Figures is Europe's leading compensation management platform, helping mid‑market companies and enterprises to make fair and efficient salary decisions.

Figures

La directive européenne sur la transparence arrive à grands pas.

Bientôt, chaque entreprise devra **prouver l’équité de ses rémunérations** : publication des écarts, droit à l’information, évaluation conjointe…

Avant d’y être contrainte, c’est le moment de prendre les devants :

✅ Auditer vos pratiques internes,

✅ Identifier les zones de risque,

✅ Et renforcer vos process pour garantir l’équité.

## Au programme

*   Pourquoi revoir ses process dès maintenant
*   Les 5 leviers à auditer : augmentations, variable, recrutement, mobilités, traçabilité
*   Comment structurer un audit d’équité interne efficace
*   Q\&A interactif avec nos experts

## Vous repartirez avec :

✔️ Une **checklist d’audit d’équité interne** prête à l’emploi

✔️ Des **bonnes pratiques concrètes**

✔️ Le **replay** envoyé à tous les inscrits


Rémunération : comment revoir ses process avant la transparence ?

La deuxième édition de notre Compensation Summit est là !

Une journée de webinars 100% dédiés à la rémunération, pour décrypter les enjeux, comprendre les obligations légales et découvrir les meilleures pratiques pour attirer, motiver et fidéliser vos talents.

Si vous voulez anticiper les évolutions réglementaires, explorer la rémunération sur-mesure et débattre des grands défis RH de demain, c'est LE rendez-vous à ne pas manquer.

Au programme :

*   9h-10h: Rémunération sur mesure : effet de mode ou levier stratégique ?
*   10h-11h: Et si on débattait sur quelques idées reçues sur la rémunération ?
*   11h-12h: Quelles données pour se préparer à la transparence ?
*   14h-15h: Loi transparence des salaires : les points chauds de la transposition en droit français
*   15h-16h: L'IA et la rémunération : les impacts d'aujourd'hui et l'aide de demain

Le replay sera accessible à tous les inscrits, n'attendez plus !


Compensation Summit - 2025

Les Négociations Annuelles Obligatoires 2025 s’annoncent particulières :

👉 des budgets contraints,

👉 des collaborateurs plus attentifs que jamais à la transparence et à l’équité,

👉 un dialogue social qui prend une place centrale.

Au programme de ce webinar :

*   **Les premiers résultats exclusifs** de l’enquête sur les augmentations de salaire prévues par les entreprises
*   **Comment réussir vos revues salariales** dans un contexte de transparence accrue
*   **Allouer efficacement un budget correctif** et s’inspirer des bonnes pratiques du marché
*   **Mieux comprendre les attentes de vos salariés** et proposer des solutions adaptées
*   **Renforcer le dialogue social avec le CSE** et en faire un levier de confiance

🎙️ **Les intervenants**

*   **Virgile Raingeard**, CEO de Figures
*   **Gabrielle Sergent**, Co-fondatrice de Klaro
*   **Chloé Podvin**, Responsable rémunération et avantages sociaux chez Castorama

**Inscrivez-vous dès maintenant** pour anticiper vos NAO 2025 et transformer ce rendez-vous en véritable levier RH !


NAO 2025 : préparer vos revues salariales et renforcer le dialogue social

Pay transparency is becoming the norm, but that doesn’t make compensation conversations any easier. For many organisations, talking about pay is still uncomfortable, unclear, or inconsistent.

This webinar, co-hosted by **Figures** and **Factorial**, is designed for HR leaders and people managers who are navigating the shift toward transparency.

### What We'll Discuss

*   Why pay is still a sensitive topic—and how to create space for open dialogue
*   How to equip managers for clear, empathetic, and consistent compensation conversations
*   What transparency actually means in practice (and how it varies between companies)
*   How to balance openness with flexibility in individual salary decisions
*   Tools, resources, and training that help managers handle tough pay-related questions
*   Common mistakes when communicating about pay, and how to avoid them

Whether you're launching new pay practices or guiding managers through their first tough conversations, this webinar will provide you with actionable guidance, honest insights, and a clearer path forward.


Talking Pay Without Panic: How to equip your managers for the transparency shift

**Run Salary Reviews Like a Pro: What Every HR Leader Should Know**

What does it take to conduct an effective, compliant salary review in a rapidly evolving HR landscape? What pitfalls should you avoid, and what best practices should you put in place?

Join **Virgile Raingeard**, CEO of Figures, as he sits down with **Pauline Taylor**, Head of People at HowNow, who will share her insights and give you a behind-the-scenes look at how salary reviews are handled at HowNow.

**In this webinar, you'll learn:**

✅ Proven strategies for running successful salary reviews

⚠️ Common mistakes, and how to steer clear of them

Get practical, actionable advice to help you elevate your compensation review process and stay ahead of compliance requirements!


Mastering Salary Reviews: What Works and What to Watch Out For

Comment mener **une revue salariale efficace et en toute conformité avec les transformations de la législation à venir** ? Quels sont les **pièges à éviter et les bonnes pratiques à adopter** ?

Virgile Raingeard, CEO de Figures, reçoit **Anne Le Bruchec, Chief People Officer chez Swan**, qui partagera son expertise et dévoilera les coulisses des revues salariales chez Swan.

Au programme :

✅ Les bonnes pratiques pour une revue salariale réussie

⚠️ Les erreurs fréquentes et comment les éviter

🔎 Anticiper les changements législatifs, notamment la directive européenne sur la transparence salariale

Un échange concret et actionnable pour vous aider à optimiser vos revues de salaires !


