Figures is Europe's leading compensation management platform, helping mid‑market companies and enterprises to make fair and efficient salary decisions.

Figures

Comment mener **une revue salariale efficace et en toute conformité avec les transformations de la législation à venir** ? Quels sont les **pièges à éviter et les bonnes pratiques à adopter** ?

Virgile Raingeard, CEO de Figures, reçoit **Anne Le Bruchec, Chief People Officer chez Swan**, qui partagera son expertise et dévoilera les coulisses des revues salariales chez Swan.

Au programme :

✅ Les bonnes pratiques pour une revue salariale réussie

⚠️ Les erreurs fréquentes et comment les éviter

🔎 Anticiper les changements législatifs, notamment la directive européenne sur la transparence salariale

Un échange concret et actionnable pour vous aider à optimiser vos revues de salaires !


Revues de salaires : bonnes pratiques et pièges à éviter

You asked\*\* a ton of questions during our last webinar with Anita Lettink\*\*, so we wanted not to leave any questions unanswered so we're coming back with an\*\* exclusive 1 hour Q\&A\*\* to help you navigate transparency with confidence and fairness.

What we'll do:

✔️ Go over the unanswered questions from the last webinar

✔️ Answer your questions live!

There won't be any other opportunity like this one, **save your seat today!**


Q&A - Answers to all your burning questions about pay transparency

Dans un contexte où le rôle des managers est plus stratégique que jamais, leur formation à la rémunération est essentielle pour motiver, fidéliser et engager leurs équipes. Pourtant, des freins persistent : dilemme RH/managers, résistance au changement… Comment lever ces obstacles et réussir cette transformation ?

**Au programme du webinar :**

✅ Pourquoi former ses managers à la rémunération est aujourd’hui indispensable

✅ Les principales résistances et comment les anticiper

✅ Les clés du succès : adapter aux besoins, aux normes de l’entreprise et former l’ensemble des acteurs

✅ Les formats et déroulés efficaces pour une formation impactante

✅ Cas concrets et bénéfices mesurés

**Mais aussi la question qui est sur toutes les lèvres :** Qui est responsable de la rémunération, RH ou managers ?

Rejoignez-nous pour découvrir un plan d'action concret et activable !


Managers et Rémunération : défis et bonnes pratiques pour les former

Join us for an exclusive webinar where we break down **Anita Lettink’s Pay Transparency Preparation Framework**—a proven method to help organizations navigate transparency with confidence and fairness.

What you’ll learn:

✔️ The **8 essential steps** to implementing pay transparency—from assessing your current state to resolving pay gaps

✔️ How to **build a solid compensation philosophy**, job architecture, and pay scales

✔️ Key mistakes to avoid and best practices to ensure compliance and equity

Are you an HR leader or a compensation specialist looking to drive pay equity and compliance within your organization? This webinar has been made for you!

**Save your seat today!**


8 steps to prepare for Pay Transparency

La Directive Européenne sur la transparence des rémunérations sera mise en place en 2026, il faut donc que tout soit prêt au sein des organisations dès cette année.

Cette nouvelle réglementation peut paraître fastidieuse, et beaucoup de RH ne savent pas par où commencer, c'est pourquoi nous avons décidé de faire ce webinar afin de vous aider à vous poser les bonnes questions !

**Nous couvrirons les 5 questions clés que les entreprises doivent se poser :**

*   **Catégories de travail de même valeur**

➡️ Comprendre pourquoi et comment regrouper des catégories de travail de manière équitable.

*   **Critères objectifs de décision de rémunération**

➡️ Identifier les critères précis qui soutiennent des décisions salariales transparentes et justifiées.

*   **Historisation des décisions de rémunération**

➡️ Apprendre à documenter et tracer les évolutions des décisions salariales au fil du temps.

*   **Justification des écarts H/F**

➡️ Découvrir comment analyser et expliquer les éventuelles disparités salariales entre les sexes.

*   **Communication des éléments de rémunération**

➡️ Assurer une communication claire et conforme sur les éléments de rémunération auprès des salariés.

**Session Q\&A**

À la fin du webinar, nous prendrons le temps de répondre à vos questions pour approfondir les points discutés.

Ne loupez pas ce rendez-vous unique, afin de commencer 2025 de la meilleure des manières !


Prêts pour la Directive Européenne sur la transparence des rémunération ? 5 Questions à vous poser

The first pay transparency laws are being finalised in some European countries, but what do companies need to do to be ready for it concretely?

That's what we'll answer during this webinar:

*   What's happening in Europe? What are the latest updates regarding transparency in the different countries?
*   How do we compare jobs for the future gender pay gap reports?
*   How do you take your company on this new path of transparency? How to implement progressive transparency.
*   What is pay equity, and why is it important?
*   What must you plan post-implementation: pay equity audits, looking at pay bands, etc.?
*   Real-life use cases from our experts and our traditional Q\&A

We'll be joined by two experts: Rachel Gibbs (Rewards Consultant) and Max Eckert (Organisational Development @ Lenus).

Save your seat today!


Road to Pay Transparency: How to be ready on time?

La rémunération ce n'est pas que le salaire !

Avec un marché de plus en plus compétitif, il est primordial pour les entreprises de mettre en avant l'ensemble de leur package de rémunération, dont les avantages salariés.

Il en existe de toutes sortes, certains plus originaux que d'autres, mais il sont souvent méconnus par une partie des salariés.

Virgile Raingeard échangera avec Julien Niquet (Co-fondateur et Président d'Epsor) pour donner toutes les bonnes pratiques afin de mettre davantage en lumière les avantages salariés.


Avantages Salariés : 5 bonnes pratiques pour les valoriser en interne

Préparez-vous pour le tout premier Compensation Summit, organisé conjointement par Figures, Nibelis et Javelo.

**Un événement dédié à la rémunération pour être prêt à transformer votre stratégie et à s'adapter aux futures tendances du secteur.**

 

Si votre objectif est d'avoir les bonnes pratiques d'experts sur le sujet, et d'optimiser votre politique de rémunération face aux nombreux changements à venir, ce sommet est l'événement incontournable de l'année !

Au programme :

*   9h-10h: Transparence des salaires et suivi de la performance : pourquoi tout est lié ?
*   10h-11h: Q\&A - Directive Européenne sur la transparence des rémunérations
*   11h-12h: L’IA dans la rémunération, quels impacts ?
*   14h-15h: Quelles sont les futures tendances de la rémunération ?
*   15h-16h: Des revues de salaires efficaces et collaboratives, c’est possible ! 


Compensation Summit - 2024

Comment les grands groupes gèrent-ils transparence & rémunération ?

Virgile Raingeard échangera avec Margot Mugnier (Rémunération & Performance chez Danone) pour une étude de cas autour de la transparence & rémunération au sein de son entreprise.

Au programme :

*   Comment est construit la politique salariale de Danone, avec notamment des choix audacieux sur la construction de leur grille de salaires
*   Plongée dans la méthodologie des revues annuelles de salaire
*   Comment Danone forme ses équipes RH, recrutement, ainsi que managers et employés à la rémunération
*   Pourquoi c'est une des entreprises les plus avancées de France au niveau transparence, et ce qu’ils veulent faire demain

Une plongée dans la politique de rémunération de Danone, dont vous aurez toutes les bonnes pratiques !

Si vous ne deviez vous inscrire qu'à un seul événement pour cette rentrée, ce serait celui-ci !


Transparence et rémunération : Danone un exemple à suivre ? 

Join us for an exclusive webinar hosted by Virgile Raingeard, CEO of Figures, and Nick Matthews, Vice President and General Manager of CultureAmp. They will share their best practices for maximizing compensation and performance reviews.

Don't miss this opportunity to gain valuable insights into talent performance management and how remuneration contributes to this process.

Save your spot now!


Maximizing Compensation Through Performance Reviews

Suivant la première partie de notre atelier sur les grilles de salaires, nous allons un cran plus loin avec :

*   la mise en pratique par Welcome to the Jungle
*   et une session de questions/réponses

Ceci afin de vous donner toutes les clés afin de réussir au mieux la mise en place et la diffusion de vos grilles de salaires dans votre organisation.

Ne ratez pas cette seconde session, inscrivez-vous dès aujourd'hui !


Atelier : Grilles de salaires, 2ème partie

Après le succès de notre événement à Paris, nous avons décidé de faire une version digitale de notre atelier sur les grilles de salaires !

Durant cet atelier, nous allons vous aider à aller encore plus loin dans votre politique salariale afin de pouvoir attirer et retenir les meilleurs talents.

Grâce au conseils et insights de Virgile Raingeard, vous aurez toutes les clés en main pour gérer une grille de salaires complète, en accord avec les objectifs de votre entreprise.

Lors de cet atelier, vous découvrirez :

\- Comment aborder le sujet des fourchettes de salaires : quelle largeur et chevauchement.

\- Comment gérer les employés qui sortent des fourchettes prédéfinies.

\- Bien partager en interne vos grilles de salaires : ce qu'il faut faire et ne pas faire.

\- Quand faire les revues des grilles de salaires par rapport au marché.

\- Comment utiliser les grilles de salaires pour préparer les entretiens annuels

[Inscrivez-vous à la seconde partie de cet événement, pour assister au cas pratique avec Welcome to the Jungle et à la session de questions-réponses !](https://app.getcontrast.io/register/figures-atelier-grilles-de-salaires-2eme-partie)

*Le replay sera disponible pour les inscrits, dès la fin du webinar.*
