L'addition #17 : L'harmonisation d'une politique d’avantages sociaux pour 10 000 employés, le cas L’Occitane

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Au sein des entreprises multinationales, la création d'un socle commun pour harmoniser ses avantages sociaux s’impose comme un enjeu majeur du C&B.

Attractivité, rétention des talents, bien-être des collaborateurs, mais aussi gain en efficacité pour le groupe : illusion ou réalité ?

Total Rewards Director depuis près de 9 ans chez L'Occitane, Xavier Meulemans répond à nos questions :

Comment aborder sereinement un chantier d’harmonisation des avantages sociaux d’un groupe multimarque et international ?
Quelles difficultés majeures ont été rencontrées lors de la création de ce socle commun ?
Quels seraient les conseils et les bonnes pratiques à donner pour les entreprises souhaitant s’implanter à l’international ?

Dans cet épisode :

  • Audit, pooling, communication : les étapes de l’harmonisation des contrats d'assurances
  • Conserver un cap sur un projet s’inscrivant dans le temps
  • Les obstacles et difficultés rencontrées
  • Gérer les différences culturelles, législatives et sociologiques

L'Occitane ?

En 1976, Olivier Baussan fonde la marque L'Occitane en Provence, qui deviendra la première marque du groupe de cosmétiques L'Occitane, créé en 1997. Aujourd'hui, le groupe réunit huit marques : L'Occitane en Provence, L'Occitane au Brésil, LimeLife by Alcone, Melvita, Elemis, DuoLab, Erborian et Grown Alchemist. Présent dans 40 pays, il compte plus de 10 000 employés et plus de 3400 points de vente, dont près de 1500 sont gérés directement par le groupe.


Vous avez dit l'Addition ?

L'addition c'est :

  • Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
  • Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
  • Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation

Speakers

Julien Niquet

Julien Niquet

Président d'Epsor

1ère entreprise à mission en épargne salariale et retraite, Epsor est la solution digitale pour l’épargne des salariés. Epsor ouvre la voie, vers une épargne transparente, simple et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Xavier Meulemans

Xavier Meulemans

Total Rewards & HRIS Director

Avec plus de 20 ans d'expérience dans les métiers de rémunération et d'avantages sociaux, Xavier Meulemans occupe désormais le post de Total Rewards & HRIS Director chez L'Occitane, où il exerce depuis près de 9 ans.