L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

###### Édition spéciale

# Qu'est-ce qui empêche de dormir les RH et C\&B ?

En 2023, nous avons lancé une grande enquête auprès de professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Rémunération, NAO, avantages salariés, communication aux salariés... Nous avons récolté les réponses de plus de 350 d'entre eux, pour connaître leurs pratiques en la matière.

Les résultats de cette enquête *(disponible en s'inscrivant au webinar)* révèlent entre autres un chiffre qui nous a marqués.

# **5,4/10**

C'est la note moyenne que les répondants s'attribuent à la question

> "Concernant votre politique salariale, comment évalueriez-vous la maturité de votre communication interne ?"

**Conséquence :** les salariés n'ont pas une bonne connaissance de ce qui leur est procuré, la valeur perçue du package global s'en trouve dégradée, et la multiplicité des avantages ne sera que peu bénéfique.

La communication et la valorisation de l'existant représentent sans conteste les défis les plus importants et récurrents des C\&B et DRH.

Pourtant, bien souvent, le marketing et communication autour de la rémunération et des avantages sociaux est un sujet sans propriétaire défini. Partagé entre la communication interne, les RH, la Direction et les C\&B, le sujet est diffus et l'impact moindre...

Pour cette édition spéciale de **L'addition**➕, nous accueillons **Auréline Bert** et **Julia Lévy**, respectivement **Directrice Marketing** et **DRH**, qui travaillent de pair sur la valorisation de la politique de rémunération d'Epsor.

Réaliser une veille, étudier sa concurrence, connaître ses personas, définir son *Ideal Employee Profile*, écrire la stratégie *Go to Market* de chacun de ses avantages, et s'adresser simplement et efficacement à ses collaborateurs...

> Et si C\&B était **L'addition** de RH + Finance + Marketing ?

## **👉 Au programme :**

*   La pyramide de la construction d'une politique salariale
*   Les 7 piliers de la valorisation de votre politique salariale
*   Témoignages de C\&B
*   Outils et exemples pratiques

Et bien sûr 15min de questions-réponses pour vous aider à y voir plus clair !

***

## Vous avez dit L'addition ?

L'addition est la communauté dédiée aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Nous proposons :

*   Une interview d'une heure tous les mois, autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
*   Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

## Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C\&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !
