#40 Decathlon : construire une rémunération engagée et équitable
L'addition par Epsor
56:56
Retrouvez l'essentiel de l'épisode dans l'article du blog.
Dans cet épisode, nous recevons Dimitri, fort de 15 ans chez Decathlon, pour explorer comment l'entreprise repense la rémunération au service de l'engagement et de l'attractivité.
Au programme :
✅ Transparence, pédagogie et accompagnement : comment mieux soutenir 20 000 collaborateurs
✅ L’enjeu du retail en mutation et la nécessité d’une rémunération agile
✅ L’impact des dispositifs comme Klaro pour un meilleur accès aux aides sociales
🔍 Vers une rémunération plus juste et plus transparente : quelles actions pour demain ?
📆 Webinaire communautaire de L’Addition | 1H d’interview | Un échange concret et inspirant !
Speakers
Julien Niquet
Président d'Epsor
Nous aidons les DRH à valoriser le budget qu’ils dépensent pour l’épargne salariale et retraite pour en faire un pilier de leur politique salariale. C'est aussi la 1ère entreprise à mission en épargne salariale et retraite, certifiée B Corp.
Dimitri Beaugrand
Directeur Compensation and Benefits, CDG social et outils RH chez Decathlon
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#40 Decathlon : construire une rémunération engagée et équitable
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