Diversité et inclusion appliquée à la rémunération & aux avantages sociaux

Enjeux, exemples et défis... En présence de Pauline Bergeret, experte RH et diversité & inclusion en entreprise, nous essaierons de comprendre et de combattre le gender pay gap, en appliquant les bonnes pratiques de diversité & d'inclusion à sa politique de rémunération.

🧾 Au menu :

• Définition et explication du Gender Pay Gap
• De l'importance d'une rémunération équitable et inclusive : stratégies pour réduire et éliminer le Gender Pay Gap
• Exemples de pratiques de rémunération qui favorisent la diversité et l'inclusion.

À propos de Pauline Bergeret

Pauline Bergeret est consultante, formatrice et coach, spécialisée en formations managers et conseil en diversité & inclusion en entreprise. Elle a exploré de nombreuses facettes de la fonction RH (généraliste, talent manager, diversity manager, HRBP) pendant 10 ans chez AXA avant de rejoindre le monde des start-ups en tant que DRH d’Algolia pendant 2 ans.

Elle a une expérience significative dans des environnements matures en grand groupe (160 000 personnes), ainsi que dans des environnements start-up à évolution rapide en pleine croissance (de 150 à 350 personnes), en France et à l’international (US, UK) et dans des secteurs divers (assurance, tech).

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Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

• Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
• Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
• Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
• Un espace membre dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
• Un baromètre annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
• Un magazine dédié à L’addition publié annuellement
• Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !