Alleo is het platform voor slimme en flexibele werknemers benefits & compensatie. In één klik creëer je een modern, inclusief programma dat past bij elke werknemer, ongeacht locatie of levensfase.

Alleo

Wist je dat werkgevers **gemiddeld 30% van de loonsom** investeren in arbeidsvoorwaarden, maar dat meer dan de helft van de medewerkers die waarde helemaal niet ervaart? 

In de praktijk zijn arbeidsvoorwaarden vaak niet zichtbaar, worden ze te ingewikkeld gecommuniceerd of sluiten ze niet aan bij wat medewerkers écht nodig hebben. Zonde, want hoe sterk je aanbod ook is, zonder heldere en relevante communicatie gaat er onnodig veel waarde verloren.

Samen met **Paul Brink, founder van Not Secondary en Arbeidsvoorwaardennieuws.nl**, en **Héléne Verschuren**, **Compensation & Benefits Specialist bij Canpack**, gaan we in op hoe je hier wél het verschil maakt. Hoe je intern en extern beter communiceert over je aanbod. En hoe je zorgt voor overzicht én activatie met behulp van een modern benefits platform zoals Alleo.

**Wat kun je verwachten?**

✔️ Wat is arbeidsvoorwaarden communicatie precies?

✔️ Interne vs. externe communicatie: waar liggen kansen?

✔️ Waarom zichtbaarheid cruciaal is voor de impact van je benefits

✔️ Voorbeelden uit de praktijk

✔️ Tips & tricks om vandaag nog mee aan de slag te gaan

❓ Q\&A: Stel al je vragen live!

 🗓️ Donderdag 12 juni

🕛 12:00 – 13:00

***Over Not Secondary***

Paul's missie is om de kwaliteit van arbeidsvoorwaarden in Nederland te verhogen. Hij is oprichter van Not Secondary, een jong creatief bedrijf dat veel organisaties in verschillende sectoren heeft geholpen met de optimalisatie en communicatie van arbeidsvoorwaarden waaronder met het IKB.

***Over CANPACK***

CANPACK is een wereldwijd opererend verpakkingsbedrijf dat gespecialiseerd is in het produceren van aluminium drankblikjes, glazen flessen, metalen sluitingen en verpakkingen voor voedsel en industriële toepassingen. Het bedrijf werd in 1992 opgericht in Polen en is inmiddels actief in meer dan 16 landen, met ongeveer 9.000 medewerkers wereldwijd. CANPACK richt zich op het leveren van duurzame en innovatieve verpakkingsoplossingen die bijdragen aan merkbeleving en milieuvriendelijkheid.


Maak benefits zichtbaar: succesvolle arbeidsvoorwaarden communicatie in de praktijk

De werkkostenregeling (WKR) biedt volop kansen om medewerkers flexibel én fiscaal voordelig te belonen. Toch zien we dat er in de praktijk nog veel vragen leven: welke vergoedingen mag je onbelast aanbieden? Hoe benut je de vrije ruimte optimaal? En hoe combineer je de WKR met flexibele arbeidsvoorwaarden zoals het IKB of een cafetariamodel?

Voor HR-professionals en werkgevers is het soms een uitdaging om alle regels en mogelijkheden rondom de WKR goed toe te passen. Terwijl juist daar de basis ligt tot een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

In dit webinar samen met Mia van Dijk (**BDO Nederland**) beantwoorden we de meest gestelde vragen en laten we zien hoe je de WKR slim én praktisch inzet voor een aantrekkelijk en modern arbeidsvoorwaardenpakket.

**Wat kun je verwachten?**

*   De kernprincipes van de Werkkostenregeling in heldere stappen
*   Zoomen we in op gerichte vrijstellingen
*   Wat betekent de 80% eindheffing precies?
*   Ruimte voor vragen die jij nog hebt!

**Voor wie is het?**

Voor werkgevers die het maximale uit de WKR willen halen en een aantrekkelijk, modern arbeidsvoorwaardenpakket willen samenstellen.


Zo benut je de Werkkostenregeling optimaal voor benefits

Gemeenten staan voor een unieke uitdaging: **hoe trek je nieuw talent aan en behoud je ervaren medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt?** Hoewel CAO-regels en wetgeving duidelijke kaders bepalen, bieden ze ook ruimte voor innovatie. Binnen de kaders kunnen gemeenten inspelen op de groeiende vraag naar maatwerk en keuzevrijheid.

