hoe een website sourcing kan versterken
About
Sourcing speelt een cruciale rol in het huidige recruitmentproces, vooral bij moeilijk in te vullen vacatures. Sourcen houdt het actief zoeken naar en betrekken van potentiële kandidaten in voor bestaande vacatures, maar ook het opbouwen van een talentenpool. Maar maakt dit een goede werken-bij-site overbodig? We leggen deze vraag voor aan Bas van de Haterd, toonaangevende expert op het gebied van werken-bij-sites in Nederland.
Onderwerpen die we in deze video behandelen:
- Sourcing: geen losse discipline
- Je solliciteert niet op een jobdescription
- Informatie voor een gesourcede kandidaat
- Bij sourcing is de candidate journey ook belangrijk
- Ondersteunt jouw recruitment ecosysteem talentpoolen?
- Alles draait om waarde
Wil je meer weten over sourcing?
Neem contact op met Koen Roozen op 06 - 2111 2751 | koen.roozen@hetrecruitingkantoor.nl
Speakers
Bas Van De Haterd
oprichter Digitaal Werven
Bas koppelt technologische ontwikkelingen aan sociaal-maatschappelijke trends. Bevlogen spreekt hij over de impact waarop technologie op de arbeidsmarkt op congressen in o.a. Nederland, India, Duitsland, België en Engeland. Bas schreef verschillende boeken. In zijn nieuwste boek Talent Acquisition Excellence onderzoekt hij samen met Kevin Wheeler hoe AI, machine learning & automation en analytics talent acquisition en recruitment gaan verbeteren.
Koen Roozen
Partner
Koen Roozen is 25 jaar actief in de wondere wereld van recruitment. Zijn ervaring is divers: van het opbouwen van bedrijven, managen van teams tot het (internationaal) werven en begeleiden van reorganisaties en projecten in onder meer ICT, techniek, farmacie en overheid. Koen leidt recruitmentprojecten, schrijft, adviseert en traint over het vak. Als ondernemer is hij het gezicht van HetRecruitingKantoor. Hij is jurylid, een van de grondleggers en voorzitter van de Recruitercode en hoofddocent strategisch recruitment.