Chez Edflex, nous avons une mission depuis nos débuts en 2016 : accompagner votre entreprise dans sa transformation, développer l'employabilité et fidéliser vos talents.

Avec nos 230 thématiques de formation, 15 formats et 3 niveaux différents, nous répondons à 100% de vos besoins : de l'acculturation à la spécialisation. Avec Edflex :

- Formez à grande échelle et libérez le potentiel de vos équipes grâce à des contenus constamment actualisés, adaptés à l'évolution rapide du monde professionnel.
- Associez la puissance d’éditeurs de renom (Cegos, Pluralsight, LearnLight…) à la richesse des éditeurs open source, sélectionnés par notre équipe pédagogique.
- Intégrez sans difficulté notre solution à votre infrastructure existante (LMS, SIRH, outils du quotidien) pour une expérience fluide.

Edflex France

Le management du développement en entreprise est souvent négligé au profit d'autres volets RH.

Pourtant, 46% des actifs pensent faire le même métier mais pas de la même manière d’ici 2 ans : le Learning & Development est donc vital pour une entreprise.

Explorons en détail les thèmes suivants :

👉 Le management du Learning & Development par la compétence : La transformation de l'approche du développement professionnel en mettant l'accent sur les compétences essentielles. Nous partagerons des stratégies pratiques pour optimiser les programmes de formation.

👉 Les différentes formes d'apprentissage : la diversité des méthodes d'apprentissage, de l'e-learning à la formation en présentiel. Stimuler le développement des équipes, de manière collaborative ou en autonomie.

👉 Le rôle clé du manager comme relais de la politique L\&D : L'importance des managers dans la mise en œuvre des politiques de développement professionnel. Comment les managers peuvent devenir des catalyseurs de croissance au sein de l'organisation?