Aantrekkelijk werkgeverschap gaat namelijk verder dan alleen een concurrerend salaris. Jongere professionals hechten steeds meer waarde aan een sterke onboarding, een stimulerende werkcultuur en meer **flexibiliteit in het Individueel Keuzebudget (IKB).** Door medewerkers meer regie te geven over hun ontwikkeling en welzijn, creëer je als gemeente een werkomgeving waar talent niet alleen wordt aangetrokken, maar zich ook optimaal kan ontplooien en langdurig blijft.

### **Experts aan het woord**

Tijdens dit **interactieve webinar** deelt Ruben van de Boogaard (Co-founder & Head of Product bij Alleo) het virtuele podium met Jacques Notten (Interim Manager Gemeente Vaals) en Wietske van Hees (Managing Director Appical), specialist in onboarding. Ze bespreken hun praktijkervaringen en laten zien hoe een **sterke onboarding en een modern arbeidsvoorwaardenpakket**** **het verschil kunnen maken.

### **Wat kun je verwachten?**

*   De kansen in de gemeentelijke arbeidsmarkt: Hoe trek je professionals aan met focus op de nieuwe generatie?
*   Het flexibel en persoonlijk inrichten van het IKB: Sluit aan bij de verwachtingen van de nieuwe generatie.
*   Onderscheidend werkgeverschap: Hoe creëer je een werkomgeving waar medewerkers lang willen blijven?
*   In gesprek met Appical & Gemeente Vaals: Praktische inzichten over onboarding en het binden van talent.
*   Q\&A: Stel je vragen aan de experts! 

### **Voor wie?**

Dit webinar is speciaal voor **HR-professionals en beleidsmakers binnen gemeenten** die hun arbeidsvoorwaarden willen moderniseren om talent te binden en te behouden.


Webinar voor gemeenten: aantrekkelijk werkgeverschap voor de nieuwe generatie

Steeds meer werkgevers willen hun medewerkers helpen met het aflossen van hun studieschuld. Maar hoe werkt dit fiscaal? Welke opties zijn er binnen de Werkkostenregeling (WKR) en het Individueel Keuzebudget (IKB)? En hoe maak je dit aantrekkelijk zonder extra kosten voor de werkgever?

**Tijdens dit webinar ontdek je:**

📌 **Slimme regelingen & fiscale voordelen:** Hoe je studieleningaflossing fiscaal voordelig inzet.

📌 **IKB & WKR optimaal benutten:** Wat kan wel en waar moet je op letten?

📌 **Praktische implementatie:** Hoe je dit eenvoudig in jouw organisatie toepast.

📌 **Uitdagingen & oplossingen:** Wat als de WKR-ruimte beperkt is?

📌 **Live Q\&A:** Stel al je vragen aan onze experts.

**📅 Donderdag 20 maart, 12:00 - 12:45 uur**

**Wil je weten wat de voor- en nadelen zijn van studielening aflossen via de werkgever? Meld je dan aan!**

**🔗 Schrijf je nu in** en ontvang na afloop een praktische gids met alle mogelijkheden en fiscale aandachtspunten.


Studieschuld aflossen via de werkgever

Welke arbeidsvoorwaarden zetten de toon in 2025? 🤔 Op basis van onderzoek onder meer dan **275 HR-professionals in Nederland** hebben we de status quo van arbeidsvoorwaarden in kaart gebracht.

Hoe verhoudt jouw organisatie zich tot de **benchmark**? Waar liggen kansen om impact te maken? En welke trends en ontwikkelingen bieden **kansen om je te onderscheiden**?

Samen met **7people** hebben we het nieuwe **Benefits Benchmark Rapport 2025** samengesteld. Ter gelegenheid van de lancering organiseren we een exclusief webinar waarin we de belangrijkste inzichten delen:

🥇 **De populairste benefits van dit moment** – *Wat werkgevers succesvol maakt*

👀 **Trends en ontwikkelingen** – *Wat je niet mag missen*

⏩ **Toekomstverwachtingen en ambities voor 2025** – *Waar je nu al op kunt inspelen*

🏆 **Kansen & laaghangend fruit** - *Welke arbeidsvoorwaarden worden nog niet optimaal benut?*

🙋 **Live Q\&A** – *Stel al je vragen aan onze experts*

📅 **Dinsdag 4 maart, 12:00 - 12:45 uur**

Tijdens het webinar bespreken we niet alleen de trends, maar zoomen we ook in op kansen per type bedrijf en industrie. 