Revues de salaires : bonnes pratiques et pièges à éviter

You asked\*\* a ton of questions during our last webinar with Anita Lettink\*\*, so we wanted not to leave any questions unanswered so we're coming back with an\*\* exclusive 1 hour Q\&A\*\* to help you navigate transparency with confidence and fairness.

What we'll do:

✔️ Go over the unanswered questions from the last webinar

✔️ Answer your questions live!

There won't be any other opportunity like this one, **save your seat today!**


Q&A - Answers to all your burning questions about pay transparency

Dans un contexte où le rôle des managers est plus stratégique que jamais, leur formation à la rémunération est essentielle pour motiver, fidéliser et engager leurs équipes. Pourtant, des freins persistent : dilemme RH/managers, résistance au changement… Comment lever ces obstacles et réussir cette transformation ?

**Au programme du webinar :**

✅ Pourquoi former ses managers à la rémunération est aujourd’hui indispensable

✅ Les principales résistances et comment les anticiper

✅ Les clés du succès : adapter aux besoins, aux normes de l’entreprise et former l’ensemble des acteurs

✅ Les formats et déroulés efficaces pour une formation impactante

✅ Cas concrets et bénéfices mesurés

**Mais aussi la question qui est sur toutes les lèvres :** Qui est responsable de la rémunération, RH ou managers ?

Rejoignez-nous pour découvrir un plan d'action concret et activable !


Managers et Rémunération : défis et bonnes pratiques pour les former

Join us for an exclusive webinar where we break down **Anita Lettink’s Pay Transparency Preparation Framework**—a proven method to help organizations navigate transparency with confidence and fairness.

What you’ll learn:

✔️ The **8 essential steps** to implementing pay transparency—from assessing your current state to resolving pay gaps

✔️ How to **build a solid compensation philosophy**, job architecture, and pay scales

✔️ Key mistakes to avoid and best practices to ensure compliance and equity

Are you an HR leader or a compensation specialist looking to drive pay equity and compliance within your organization? This webinar has been made for you!

**Save your seat today!**


8 steps to prepare for Pay Transparency

La Directive Européenne sur la transparence des rémunérations sera mise en place en 2026, il faut donc que tout soit prêt au sein des organisations dès cette année.

Cette nouvelle réglementation peut paraître fastidieuse, et beaucoup de RH ne savent pas par où commencer, c'est pourquoi nous avons décidé de faire ce webinar afin de vous aider à vous poser les bonnes questions !

**Nous couvrirons les 5 questions clés que les entreprises doivent se poser :**

*   **Catégories de travail de même valeur**

➡️ Comprendre pourquoi et comment regrouper des catégories de travail de manière équitable.

*   **Critères objectifs de décision de rémunération**

➡️ Identifier les critères précis qui soutiennent des décisions salariales transparentes et justifiées.

*   **Historisation des décisions de rémunération**

➡️ Apprendre à documenter et tracer les évolutions des décisions salariales au fil du temps.

*   **Justification des écarts H/F**

➡️ Découvrir comment analyser et expliquer les éventuelles disparités salariales entre les sexes.

*   **Communication des éléments de rémunération**

➡️ Assurer une communication claire et conforme sur les éléments de rémunération auprès des salariés.

**Session Q\&A**

À la fin du webinar, nous prendrons le temps de répondre à vos questions pour approfondir les points discutés.

Ne loupez pas ce rendez-vous unique, afin de commencer 2025 de la meilleure des manières !


Prêts pour la Directive Européenne sur la transparence des rémunération ? 5 Questions à vous poser

The first pay transparency laws are being finalised in some European countries, but what do companies need to do to be ready for it concretely?

That's what we'll answer during this webinar:

*   What's happening in Europe? What are the latest updates regarding transparency in the different countries?
*   How do we compare jobs for the future gender pay gap reports?
*   How do you take your company on this new path of transparency? How to implement progressive transparency.
*   What is pay equity, and why is it important?
*   What must you plan post-implementation: pay equity audits, looking at pay bands, etc.?
*   Real-life use cases from our experts and our traditional Q\&A

We'll be joined by two experts: Rachel Gibbs (Rewards Consultant) and Max Eckert (Organisational Development @ Lenus).

Save your seat today!


Road to Pay Transparency: How to be ready on time?

La rémunération ce n'est pas que le salaire !

Avec un marché de plus en plus compétitif, il est primordial pour les entreprises de mettre en avant l'ensemble de leur package de rémunération, dont les avantages salariés.

Il en existe de toutes sortes, certains plus originaux que d'autres, mais il sont souvent méconnus par une partie des salariés.

Virgile Raingeard échangera avec Julien Niquet (Co-fondateur et Président d'Epsor) pour donner toutes les bonnes pratiques afin de mettre davantage en lumière les avantages salariés.


Avantages Salariés : 5 bonnes pratiques pour les valoriser en interne

The **EU Pay Transparency Directive is coming** into force soon. Every EU employer will be required to prove pay equity: publish gender pay gaps, provide salary information on request, and conduct joint assessments with employee representatives.

**Before compliance becomes mandatory, now is the time to act**:

*   Audit your current practices
*   Identify risk areas
*   Strengthen your processes to ensure equity

**Agenda:**

What we'll cover:

*   Why you need to audit now (legal risks and timeline)
*   5 key areas to review: salary increases, variable pay, recruitment, internal mobility, and documentation
*   How to structure an effective internal equity audit
*   Live Q\&A with our compensation experts

**Takeaways:**

You'll leave with:

*   A ready-to-use internal equity audit checklist
*   Practical best practices you can implement immediately
*   Full webinar recording sent to all registrants
