Pro Parents. 
Inclusief werkgeverschap. Als een Pro.

Mensgerichte organisaties zijn een magneet voor talent.
Hoe begeleid je je mensen in deze cruciale fase van hun loopbaan? 
Als jong gezin. 
Hoe monitor en haal jij je D&I en ESG doelen?

Als jij het verschil wil maken voor werkende ouders, is Pro Parents je partner.
Slimme technologie. Ook buiten kantooruren de beste werkgever. 
Omdat werkende ouders de toekomst hebben.

Specialist in: Workplace Wellbeing, Sustainability, Gender Inclusion, Vitaliteit, Goed Werkgeverschap, Women's & Family Health, HealthTech,  Future of Work

Pro Parents

## **Masterclass | Donderdag 3 juli | 12.00 – 12.30 uur**

De terugkeer naar werk na de geboorte is een belangrijke, en tegelijk kwetsbare, fase in de loopbaan van ouders. Als HR-professional of leidinggevende kun jij hierin hét verschil maken.

## Terug aan het werk na verlof

De terugkeer heeft invloed op het welzijn, de inzetbaarheid en het behoud van talent:

• 80% van de moeders ervaart moeilijkheden bij de terugkeer naar werk

• 29% van de moeders is twee weken of langer ziek na verlof

• 78% van de werkende ouders overweegt om niet terug te keren naar hun werkgever na de geboorte van hun eerste kind

## Na 30 minuten weet je:

🔎 Waarom terugkeren na verlof stressvol is voor veel ouders

🔎 Wat helpt om die stress te verminderen

🔎 Hoe jij als werkgever of HR-professional direct verschil kunt maken

## Voor wie?

Voor werkgevers, HR-professionals, DEI-managers en leidinggevenden die willen investeren in goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en het behoud van vrouwelijk talent.

## Over Pro Parents

Specialist in: Workplace Wellbeing, Sustainability, Gender Inclusion, Vitaliteit, Goed Werkgeverschap, Women’s & Family Health, HealthTech, Future of Work, CSRD