🔗 Schrijf je nu in en ontvang na afloop het volledige **Benefits Benchmark Rapport 2025**, inclusief inzichten, praktijkvoorbeelden en adviezen van \*\*7people \*\*en **Alleo** om jouw benefits aanbod te versterken.


Het Benefits Benchmark Rapport 2025 - hoe verhoudt jouw organisatie zich tot de benchmark?

🚀 Modern belonen in 2025: Flexibel pensioen & benefits 💼

Ben jij als werkgever op zoek naar manieren om je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken? 📈

Schrijf je dan in voor ons webinar over flexibel pensioen & benefits! 🏦💡

Samen met Brand New Day laten onze experts Wichard Boon (Alleo) en Joris Driessen (Brand New Day) zien hoe je medewerkers meer keuzevrijheid geeft zonder extra administratieve lasten.

🔎 Wat kun je verwachten?

✅ Het Individueel Keuzebudget (IKB) slim inzetten – Leer hoe werknemers hun budget flexibel kunnen inzetten voor pensioenopbouw en andere benefits.

✅ Flexibel pensioen voor werknemers – ontdek hoe de samenwerking tussen Brand New Day en Alleo zorgt voor een moderne pensioenoplossing.

✅ Wat betekent dit voor jouw organisatie? – of je al een collectieve pensioenregeling hebt of nieuw bent op dit gebied, je krijgt concrete handvatten om aan de slag te gaan.

Waarom mag je dit niet missen?

💡 Duidelijk inzicht – één platform voor secundaire arbeidsvoorwaarden en je pensioenoplossing.

🛠️ Maximale keuzevrijheid – geef werknemers de regie over hun benefits en pensioenopbouw.


Flexibel pensioen en benefits: Modern belonen in 2025

Werk je met een **operationeel personeelsbestand** en wil je weten hoe je een succesvol vitaliteitsprogramma kunt opzetten? Tijdens deze inspiratiesessie delen **Cristy Goessens**, HR Director bij **Legrand** en **Mike Samsom**, specialist moderne arbeidsvoorwaarden bij Alleo, inzichten, voorbeelden en stappen om vitaliteit in jouw organisatie te versterken.

Veel vitaliteitsprogramma’s hebben een lage adoptie. Waarom? Omdat ze vaak niet persoonlijk genoeg zijn. Elke medewerker is anders en dat vraagt om een aanpak op maat.

#### Waarom deelnemen?

*   Krijg inzicht en praktijkvoorbeelden van experts in het opzetten van effectieve vitaliteitsprogramma's
*   Inzichten in hoe Legrand hun operationele personeel vitaal en betrokken houdt
*   We bespreken de financieringsmogelijkheden binnen en buiten de werkkostenregeling (WKR)
*   Ontdek hoe technologie kan helpen bij het vergroten van vitaliteit en betrokkenheid
*   Stel vragen aan experts en leer van andere HR-professionals

## **Voor wie is het?**

Deze inspiratiesessie is speciaal ontwikkeld voor HR-professionals werkzaam in de sectoren productie, horeca, food & non-food, verpakkingen, bouw & installatie, en de zorg.

De inspiratiesessie bestaat uit een interactieve sessie gevolgd door een Q\&A waarin je jouw vragen kunt stellen aan onze experts.

**Over Legrand**

Legrand is wereldwijd toonaangevend in elektrische en digitale gebouwinfrastructuren en streeft naar het verbeteren van leven door ruimtes te transformeren met eenvoudige, innovatieve en duurzame oplossingen. Legrand legt sterke focus als werkgever op de vitaliteit van hun operationeel personeel met programma's die gezondheid en betrokkenheid bevorderen.

