L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

Pour cet épisode, **Pascal Guillemin**, DRH de Cegid, partagera **son retour d'expérience.**

**Au programme :**

*   Plus d'infos à venir

***À propos de Cegid***

Cegid est un leader des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la Finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des Ressources Humaines (paie, gestion des talents), des secteurs de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.

Forte de son ambition internationale, Cegid compte aujourd’hui 4 400 collaborateurs et vend ses solutions dans 130 pays.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #34 : Témoignage de Pascal Guillemin - DRH de CEGID 

*La semaine de 4 jours ne séduit plus uniquement les TPE et start-up mais séduit au-delà : La Métropole de Lyon, LDLC, Lidl, RATP et Transdev expérimentent également ce modèle. Au Royaume-Uni, un test national sur la semaine de 4 jours est également en cours.*

Pour cet épisode, **Caroline Gauthey**, DRH de Lunii, partagera **son retour d'expérience sur l'expérimentation de la semaine de 4 jours** en cours chez Lunii depuis avril 2024.

**Au programme :**

*   Les enseignements issus d’interviews avec plus de 30 entreprises et d’études réalisées avec des universitaires !
*   Ses bonnes pratiques pour encadrer la mise en place : charte, formation des managers…
*   Ses défis pour repenser l’organisation du travail avec une telle mise en place
*

***À propos de Lunii***

Consciente des effets de la surexposition des enfants aux écrans et convaincue de l’importance du développement de leur imaginaire, Maëlle Chassard invente Ma Fabrique à Histoires en 2013 pendant ses études de design. L’entreprise Lunii est fondée l’année suivante et initie le marché des conteuses en 2016.

***Quelques chiffres clés :***

26M€ de chiffre d’affaires en 2022 • 80 salariés • 1,5 M de Fabriques à Histoires vendues depuis l’été 2016.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #33 : Expérimentation de la semaine de 4 jours

Lors de ce webinar, Romain Monthaye, Business Line HR Director et ex-Directeur SIRH et C\&B d'Edenred expliquera comment il a abordé le défi du multi-local et comment réussir à trouver l'équilibre entre autonomie locale et cohérence globale avec le groupe.

**📆 Au programme :**

*   Comment **intégrer une nouvelle filiale** représentant 10 % des effectifs du groupe avec une culture et des outils différents ?
*   Comment adresser le défi de la **qualité de la donnée C\&B ?**
*   Comment Edenred a **déployé un SIRH global (Workday)** avec une approche "big bang” ?

***À propos d'Edenred***

Edenred est la plateforme digitale de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 46 pays, plus de 50 millions d’utilisateurs à 2 millions de commerçants partenaires au travers de plus de 850 000 entreprises clientes.

Edenred propose des solutions de paiement à usages spécifiques dédiées à l’alimentation (comme les titres-restaurant), à la mobilité (comme les solutions multi-énergies, de maintenance, péage, parking et mobilité), à la motivation (comme les cartes cadeaux, plateformes d’engagement des collaborateurs), et aux paiements professionnels (comme les cartes virtuelles).

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #32 : "Politique de rémunération et SIRH : comment les déployer efficacement dans un contexte multi-local ?"

Santé mentale et Bien-être financier : les avantages sociaux de l’entreprise de demain

## *avec moka.care et SNCF Connect & Tech*

Le bien-être financier et la santé mentale constituent 2 basiques de notre rapport au travail : on travaille pour gagner de l’argent, et pour être heureux et épanouis.

Pourtant, cette base de la pyramide n'est pas toujours au cœur de la politique salariale des entreprises.

Dans cet épisode, nous accueillons **Noëmie Loiseau**, DRH d'SNCF Connect & Tech qui nous partagera son expérience sur le terrain, **Sylvie Chauvin**, psychologue référente chez moka.care et experte de la santé mentale en entreprise, ainsi que **Julien Niquet**, Co-fondateur d'Epsor et expert du bien-être financier et de l'éducation financière.

**🧾 Au menu :**

*   Pourquoi la santé mentale et le bien-être financier sont deux piliers essentiels d’une stratégie RH ? Pourquoi est-ce dans l’intérêt des entreprises d’agir sur ces sujets ? 
*   Quelles sont les attentes actuelles des collaborateurs sur ces sujets ? Comment les identifier et prendre le pouls ?
*   Comment peut-on valoriser ces avantages auprès de ses employés, en faire un levier d’attractivité et de rétention ?

***À propos de Moka.Care***

*moka.care est l’allié santé mentale des entreprises. moka.care donne aux dirigeants et RHs les clés pour :*

*   *anticiper les risques psychosociaux inhérents à leur organisation*
*   *cultiver la résilience de leurs équipes face au stress*
*   *réagir de façon adaptée aux situations d’urgence*

\*﻿\*

***À propos de SNCF Connect & Tech***

*SNCF Connect & Tech, filiale de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de 1000 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, dont 2/3 d'experts tech, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales au service des clients du groupe SNCF.*

*Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.*

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## Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #31 : Santé mentale et Bien-être financier : les avantages sociaux de l’entreprise de demain

Malgré une inflation généralisée qui impacte fortement le secteur du retail, les candidatures pour rejoindre Etam sont nombreuses.

**Pourquoi ?** Etam conserve un engagement RSE fort et une marque employeur transgénérationnelle.

Transformation RH, digitalisation du retail, politique de rémunération et RSE : autant d’enjeux que **Robin Sappe**, Directeur Général des Ressources Humaines chez Etam abordera durant cette interview.

👉 **Au programme :**

*   S’engager dans une démarche RSE : impact sur les RH et C\&B
*   Une marque employeur forte : pourquoi rejoint-on ETAM en 2023 ?
*   Communiquer et valoriser ses avantages auprès des salariés en magasins

**À propos d'ETAM**

Le groupe Etam, c’est **6000** collaborateurs (dont environ 3000 en France), **1430** magasins répartis sur **55** pays pour un chiffre d’affaire frôlant le milliard d’euros.

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## Vous avez dit L'addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

*   Tous les mois, une heure de partage d'expérience avec un ou une DRH, Directeur Comp & Ben, ou expert et experte de la rémunération et des avantages sociaux
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #25 : interview avec le DRH d'ETAM

About

Vous avez dit L'addition ?

Speakers

Julien Niquet

Président d'Epsor

Robin Sappe

DRH

Replays

L'addition #34 : Témoignage de Pascal Guillemin - DRH de CEGID

L'addition #33 : Expérimentation de la semaine de 4 jours

L'addition #32 : "Politique de rémunération et SIRH : comment les déployer efficacement dans un contexte multi-local ?"