Flatchr

76% des managers\* ne sont pas formés au recrutement. Pourtant, ils jouent un rôle décisif dans l'évaluation des candidats.

Dans la plupart des entreprises, les managers sont amenés à mener des entretiens d'embauche pour compléter leur équipe... mais trop souvent sans méthode et avec beaucoup de feeling. Les conséquences sont bien connues : décisions biaisées, questions approximatives, soft skills mal interprétés et parfois, de bons candidats qui passent à côté.

Bonne nouvelle : avec quelques réflexes simples, vos managers peuvent devenir de véritables évaluateurs, sans formation lourde, sans process compliqué.

Ce webinar a été pensé pour vous aider, en tant que RH, à les accompagner dans cette montée en compétence. Et si vous êtes manager vous-même, vous êtes bien sûr directement concerné.

Pendant une table ronde d’une heure, nos experts vous partageront des actions immédiates pour professionnaliser les entretiens menés par vos managers.

👉 Vous découvrirez comment les aider à préparer une grille d’évaluation efficace, choisir les bons critères, poser des questions qui révèlent vraiment le potentiel des candidats, observer les bons signaux pendant l’entretien, éviter les interprétations hâtives et structurer des décisions de recrutement plus justes, plus rapides et plus fiables.

Au micro :

🐙 Lucas Dusart, account executive chez Flatchr, l'ATS spécialisé en recrutement terrain

🐙 Marie-Sophie Zambeaux, experte du recrutement depuis près de 20 ans et autrice d'un ouvrage de référence sur les biais cognitifs en recrutement : "Recrutement sous influence, libérez-vous des biais cognitifs"

🐙 Clotilde Cara, head of account management chez notre partenaire PerformanSe, spécialiste français de l'évaluation des soft skills et du potentiel.

**Inscrivez-vous et apprenez comment aider vos managers à évaluer les candidats… comme des pros.**

\*Source : Recops