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Webinar: vitaliteit & operationeel personeel x Legrand 

**Wist je dat zo’n 30% van de secundaire arbeidsvoorwaarden vaak niet alleen onpersoonlijk zijn maar ook een raadsel voor werknemers?**

Het resultaat? Waardevolle investeringen krijgen niet de waardering die ze verdienen. Zonde, toch? Tijd om dat helder te maken in 2025, zodat werknemers zelf benefit keuzes kunnen maken, met vaak fiscaal voordeel, en precies weten waar ze recht op hebben.

In het Alleo platform - platform voor modern belonen - maken we arbeidsvoorwaarden niet alleen flexibel maar ook maar ook begrijpelijk en inzichtelijk.

Tijdens deze live masterclass deelt Ruben (Head of Product) alle ins en outs om jouw beloningsstrategie voor 2025 echt te laten werken.

**Topics die we behandelen:**

1\. Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met opties binnen én buiten de WKR

2\. Opties waar je geen Werkkostenregeling voor nodig hebt zoals de leasefiets of vakantiedagen.

3\. Hoe je totale compensatie zichtbaar maakt met een Total Reward Statement.

4\. Alleo platform tour - een kijkje op ons platform.

En een live Q\&A waar je al je vragen kunt stellen!


Masterclass: Jouw team belonen in 2025 - Flexibel, fiscaal slim en inzichtelijk

📆 Bereid je optimaal voor op 2025: actuele WKR-inzichten en strategieën voor moderne & persoonlijke arbeidsvoorwaarden.

Op **dinsdag 3 december om 12:00 uur** nemen we je in **30 minuten** mee in de nieuwste WKR-wijzigingen en laten we zien hoe je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inrichten met persoonlijke benefits. Daarnaast leer je hoe je de vrije ruimte optimaal benut en een modern, inclusief pakket samenstelt dat jouw medewerkers echt aanspreekt.

### **Waarom deelnemen?**

In deze sessie behandelen we:

*   De nieuwste updates over de **uitbreiding van de vrije ruimte**.
*   **Praktische tips** om je arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig te maken.
*   Strategische inzichten voor een **modern en aantrekkelijk beloningspakket in 2025**.

**Voor wie is het?**

Voor MKB-werkgevers die het maximale uit de WKR willen halen en een aantrekkelijk, modern arbeidsvoorwaardenpakket willen samenstellen voor 2025.

**Highlights van de sessie:**

*   De kernprincipes van de werkkostenregeling
*   De nieuwste regels omtrent WKR voor 2025
*   Optimalisatie van de vrije ruimte
*   Belastingvrije mogelijkheden buiten de WKR
*   Tips voor het opzetten van een modern arbeidsvoorwaardenpakket
*   Live Q\&A: stel je vragen aan onze experts.


 WKR-wijzigingen 2025: hoe optimaliseer je jouw arbeidsvoorwaarden?

**Heb je geïnvesteerd in vitaliteitsinitiatieven, maar maken te weinig medewerkers er gebruik van?**

De cijfers liegen niet, in de praktijk maakt slechts 14% gebruik van een one-size-fits-all benefit. Wij geloven dat dit anders kan!

In dit webinar laten we zien hoe je met Alleo een vitaliteitsprogramma opzet dat medewerkers écht bereikt en **inspeelt op de de individuele** **behoeften.**

Iedereen is immers anders: de een rent mee met een evenement, een ander boekt een massage, koopt wandelschoenen, of praat liever met een financieel coach. Een flexibel aanbod en budget geven iedereen de mogelijkheid om te kiezen wat het beste past bij hun persoonlijke welzijn.

**Wat kun je verwachten?**

1.  Tips om de adoptie van je vitaliteitsaanbod te verhogen in 2025 en de administratie uit handen te nemen.
2.  Inzichten in effectieve vitaliteitsopties op ons platform; zoals sportscholen, gezonde voeding, mentale & financiële coaching en de leasefiets.
3.  Tour door het Alleo-platform: bied je team meer dan 100 vitaliteitsopties passend bij verschillende behoeften en levensfasen.
4.  Hoe richt je dit effectief in, in 2025? Met en zonder WKR-ruimte.
5.  Q\&A: stel al je vragen.

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Meer dan bedrijfsfitness: hoe zet je een krachtig vitaliteitsplan op met Alleo?

