Le management du développement en entreprise est souvent négligé au profit d'autres volets RH.

Pourtant, 46% des actifs pensent faire le même métier mais pas de la même manière d’ici 2 ans : le Learning & Development est donc vital pour une entreprise.

Explorons en détail les thèmes suivants :

👉 Le management du Learning & Development par la compétence : La transformation de l'approche du développement professionnel en mettant l'accent sur les compétences essentielles. Nous partagerons des stratégies pratiques pour optimiser les programmes de formation.

👉 Les différentes formes d'apprentissage : la diversité des méthodes d'apprentissage, de l'e-learning à la formation en présentiel. Stimuler le développement des équipes, de manière collaborative ou en autonomie.

👉 Le rôle clé du manager comme relais de la politique L&D : L'importance des managers dans la mise en œuvre des politiques de développement professionnel. Comment les managers peuvent devenir des catalyseurs de croissance au sein de l'organisation?