Pour ouvrir sa troisième saison et son 22ème épisode, qui de mieux qu'Alstom, le spécialiste du transport ferroviaire, qui accompagne en un été et rien qu'en France, plus de 23 millions de passagers ?

Laure Feuillebois, Group Compensation Director chez Alstom se confronte à un challenge de taille : s'assurer de l'équité et du respect du budget pour gérer la rémunération d'un groupe implanté dans 60 pays ! Et parfois, la meilleure arme n'est autre que la communication.

👉 Au programme :

• L’harmonisation des avantages sociaux et de la rémunération post-acquisition
• Comment faire adhérer 35 000 nouveaux collaborateurs à la philosophie salariale d’une entreprise ?
• Entre équipes RH et équipes C&B : comment communiquer sur la rémunération et les avantages sociaux ?
• Prioriser et valoriser les avantages sociaux à l’international

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

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Vous avez dit L'addition ?

L'addition est la communauté dédiée aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux. Nous proposons :

• Une interview d'une heure tous les mois, autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
• Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité au travail.
• Des rencontres, du partage de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

Epsor

Epsor, 1ère entreprise à mission dans le secteur de l’épargne salariale et retraite, ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Afin de ne pas être les cordonniers les plus mal chaussés, Epsor s'efforce d'être le "Lab" de l'innovation C&B, de théoriser, ainsi que de mettre en pratique les innovations et solutions pour faire de la rémunération et des avantages sociaux l'atout de sa marque employeur !