**Als HR-, DEI- of vitaliteitsmanager** speel je de cruciale rol bij het vormgeven van inclusief werkgeverschap. Dat is niet alleen van belang voor het aantrekken en behouden van talent, maar je zorgt ook dat mannen en vrouwen meer gelijke kansen krijgen op het gebied van arbeid en zorg. Dat is goed voor de gezondheid en het welzijn van de huidige generatie, maar ook voor die van de toekomst.  

## Werkende ouders anno 2024  

Werkende ouders vormen waardevolle krachten binnen je organisatie: ze hebben veel ervaring en doorgroei-potentie. 

## Nieuw leven in huis zet je wereld op zijn kop. 

Het grootste risico op uitval en verzuim ligt in de periode na de geboorte van het eerste kind. Wanneer werk gecombineerd wordt met de start van een gezin, staan ouders voor veel praktische en emotionele uitdagingen:  

• 20% van de werkende ouders met een kind tot 4 jaar ervaart problemen. Dit geldt voor mannen én vrouwen. Denk bijvoorbeeld aan oververmoeidheid, depressie en stress.  

• 40% van de vrouwen gaat minder werken na de komst van kinderen. 

• 75% van de werkende vrouwen zou meer uren willen werken als ze hun werk beter kunnen afstemmen op hun privéleven. 

Ontdek in dit webinar wat jij kan doen om de duurzame inzetbaarheid van werkende ouders te verbeteren. 

## Na 45 minuten heb je het antwoord op de volgende drie vragen: 

1.  Waarom levensfasegericht personeelsbeleid relevant is voor jouw organisatie?
2.  Waar begin je en hoe doe je dat?
3.  Hoe weet je wat werkt voor wie en waarom?

***Je krijgt tips en inzichten waar je direct het verschil mee kan maken.***

***Over Pro Parents***

Pro Parents is er voor ouders die werken, en voor werkgevers die dit zo willen houden. Mensgerichte organisaties zijn een magneet voor talent. Hoe begeleid je jouw mensen in de cruciale fase van gezinsvorming tijdens hun loopbaan? Hoe monitor en haal jij je D\&I en ESG doelen? Als jij het verschil wil maken voor werkende ouders, is Pro Parents je partner. Slimme technologie. Ook buiten kantooruren de beste werkgever. Omdat werkende ouders de toekomst hebben. Inclusief werkgeverschap. Als een Pro. 

**Over Alleo**

Onze arbeidsmarkt is gevarieerder dan ooit tevoren, met vijf generaties van Generatie Z tot babyboomers die actief zijn op de werkvloer. Elk heeft unieke behoeften, wat vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk en divers zijn als onze teams. Iedereen is anders, waarom zou je iedereen hetzelfde belonen? Met Alleo creëer in een klik een modern, inclusief benefits programma dat past bij elke werknemer ongeacht locatie of levensfase.


Ouderschap op de werkvloer: goed werkgeverschap & levensfasegericht personeelsbeleid voor de generatie van de toekomst

Met de Prinsjesdag-updates op zak is dit hét moment om jouw arbeidsvoorwaarden voor Q4 en 2025 te optimaliseren. De vrije ruimte blijft helaas onveranderd, wat betekent dat je slimmer moet omgaan met wat er wél mogelijk is. 

Daarom hosten we op **donderdag 17 oktober om 12:00 uur** een nieuw webinar over de kansen **buiten de WKR** en hoe je toch een aantrekkelijk, flexibel arbeidsvoorwaardenpakket samenstelt.

**Wat kun je verwachten?**

🔑 Flexibele benefits en netto loon mogelijkheden

🔄 Slimme WKR-indeling tips & tricks

🔎 Gerichte vrijstellingen: zoals het inrichten van thuiswerkplekken, leasefietsen, aanvullend pensioen, en budgetten voor leren en ontwikkelen

📱De Alleo platform tour: individueel keuzebudget, vitaliteitsaanbod, flexibel verlof en meer!

Kun je niet live aanwezig zijn? Geen zorgen – schrijf je in en ontvang de opname!


Flexibel belonen buiten de WKR - hoe richt je dit optimaal in met Alleo?

Na het grote succes van vorig jaar en de grote belangstelling voor dit onderwerp zijn we terug met de Prinsjesdag-editie. Wil jij als HR-professional helemaal voorbereid zijn op de WKR-actualiteiten in 2026? Meld je dan aan voor onze Prinsjesdag-masterclass!

