Un événement annuel organisé par Empowill et ses partenaires.

9 masterclass dédiées à l'expérience collaborateur. 
+20 experts partagent leurs conseils, bonnes pratiques et retour d'expérience pour améliorer l'expérience de vos collaborateurs.



Talent Experience Masterclass

**152 milliards d’euros.**

C’est le coût annuel estimé des tensions et conflits en entreprise en France. Au-delà de ce chiffre vertigineux, la réalité est bien connue des RH et managers : près de 2/3 des salariés déclarent être confrontés à des situations de conflit au travail, avec un impact direct sur la performance, le climat social et l’engagement des équipes.

➡️ Comment repérer les signaux faibles et agir avant qu’il ne soit trop tard ?

➡️ Quels rôles respectifs pour les RH et les managers dans la gestion des conflits ?

➡️ Comment transformer une tension en opportunité de coopération plutôt qu’en blocage ?

C’est tout l’objet de notre masterclass, animée par Alexandre Malarewicz, DRH et confondateur d' @Empowill, en présence d’expertes du sujet : Justine Paternoster, psychologue du travail @Qualisocial et Hélène Parent, médiatrice @URÊKA!

Concrètement : désamorcez les conflits dès les premiers signaux précurseurs, outillez RH et managers, et transformez les tensions en leviers de coopération !

Des témoignages concrets, dont un cas pratique, viendront vous donner des clés, actionnables immédiatement 💫

Vous y serez ?


Désamorcer les conflits au travail : les outils  et méthodes qui fonctionnent vraiment pour les RH !

Déjouer la montre pour réussir à allier  enjeux opérationnels et stratégiques

**Comment passer d’une obligation réglementaire à un véritable outil de pilotage RH ?**

🤯 On le sait : la GEPP peut sembler compliquée, floue et englober beaucoup de sujets. L’objectif de cette masterclass est justement de **clarifier**, **simplifier** et donner des** actions concrètes **pour structurer et développer votre démarche.

Avec Alexandre et Galien, deux passionnées de GEPP (oui, oui, c'est possible) découvrez les ingrédients essentiels d’une GEPP qui fonctionne vraiment :

‧ Poser **un cadre simple** et compréhensible pour tous,

‧ Impliquer **managers** et collaborateurs,

‧ Relier **compétences**, **formation** et **stratégie** de l’entreprise,

‧ Mettre en place un **suivi** concret et durable.

👉 Un rendez-vous pratique pour repartir avec une méthode claire et des outils concrets, afin de transformer la GEPP en **levier d’engagement et de performance**. Inscrivez-vous gratuitement !

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La recette d'une GEPP réussie

Sur le terrain, quand on leur parle de formation, vos collaborateurs traînent des pieds et ne font parfois même pas l’effort d’aller au bout du parcours ?

Formations trop éloignées de leurs **réalités métiers**, **formats inadaptés** et manque **d’implication** peuvent être des facteurs qui favorisent le désintérêt de vos collaborateurs envers la formation.

✋ Alors comment éviter ces erreurs qui plombent l’engagement de vos collaborateurs terrain dans leur formation ?

Dans une masterclass inédite, Julien Huelvan, Co-fondateur et CEO de Beedeez et Alexandre Malarewicz, Co-fondateur et DRH d'Empowill vous donnent tous leurs meilleures astuces pour que le taux complétion des formations de vos équipes terrain frise enfin les 100% !

👉 Inscris-toi dès maintenant pour reprendre découvrir les leviers qui t’aideront à booster l’engagement dans tes formations.


Pourquoi vos formations terrain ne prennent pas  (et comment y remédier)

🙊 Ce n’est un secret pour aucun RH : les KPI sont indispensables au bon pilotage de votre stratégie. 

Pourtant, ils sont souvent choisis maladroitement, sous-exploités et mal communiqués.

🫣 Résultats ? Des actions RH qui n’ont pas (vraiment) d’impact et des décisions difficiles à arbitrer…

Et si vous changiez la donne ?

Tanguy Bertogliati, Expert Produit chez Editions Tissot, Guillaume Bertrand, Responsable RH chez ADI Sécurité Incendie et Alexandre Malarewicz, DRH et Cofondateur d’Empowill vous guident pour redonner du sens à vos KPI RH :

✅ Choisir les bons KPI à suivre selon votre secteur d’activité

✅ Comprendre comment les communiquer efficacement

✅ Transformer ces chiffres en actions !

A vous de jouer, les inscriptions sont ouvertes ⬇️


Vers la conformité et au-delà : les indicateurs RH qui font bouger les lignes

> *💬 "Les RH ? On ne les voit jamais."*

> *"Les RH ne comprennent pas mon métier. Pourquoi je respecterais leurs processus ?"*

> *"Une formation ? Mais pourquoi faire ?"*

> *"La seule chose qui compte c'est mon salaire."*

\*\*Vous entendez souvent ces phrases ? C'est probablement symptomatique d'un manque d'alignement entre les RH et le terrain. Et donc d'un risque élevé, voire déjà omniprésent, de désengagement fort qui freine la performance globale de l'entreprise. \*\*

**➡️ Mais comment créer du lien avec des équipes terrain qu'on ne voit pas souvent ?**

**➡️ Comment renforcer l'engagement du terrain et voir enfin les processus RH appliqués et porter leurs fruits ?**

**Rejoignez-nous pour découvrir 7 leviers concrets et accessibles pour :**

*   Créer (ou recréer) un lien solide avec les équipes terrain 
*   Rendre vos initiatives RH visibles, comprises et suivies 
*   Impacter l'engagement de façon positive, de l'onboarding à l'offboarding

**Ne laissez pas la distance renforcer la fracture : venez vous inspirer pour faire la différence dès demain !**


Réduire la fracture entre RH et salariés terrain : 7 leviers pour créer du lien même à distance

Dans les secteurs d’activités où les tensions font rage, tels que le BTP, l’industrie ou même l’hôtellerie-restauration, il est plus difficile que jamais de recruter et de retenir les collaborateurs dotés de compétences clés. 🔒​

💔​ Désamour des candidats ou mauvaise stratégie d’attractivité ? 

