Prêts pour la Directive Européenne sur la transparence des rémunération ? 5 Questions à vous poser
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La Directive Européenne sur la transparence des rémunérations sera mise en place en 2026, il faut donc que tout soit prêt au sein des organisations dès cette année.
Cette nouvelle réglementation peut paraître fastidieuse, et beaucoup de RH ne savent pas par où commencer, c'est pourquoi nous avons décidé de faire ce webinar afin de vous aider à vous poser les bonnes questions !
Nous couvrirons les 5 questions clés que les entreprises doivent se poser :
- Catégories de travail de même valeur
➡️ Comprendre pourquoi et comment regrouper des catégories de travail de manière équitable.
- Critères objectifs de décision de rémunération
➡️ Identifier les critères précis qui soutiennent des décisions salariales transparentes et justifiées.
- Historisation des décisions de rémunération
➡️ Apprendre à documenter et tracer les évolutions des décisions salariales au fil du temps.
- Justification des écarts H/F
➡️ Découvrir comment analyser et expliquer les éventuelles disparités salariales entre les sexes.
- Communication des éléments de rémunération
➡️ Assurer une communication claire et conforme sur les éléments de rémunération auprès des salariés.
Session Q&A
À la fin du webinar, nous prendrons le temps de répondre à vos questions pour approfondir les points discutés.
Ne loupez pas ce rendez-vous unique, afin de commencer 2025 de la meilleure des manières !
Speakers
Virgile Raingeard
CEO @ Figures
Virgile spent 11 years working in HR, in organizations of various sizes and industries. During this time, he grew frustrated with irrelevant, outdated compensation market data and inadequate tooling to manage compensation. He tackled this issue by creating the compensation product he would have loved to have as an HR professional: Figures.
4 years and 1200 clients later, Figures is on its way to creating the leading collaborative compensation management solution for European companies.