**Sprekers:**

*   Peter Bos - Tax Director (BDO)
*   Ruben van den Boogaard - Co-founder & Head of Product (Alleo)

**Waarom mag je dit niet missen:**

In deze sessie praten we je bij over de nieuwste updates én laten we zien hoe je jouw arbeidsvoorwaarden persoonlijker én fiscaal aantrekkelijker maakt in 2026.

**Highlights van de sessie:**

*   De kernprincipes van de WKR
*   Antwoorden op de meest gestelde WKR vragen
*   WKR actualiteiten 2026 (en wat dat voor jou betekent)
*   De toepassing van de WKR aan de hand van praktijkvoorbeelden
*   Praktische tips voor een persoonlijk, fiscaal slim & modern arbeidsvoorwaardenpakket

Dit webinar is speciaal voor HR- én finance professionals die zich willen voorbereiden op 2026 met moderne, fiscaal aantrekkelijke en onderscheidende arbeidsvoorwaarden. Zien we jou daar?

📩 **Heb je specifieke vragen voor onze WKR-expert?** Stuur ze alvast in via [dit formulier,](https://6382h17kqb7.typeform.com/to/RHQYgXks) dan nemen we ze mee tijdens de sessie.


De WKR & arbeidsvoorwaarden 2026 - Prinsjesdag editie

De nieuwe generatie op de werkvloer, ook wel "next gen" genoemd, is geen hype, het is de toekomst van je organisatie. Probeer maar eens een future proof bedrijf neer te zetten zonder jonge mensen, dat lukt niet. Deze groep neemt een steeds belangrijkere rol in op de werkvloer en brengen frisse verwachtingen met zich mee. Hoe zorg je als werkgever ervoor dat jouw organisatie aantrekkelijk is én blijft voor deze young professionals?

Op **dinsdag 14 oktober** organiseren **Alleo** en **The Recharge Club** een interactief webinar waarin we precies die vraag onder de loep nemen. Met aandacht voor het aantrekken van jong talent én het versterken van de samenwerking tussen nieuwe en ervaren collega’s. Hoe faciliteer je mentorschap? Hoe stimuleer je kennisdeling en bouw je aan duurzame inzetbaarheid?

Aan de hand van een **live quick scan** krijg je direct inzicht in hoe jouw organisatie ervoor staat. Waar liggen je kansen om jong talent aan te trekken, te boeien én te laten groeien?

We zoomen in op de 3 B’s:

*   **Balans**: tussen werk- en prive, tussen gas geven, doelen behalen en opladen. 
*   **Bereiken**: Bereiken: hoe zorg je dat je next gen voor je wint en hun taal spreekt? 
*   **Behouden**: van preboarding tot doorgroeien en mentorrelaties

**Plus de 4e B van Alleo: Benefits** die op alle B’s betrekking hebben.

Want next gen ready zijn gaat verder dan een gelikte “werken-bij-pagina”. Het gaat om een cultuur waarin álle generaties zich thuis voelen, ruimte krijgen en elkaar versterken. En ja, dat is soms best een uitdaging, maar wél eentje waar je vandaag al stappen in kunt zetten.

**Over Alleo**

Elke werknemer is uniek, met eigen behoeften en verwachtingen. Bij Alleo erkennen we dit en zorgen we voor arbeidsvoorwaarden die net zo persoonlijk, divers en inclusief zijn als onze teams zelf. Wij streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin het compensatie en benefitspakket niet alleen op maat gemaakt is, maar ook het totale inkomen van werknemers optimaliseert door slim gebruik te maken van fiscale en collectieve voordelen.

**Over The Recharge Club**

In 2022 zijn onze founders, Diede en Maroeska, begonnen met The Recharge Club. De club komt uit hun hart. En ondertussen staat er een heel team achter. Met The Recharge Club willen we ervoor zorgen dat de volgende generatie de start krijgt die we zelf zo graag hadden gehad. Ons werk is onze levensmissie. Dat voel je aan alles. Aan onze energie, onze passie. We komen niet zomaar een programma draaien, we maken je organisatie next gen ready.

**Ben jij klaar voor de next gen? Meld je aan!**
