About
Parmi les 3 attentes prioritaires des salariés vis-à-vis de leur employeur, l’attention portée à la santé mentale arrive en première position*.
C’est un sujet complexe à traiter pour les RH, mais si vous cherchez des réponses concrètes pour naviguer dans ce casse-tête, cette masterclass est faite pour vous.
Rejoignez Florence et Lou qui démystifieront la santé mentale et les obligations légales des employeurs. Elles vous donneront des conseils pratiques pour agir, que votre direction soit déjà prête à investir sur le sujet ou qu’il faille encore les convaincre.
Inscrivez-vous dès maintenant et **repartez avec des clés concrètes pour améliorer le bien-être au travail **dans votre entreprise – sans devoir devenir psychologue vous-même !
*(2024, étude Great Place To Work)
Speakers
Florence Marty
DRH SocialDirect, Auteure et Conférencière
Florence Marty est une experte en ressources humaines avec plus de 25 ans d'expérience. Avant son intégration chez Social Direct, comme Directrice des RH et de l’Innovation Sociale, elle a occupé des postes clés dans plusieurs entreprises, dont elle a dirigé les services RH. Aussi à l’aise dans l’entrepreneuriat qu’à des postes stratégiques, elle est connue pour son approche pragmatique et humaniste du management.
Alexandre Malarewicz
Cofondateur
Cofondateur d'Empowill, le logiciel RH spécialiste du parcours collaborateur qui met l'humain au centre de la stratégie de croissance des entreprises, en transformant les RH en acteurs stratégiques du développement.
Hugo Souchon
RRH @Empowill
Lou Pratali
Consultante RH et Coach
J’ai une mission : faire de l'humain le cœur de la performance. Depuis plus de 10 ans, j’aide les dirigeants et les entreprises à trouver le juste équilibre entre performance et épanouissement. Mon approche, à la fois authentique et pragmatique, vise à ancrer des ressources stratégiques pour des résultats durables, sur le moyen et long terme.Que ce soit en période de croissance, de rachat ou de restructuration, je les accompagne à structurer leur vision, accroître leur impact, et naviguer dans les périodes d'incertitude, qu’elles soient organisationnelles, économiques ou humaines.
