L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

## **Diversité et inclusion appliquée à la rémunération & aux avantages sociaux**

Enjeux, exemples et défis... En présence de Pauline Bergeret, experte RH et diversité & inclusion en entreprise, nous essaierons de comprendre et de combattre le ***gender pay gap***, en appliquant les bonnes pratiques de diversité & d'inclusion à sa politique de rémunération.

**🧾 Au menu :**

*   Définition et explication du Gender Pay Gap
*   De l'importance d'une rémunération équitable et inclusive : stratégies pour réduire et éliminer le Gender Pay Gap
*   Exemples de pratiques de rémunération qui favorisent la diversité et l'inclusion.

***À propos de Pauline Bergeret***

Pauline Bergeret est consultante, formatrice et coach, spécialisée en formations managers et conseil en diversité & inclusion en entreprise. Elle a exploré de nombreuses facettes de la fonction RH (généraliste, talent manager, diversity manager, HRBP) pendant 10 ans chez AXA avant de rejoindre le monde des start-ups en tant que DRH d’Algolia pendant 2 ans.

Elle a une expérience significative dans des environnements matures en grand groupe (160 000 personnes), ainsi que dans des environnements start-up à évolution rapide en pleine croissance (de 150 à 350 personnes), en France et à l’international (US, UK) et dans des secteurs divers (assurance, tech).