Il est temps de mettre la lumière sur les vraies attentes de ces profils et sur les leviers pour recruter et retenir ces collaborateurs qui ne postulent plus via les canaux classiques !

Rendez-vous avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza et Alexandre Malarewicz, DRH et co-fondateur d’Empowill pour une masterclass : 

*   ​100​% terrain 
*   100% concrète
*   100% innovante

👉 Inscris-toi vite pour faire le plein d’astuces et attirer les profils pénuriques comme des aimants !


SOS métiers de terrain en détresse : comment attirer (et retenir) ces profils pénuriques ?

⚙️ Une seule pièce manquante… et c’est toute la chaîne qui s’enraye.

Dans l’industrie, l’absentéisme agit comme un grain de sable dans les rouages : imprévisible, coûteux, et souvent sous-estimé.

Pour vous, RH, cela veut dire : jongler avec les plannings, réagir dans l’urgence, mettre les présents sous tension sans le vouloir… 

## Alors comment font les industries à succès pour réduire leur taux d’absentéisme et maintenir leur performance ?

Dans cette masterclass, 3 experts du sujet, Claire Tenailleau, Alexandre Malarewicz et Marie Pouliquen (Maison Cadiou) dévoilent :

🔢 Les chiffres clés de l’absentéisme dans l’industrie pour vous situer sur le marché

🔍 Comment l’analyser et comprendre finement les causes (au-delà des indicateurs flous)

🔧 Les 10 rituels concrets qui ont fait leurs preuves sur le terrain (à appliquer dès demain !)

👉 Inscris-toi dès maintenant pour reprendre le contrôle sur l’absentéisme et réduire ses impacts négatifs.


10 rituels de l’industrie (testés et approuvés) pour dire au revoir à l’absentéisme

Vous voyez passer des articles, des conférences, des débats sur l’innovation… et pourtant, dans le quotidien RH, vous n’avez pas encore pris le temps de vous y frotter.

➡️ Parce qu’entre les tableaux Excel, les urgences opérationnelles et les attentes des équipes, difficile de savoir par où commencer.

➡️ Parce qu’on a l’impression que tout va trop vite, et que si on n’est pas expert.e, c’est déjà trop tard.

Bonne nouvelle : il n’est pas trop tard.

Encore faut-il oser monter dans le train 🚄

Avec **Rébecca Renverseau** (Tomorrow Theory), **Aurélien Fenard** (France Travail) et **Alexandre Malarewicz** (Empowill), on prend deux heures pour :

✅ Déconstruire les clichés les plus répandus sur l'IA

✅ Explorer des exemples concrets d’usages utiles

✅ Réfléchir ensemble à un cadre d’intégration adapté à vos pratiques

Une masterclass pensée pour les RH qui veulent avancer, sans jargon et sans pression.


Désacraliser l’IA  pour enfin se l’approprier ! 

L’intelligence artificielle peut faire peur. Pourtant, lorsque cette technologie est comprise et bien utilisée, elle peut s’avérer être un véritable atout pour l’épanouissement de vos collaborateurs. Nos experts vont vous montrer comment ! 

Au programme : l’impact de l’IA sur la collaboration et l’organisation du travail, comment elle peut aider vos équipes à apprendre, prendre des feedbacks et s’épanouir. Sans oublier les défis actuels que vous devez anticiper.


Comment faire de l’IA un levier d’épanouissement professionnel pour les collaborateurs ?

Qu’il s’agisse de l’intégration du collaborateur dans l’entreprise ou tout au long de sa carrière, le maintien de son engagement est essentiel pour tendre vers une organisation performante et épanouie. 

Lors de cette masterclass, nos experts parcourent 7 cas pratiques de désengagement que vous rencontrez certainement au quotidien et comment, vous, professionnels RH, pouvez concrètement agir face à ces derniers. 

Manque d’évolution, promesse non tenue après l’embauche, managers en détresse, vous repartirez avec des conseils actionnables pour chaque cas ! Qu’il s’agisse de vos collaborateurs, de vos managers ou de vous ! 

Nous réserverons 15 min à la fin de la masterclass afin que vous soumettiez vos problématiques aux intervenants pour obtenir des conseils personnalisés selon leur expertise.


7 actions concrètes pour faire face au désengagement

La marque employeur va bien au-delà de la publication de posts sur Linkedin. Rejoignez nos experts qui partageront des **exemples réels** et des **conseils applicables immédiatement** pour déployer une marque employeur puissante et engageante. Vous aurez l’occasion d’avoir le retour d’expérience de **Tiziana Fava**, Directrice du Recrutement chez Big Mamma, groupe de restaurants italiens en Europe dont la marque employeur est un franc succès !

Vous repartirez avec un plan d’actions concrètes pour faire de votre marque un levier stratégique pour attirer les meilleurs talents et surtout, les garder au sein de votre organisation, dans un contexte de marché ultra-compétitif.
