L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

### **Velux repense sa rémunération : transparence, équilibre et performance**

Lors de cet événement exclusif, **Timothée Chauveau**, Senior HR Business Partner pour la région Sud-Ouest (France, Espagne, Portugal), dévoilera les coulisses d’un chantier clé : **la refonte du système de rémunération chez Velux**.

✅ **Revaloriser le fixe** : réduction du variable, hausse des salaires de base, meilleure lisibilité du package.

✅ **Réintégrer l’intéressement dans le fixe** : sécuriser le pouvoir d’achat et aligner le modèle au marché.

✅ **Repenser les bonus** : déplafonnement, élargissement, nouvelle logique de performance.

✅ **Le Regional Tour** : une autre innovation de Velux, découvrez un format immersif pour embarquer les équipes autour de la stratégie.

Un échange incontournable pour comprendre comment une refonte de la rémunération peut devenir un levier stratégique de transformation !

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#38 Velux : une refonte de la rémunération pour plus de clarté et d’attractivité

Découvrez comment **STMicroelectronics** fait évoluer sa stratégie de rémunération en plaçant les compétences au cœur de sa performance ! Lors de cet événement exclusif, Charline Bouvier, Head, Rewards and Recognition Center of Excellence partagera les coulisses de la transition vers une **Skills-Based Organization**, un modèle innovant qui valorise notamment les hard skills pour permettre à l'entreprise de continuer à innover.

À propos de ***STMicroelectronics***

STMicroelectronics est une entreprise du CAC 40 spécialisée dans la fabrication de semi-conducteurs.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#37 : Skills-Based Organization and Rewards avec STMicroelectronics

Nous aurons le plaisir de recevoir lors de cet épisode [Valérie Pivert Diallo](https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9riepivertdiallo), Directrice des ressources humaines, RSE et Communication de Volkswagen.

Elle nous parlera notamment du déploiement de la nouvelle promesse employeur de Volkswagen et du nouveau référentiel de compétences : People Profile.

***À propos de Volkswagen***

Volkswagen Group France est la filiale française de Volkswagen AG, un des leaders mondiaux de l'industrie automobile et le 1er constructeur européen.

Créé en 1960, Volkswagen Group France réunit 6 marques : Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA et Volkswagen Véhicules Utilitaires.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
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*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
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*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#36 : Nouvelle promesse employeur chez Volkswagen

Lors de ce webinar, [Laurianne Le Chalony](https://www.linkedin.com/in/lauriannelechalony/overlay/about-this-profile/), Chief People Officer d'EcoVadis abordera le sujet de l'engagement des salariés avec un prisme sur le sens au travail.

**📆 Au programme :**

Elle nous partagera son expérience et les initiatives qu’elle a mises en place pour :

*   **Aligner la politique salariale** avec la culture et la stratégie de l’entreprise,
*   Accompagner les collaborateurs dans leur **quête de sens au travail,**
*   **Communiquer de manière transparente** sur ces initiatives, à la fois en interne et en externe.

***À propos d'EcoVadis***

EcoVadis est une licorne et également entreprise à mission, créée en 2017, qui compte déjà plus de 1000 salariés.

EcoVadis est un fournisseur de notation RSE, d’analyses et d’outils collaboratifs d’amélioration des performances le plus réputé au monde pour les chaînes d’approvisionnement mondiales.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#35 : Quête de sens des salariés chez EcoVadis : comment en faire un pilier de sa stratégie RH ?

Dans cet épisode, nous recevons **Dimitri**, fort de **15 ans chez Decathlon**, pour explorer comment l'entreprise repense la rémunération au service de l'engagement et de l'attractivité.

Au programme :

✅ Transparence, pédagogie et accompagnement : comment mieux soutenir **20 000 collaborateurs**

✅ L’enjeu du **retail en mutation** et la nécessité d’une rémunération agile

✅ L’impact des dispositifs comme Klaro pour un meilleur accès aux aides sociales

🔍 **Vers une rémunération plus juste et plus transparente** : quelles actions pour demain ?

📆 **Webinaire communautaire de L’Addition** | **1H d’interview** | Un échange concret et inspirant !


#40 Decathlon : construire une rémunération engagée et équitable

Speakers

Julien Niquet

Président d'Epsor

Dimitri Beaugrand

Directeur Compensation and Benefits, CDG social et outils RH chez Decathlon

Replays

#38 Velux : une refonte de la rémunération pour plus de clarté et d’attractivité

#37 : Skills-Based Organization and Rewards avec STMicroelectronics