Figures is Europe's leading compensation management platform, helping mid‑market companies and enterprises to make fair and efficient salary decisions.

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**Run Salary Reviews Like a Pro: What Every HR Leader Should Know**

What does it take to conduct an effective, compliant salary review in a rapidly evolving HR landscape? What pitfalls should you avoid, and what best practices should you put in place?

Join **Virgile Raingeard**, CEO of Figures, as he sits down with **Pauline Taylor**, Head of People at HowNow, who will share her insights and give you a behind-the-scenes look at how salary reviews are handled at HowNow.

**In this webinar, you'll learn:**

✅ Proven strategies for running successful salary reviews

⚠️ Common mistakes, and how to steer clear of them

Get practical, actionable advice to help you elevate your compensation review process and stay ahead of compliance requirements!


Mastering Salary Reviews: What Works and What to Watch Out For

Comment mener **une revue salariale efficace et en toute conformité avec les transformations de la législation à venir** ? Quels sont les **pièges à éviter et les bonnes pratiques à adopter** ?

Virgile Raingeard, CEO de Figures, reçoit **Anne Le Bruchec, Chief People Officer chez Swan**, qui partagera son expertise et dévoilera les coulisses des revues salariales chez Swan.

Au programme :

✅ Les bonnes pratiques pour une revue salariale réussie

⚠️ Les erreurs fréquentes et comment les éviter

🔎 Anticiper les changements législatifs, notamment la directive européenne sur la transparence salariale

Un échange concret et actionnable pour vous aider à optimiser vos revues de salaires !


Revues de salaires : bonnes pratiques et pièges à éviter

You asked\*\* a ton of questions during our last webinar with Anita Lettink\*\*, so we wanted not to leave any questions unanswered so we're coming back with an\*\* exclusive 1 hour Q\&A\*\* to help you navigate transparency with confidence and fairness.

What we'll do:

✔️ Go over the unanswered questions from the last webinar

✔️ Answer your questions live!

There won't be any other opportunity like this one, **save your seat today!**


Q&A - Answers to all your burning questions about pay transparency

Dans un contexte où le rôle des managers est plus stratégique que jamais, leur formation à la rémunération est essentielle pour motiver, fidéliser et engager leurs équipes. Pourtant, des freins persistent : dilemme RH/managers, résistance au changement… Comment lever ces obstacles et réussir cette transformation ?

**Au programme du webinar :**

✅ Pourquoi former ses managers à la rémunération est aujourd’hui indispensable

✅ Les principales résistances et comment les anticiper

✅ Les clés du succès : adapter aux besoins, aux normes de l’entreprise et former l’ensemble des acteurs

✅ Les formats et déroulés efficaces pour une formation impactante

✅ Cas concrets et bénéfices mesurés

**Mais aussi la question qui est sur toutes les lèvres :** Qui est responsable de la rémunération, RH ou managers ?

Rejoignez-nous pour découvrir un plan d'action concret et activable !


Managers et Rémunération : défis et bonnes pratiques pour les former

Après un premier webinar ayant réuni plus de 200 participants, de nombreuses questions nous ont été posées sur la directive, donc nous avons décidé d'en faire un second afin de répondre à toutes vos questions durant une heure !

Leslie Nicolaï, avocate associée du cabinet d'avocats Factorhy et Virgile Raingeard, CEO de Figures, s'associent de nouveau afin de décrypter la future législation.

Au programme de cet échange :

. Décryptage de la nouvelle directive Européenne

. Analyse des nouvelles obligations

. Quel délai de transposition ?

. Quels sont les impacts attendus en France ?

Un webinar concret, afin d'être prêts pour la nouvelle législation à venir.


Toutes les réponses à vos questions sur la directive européenne sur la transparence des rémunérations

Speakers

Virgile Raingeard

CEO @ Figures

Leslie Nicolaï

Associée fondateur @ Factorhy Avocats

Replays

Mastering Salary Reviews: What Works and What to Watch Out For

Revues de salaires : bonnes pratiques et pièges à éviter