87% des entreprises déclarent déjà ressentir des lacunes en compétences ou s’attendent à en avoir dans les années à venir (McKinsey) ?

Dans un contexte où les métiers évoluent à grande vitesse, l’employabilité durable devient un enjeu critique. Mais comment la traduire en actions concrètes pour vos équipes et votre organisation ?

Le **15 avril à 11h**, rejoignez **Victor Lutreau**, **Learning Solution Specialist** chez **Edflex** et **Thibault Vilon, CEO d’Elevo**, pour une discussion autour d’une question clé : *L’employabilité durable est-elle possible en 2025 ?*

💡 Ce débat vous invite à explorer :

*   **Le double défi de l’employabilité** : comment concilier les aspirations individuelles des collaborateurs et les impératifs de performance collective ?
*   **L’état des lieux des compétences** : comment identifier et combler les lacunes actuelles tout en anticipant les besoins futurs ?
*   **Les clés d’une stratégie Learning & Development (L\&D) impactante** : comment instaurer une culture d’apprentissage continu et aligner les formations aux enjeux business ?

À travers des échanges concrets et des retours d’expérience, nous décrypterons les leviers pour :

*   ✔️ Éviter l’obsolescence des compétences et préparer vos équipes aux défis de demain.
*   ✔️ Engager vos collaborateurs en leur offrant des perspectives de développement alignées à leurs aspirations.
*   ✔️ Assurer la pérennité de votre entreprise en construisant une employabilité durable.

**Replay inclus** : En vous inscrivant, vous recevrez automatiquement le replay après l’événement.

**Inscrivez-vous dès aujourd’hui !**


L'employabilité durable est-elle possible en 2025 ?

> Alerte ! Vision RH by Elevo vous convie à suivre en direct le témoignage exceptionnel d'Ana-Victoria Hernández, Senior Talent Developer Trading & Shipping chez TotalEnergies.

Pour ce nouveau webinar, Thibault Vilon recevra une invitée de marque : Ana-Victoria Hernández, Senior Talent Developer Trading & Shipping chez TotalEnergies.

**🔎 Au programme :**

*   Découvrez comment TotalEnergies est passé d'une politique de gestion des carrières à une stratégie dynamique de Talent Development.
*   Recevez des conseils pratiques pour transformer le rôle des professionnels RH face aux défis actuels.
*   Repartez avec des insights précieux pour optimiser votre gestion des talents et accélérer la croissance de votre entreprise.
*   Posez directement vos questions à Ana-Victoria, une autorité dans le domaine des ressources humaines.

🚀 Ce webinar est une occasion en or pour les professionnels des RH, les leaders d'équipe et tous ceux qui s'intéressent au Talent Management.

**> Cliquez sur le bouton "S'inscrire" maintenant !**


Témoignage de TotalEnergies : comment mettre en place une stratégie de Talent Development ?

Speakers

Ana-Victoria Hernández

Senior Talent Developer Trading & Shipping chez TotalEnergies

Thibault Vilon

CEO @Elevo

Replays

Maîtriser les mobilités internes, de l’identification du potentiel à la prise de poste.

Du feedback à l’action : comment activer le développement des compétences au quotidien ?