balanceren tussen technologie en persoonlijk contact
About
Automatisering en kunstmatige intelligentie (AI) zijn niet meer weg te denken uit het hedendaagse recruitmentlandschap. Ze bieden ongekende mogelijkheden om processen te stroomlijnen en efficiënter te werken.
Toch blijft in de wereld van recruitment en sourcing de menselijke factor onmisbaar. Wim Dammans, een ervaren sourcer, deelt zijn inzichten over de balans tussen technologie en persoonlijk contact in de zoektocht naar talent.
Onderwerpen die we in deze video behandelen:
- Wat sourcers leuk vinden
- “AI in the middle”
- Automatisering én een persoonlijke touch
- LinkedIn de oplossing voor alles?
- Tips voor de moderne sourcer en recruiter
Wil je meer weten over sourcing?
Neem contact op met Koen Roozen op 06 - 2111 2751 | koen.roozen@hetrecruitingkantoor.nl
Speakers
Wim Dammans
Just another Recruiter / Talent Sourcer and Speaker & Trainer in sourcing
Wim Dammans is gefascineerd door de mix van Recruitment , Tech and Customer Mindedness. Hij is al 13 jaar sourcer in België en Nederland. In 2019 stond voor de eerste keer op een podium op SOSU in Amsterdam. Om te vertellen over recruitment en sourcing. Inmiddels is hij een veelgevraagd expert in sourcing met een goede kennis van de laatste trends en innovaties. Als sourcer won hij in de juryprijs van de overall Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar 2021.
Koen Roozen
Partner
Koen Roozen is 25 jaar actief in de wondere wereld van recruitment. Zijn ervaring is divers: van het opbouwen van bedrijven, managen van teams tot het (internationaal) werven en begeleiden van reorganisaties en projecten in onder meer ICT, techniek, farmacie en overheid. Koen leidt recruitmentprojecten, schrijft, adviseert en traint over het vak. Als ondernemer is hij het gezicht van HetRecruitingKantoor. Hij is jurylid, een van de grondleggers en voorzitter van de Recruitercode en hoofddocent strategisch recruitment.