Figures is Europe's leading compensation management platform, helping mid‑market companies and enterprises to make fair and efficient salary decisions.

Figures

You asked\*\* a ton of questions during our last webinar with Anita Lettink\*\*, so we wanted not to leave any questions unanswered so we're coming back with an\*\* exclusive 1 hour Q\&A\*\* to help you navigate transparency with confidence and fairness.

What we'll do:

✔️ Go over the unanswered questions from the last webinar

✔️ Answer your questions live!

There won't be any other opportunity like this one, **save your seat today!**


Q&A - Answers to all your burning questions about pay transparency

Dans un contexte où le rôle des managers est plus stratégique que jamais, leur formation à la rémunération est essentielle pour motiver, fidéliser et engager leurs équipes. Pourtant, des freins persistent : dilemme RH/managers, résistance au changement… Comment lever ces obstacles et réussir cette transformation ?

**Au programme du webinar :**

✅ Pourquoi former ses managers à la rémunération est aujourd’hui indispensable

✅ Les principales résistances et comment les anticiper

✅ Les clés du succès : adapter aux besoins, aux normes de l’entreprise et former l’ensemble des acteurs

✅ Les formats et déroulés efficaces pour une formation impactante

✅ Cas concrets et bénéfices mesurés

**Mais aussi la question qui est sur toutes les lèvres :** Qui est responsable de la rémunération, RH ou managers ?

Rejoignez-nous pour découvrir un plan d'action concret et activable !


Managers et Rémunération : défis et bonnes pratiques pour les former

Join us for an exclusive webinar where we break down **Anita Lettink’s Pay Transparency Preparation Framework**—a proven method to help organizations navigate transparency with confidence and fairness.

What you’ll learn:

✔️ The **8 essential steps** to implementing pay transparency—from assessing your current state to resolving pay gaps

✔️ How to **build a solid compensation philosophy**, job architecture, and pay scales

✔️ Key mistakes to avoid and best practices to ensure compliance and equity

Are you an HR leader or a compensation specialist looking to drive pay equity and compliance within your organization? This webinar has been made for you!

**Save your seat today!**


8 steps to prepare for Pay Transparency

La Directive Européenne sur la transparence des rémunérations sera mise en place en 2026, il faut donc que tout soit prêt au sein des organisations dès cette année.

Cette nouvelle réglementation peut paraître fastidieuse, et beaucoup de RH ne savent pas par où commencer, c'est pourquoi nous avons décidé de faire ce webinar afin de vous aider à vous poser les bonnes questions !

**Nous couvrirons les 5 questions clés que les entreprises doivent se poser :**

*   **Catégories de travail de même valeur**

➡️ Comprendre pourquoi et comment regrouper des catégories de travail de manière équitable.

*   **Critères objectifs de décision de rémunération**

➡️ Identifier les critères précis qui soutiennent des décisions salariales transparentes et justifiées.

*   **Historisation des décisions de rémunération**

➡️ Apprendre à documenter et tracer les évolutions des décisions salariales au fil du temps.

*   **Justification des écarts H/F**

➡️ Découvrir comment analyser et expliquer les éventuelles disparités salariales entre les sexes.

*   **Communication des éléments de rémunération**

➡️ Assurer une communication claire et conforme sur les éléments de rémunération auprès des salariés.

**Session Q\&A**

À la fin du webinar, nous prendrons le temps de répondre à vos questions pour approfondir les points discutés.

Ne loupez pas ce rendez-vous unique, afin de commencer 2025 de la meilleure des manières !


Prêts pour la Directive Européenne sur la transparence des rémunération ? 5 Questions à vous poser

Learn why and how to define your Compensation Policy with Figures in 15min.


Compensation Policy 101 Webinar

Speaker

Agnès Chavigny

Heal of people & compensation expert

Replays

Q&A - Answers to all your burning questions about pay transparency

Managers et Rémunération : défis et bonnes pratiques pour les former