Als bedrijfseconoom is Bas ruim 20 jaar geleden van het gebaande pad afgedwaald en gegrepen door alles wat te maken heeft met employer branding. Zowel aan corporate als aan bureau kant gebouwd aan werkgeversmerken en optimalisatie van de talent journey. Als strategisch adviseur op het gebied van employer branding heeft Bas leidende rollen bij werkgevers vervuld en talrijke opdrachtgevers vanuit een consultancyrol geadviseerd voor o.a. ClubgeistBVH en Maximum/Radancy. Bas is momenteel zelfstandig expert employer branding, recruitment en employee engagement

Koen Roozen is 25 jaar actief in de wondere wereld van recruitment. Zijn ervaring is divers: van het opbouwen van bedrijven, managen van teams tot het (internationaal) werven en begeleiden van reorganisaties en projecten in onder meer ICT, techniek, farmacie en overheid. Koen leidt recruitmentprojecten, schrijft, adviseert en traint over het vak. Als ondernemer is hij het gezicht van HetRecruitingKantoor. Hij is jurylid, een van de grondleggers en voorzitter van de Recruitercode en hoofddocent strategisch recruitment.