📆 Jeudi 17 février

🕗 de 9h00 à 10h00

Au cours de ce 8ème épisode de L'addition, nous échangerons avec Henry Gounot.

Après plus de 8 ans en tant que Head of Finance & Operations chez la célèbre marque de jus de fruits innocent (groupe Coca-Cola), Henry rejoint le groupe Norac, acteur majeur de l'agroalimentaire (Viennoiseries, pains, crêpes Whaou! ; ou encore sandwichs et salades Daunat !). Henry est également membre du mouvement B Corp, label à la notoriété croissante qui réconcilie but lucratif et intérêt collectif.

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin...

☝️ Au programme :

La politique de rémunération dans un groupe leader de l'industrie alimentaire (sandwichs Daunat, crêpes Wahoo!...)

La vision et l'impact du DAF dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux

Focus sur le label B Corp : le concept, ses implications, et son application sur les enjeux C&B

Questions & Réponses

À propos de Norac Foods

Créé en 1992, le groupe Norac Foods est leader sur les marchés français et européens de la Boulangerie Viennoiserie Pâtisserie industrielle. Le groupe compte 5700 collaborateurs à travers le monde, et de célèbres marques comme les crêpes Wahoo! La Boulangère, ou encore les sandwichs Daunat !

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Ep

so

r en 3 mots-clés c’est :

Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.

Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.

Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus :

epsor.fr