SOS métiers de terrain en détresse : comment attirer (et retenir) ces profils pénuriques ?
Talent Experience Masterclass
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Dans les secteurs d’activités où les tensions font rage, tels que le BTP, l’industrie ou même l’hôtellerie-restauration, il est plus difficile que jamais de recruter et de retenir les collaborateurs dotés de compétences clés. 🔒
💔 Désamour des candidats ou mauvaise stratégie d’attractivité ?
Il est temps de mettre la lumière sur les vraies attentes de ces profils et sur les leviers pour recruter et retenir ces collaborateurs qui ne postulent plus via les canaux classiques !
Rendez-vous avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza et Alexandre Malarewicz, DRH et co-fondateur d’Empowill pour une masterclass :
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Speakers
Alexandre Malarewicz
Cofondateur
Cofondateur et DRH d'Empowill, le logiciel RH spécialiste du parcours collaborateur. Notre mission est de placer l'humain au centre de la croissance des entreprises, en transformant les RH en acteurs stratégiques du développement.
Camille Cosnefroy
CEO @Seiza
Benoit Thièbe
Responsable Recrutement et Marque Employeur @IKEA FRANCE
Cela fait officiellement 3 ans que j’évolue dans les RH, mais j’ai en réalité plus de 15 ans d’expérience dans le développement des talents et le leadership d’équipes grâce à mon parcours de manager chez Decathlon, avec un très fort niveau d’autonomie sur les recrutements, la formation et la culture d’équipe.
Chez IKEA France, je pilote à la fois une équipe opérationnelle chargée de 4 000 recrutements annuels, et la stratégie nationale de marque employeur — de la production de contenus à l’activation de notre EVP, en passant par l’engagement des ambassadeurs, les relations écoles ou encore nos campagnes LinkedIn.
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