L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

Nous aurons le plaisir de recevoir lors de cet épisode [Valérie Pivert Diallo](https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9riepivertdiallo), Directrice des ressources humaines, RSE et Communication de Volkswagen.

Elle nous parlera notamment du déploiement de la nouvelle promesse employeur de Volkswagen et du nouveau référentiel de compétences : People Profile.

***À propos de Volkswagen***

Volkswagen Group France est la filiale française de Volkswagen AG, un des leaders mondiaux de l'industrie automobile et le 1er constructeur européen.

Créé en 1960, Volkswagen Group France réunit 6 marques : Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA et Volkswagen Véhicules Utilitaires.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #36 : Retour d'Expérience de la DRH de Volkswagen

Lors de ce webinar, [Laurianne Le Chalony](https://www.linkedin.com/in/lauriannelechalony/overlay/about-this-profile/), Chief People Officer d'EcoVadis abordera le sujet de l'engagement des salariés avec un prisme sur le sens au travail.

**📆 Au programme :**

*   Plus d'informations à venir.

***À propos d'Ecovadis***

EcoVadis est une licorne et également entreprise à mission, créée en 2017, qui compte déjà plus de 1000 salariés.

EcoVadis est un fournisseur de notation RSE, d’analyses et d’outils collaboratifs d’amélioration des performances le plus réputé au monde pour les chaînes d’approvisionnement mondiales.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #35 : Quête de sens des salariés : comment en faire un pilier de sa stratégie RH ?

Pour cet épisode, **Pascal Guillemin**, DRH de Cegid, partagera **son retour d'expérience.**

**Au programme :**

*   Plus d'infos à venir

***À propos de Cegid***

Cegid est un leader des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la Finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des Ressources Humaines (paie, gestion des talents), des secteurs de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.

Forte de son ambition internationale, Cegid compte aujourd’hui 4 400 collaborateurs et vend ses solutions dans 130 pays.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #34 : Témoignage de Pascal Guillemin - DRH de CEGID 

*La semaine de 4 jours ne séduit plus uniquement les TPE et start-up mais séduit au-delà : La Métropole de Lyon, LDLC, Lidl, RATP et Transdev expérimentent également ce modèle. Au Royaume-Uni, un test national sur la semaine de 4 jours est également en cours.*

Pour cet épisode, **Caroline Gauthey**, DRH de Lunii, partagera **son retour d'expérience sur l'expérimentation de la semaine de 4 jours** en cours chez Lunii depuis avril 2024.

**Au programme :**

*   Les enseignements issus d’interviews avec plus de 30 entreprises et d’études réalisées avec des universitaires !
*   Ses bonnes pratiques pour encadrer la mise en place : charte, formation des managers…
*   Ses défis pour repenser l’organisation du travail avec une telle mise en place
*

***À propos de Lunii***

Consciente des effets de la surexposition des enfants aux écrans et convaincue de l’importance du développement de leur imaginaire, Maëlle Chassard invente Ma Fabrique à Histoires en 2013 pendant ses études de design. L’entreprise Lunii est fondée l’année suivante et initie le marché des conteuses en 2016.

***Quelques chiffres clés :***

26M€ de chiffre d’affaires en 2022 • 80 salariés • 1,5 M de Fabriques à Histoires vendues depuis l’été 2016.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #33 : Expérimentation de la semaine de 4 jours

Malgré une inflation généralisée qui impacte fortement le secteur du retail, les candidatures pour rejoindre Etam sont nombreuses.

**Pourquoi ?** Etam conserve un engagement RSE fort et une marque employeur transgénérationnelle.

Transformation RH, digitalisation du retail, politique de rémunération et RSE : autant d’enjeux que **Robin Sappe**, Directeur Général des Ressources Humaines chez Etam abordera durant cette interview.

👉 **Au programme :**

*   S’engager dans une démarche RSE : impact sur les RH et C\&B
*   Une marque employeur forte : pourquoi rejoint-on ETAM en 2023 ?
*   Communiquer et valoriser ses avantages auprès des salariés en magasins

**À propos d'ETAM**

Le groupe Etam, c’est **6000** collaborateurs (dont environ 3000 en France), **1430** magasins répartis sur **55** pays pour un chiffre d’affaire frôlant le milliard d’euros.

***

## Vous avez dit L'addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

*   Tous les mois, une heure de partage d'expérience avec un ou une DRH, Directeur Comp & Ben, ou expert et experte de la rémunération et des avantages sociaux
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/barometre-remuneration?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/dossier-interviews-rh-et-comp-and-ben?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


L'addition #25 : interview avec le DRH d'ETAM

Vous avez dit L'addition ?

Speakers

Julien Niquet

Président d'Epsor

Robin Sappe

DRH

Replays

L'addition #36 : Retour d'Expérience de la DRH de Volkswagen

L'addition #35 : Quête de sens des salariés : comment en faire un pilier de sa stratégie RH ?