Au cours de ce 12ème épisode de L'Addition, nous aurons le plaisir d'échanger avec Jacqueline Haver Droeze, DRH France chez Accenture.

Accenture se dénote par une réelle volonté de vouloir s’adapter au Future of Work. Le monde change, l’entreprise doit s’adapter. C’est pourquoi ils ont décidé de mettre en place un programme de flexibilité du travail afin de répondre au mieux aux nouveaux besoins et envies des collaborateurs.

Jacqueline Haver Droeze nous fait l’honneur de venir en parler au micro de l’Addition et de nous expliquer cette refonte de leur organisation du travail, comment s’est passée la mise en place, l’accompagnement autour et les KPIs à retenir.

☝️ Au menu :

Être Flex au travail, c'est possible ! Découvrez le programme de flexibilité d'Accenture : Flex Week, Flex Office, Congé de priorité personnelle.

Future of Work, de quoi parle-t-on ? Le présentiel, les séniors, la mobilité... Quels sont les sujets sur la table de nos DRH ?

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin...

À propos d'accenture

Accenture est un des leaders mondiaux des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud et de la sécurité. Combinant une expérience unique et une expertise spécialisée dans plus de 40 secteurs d’activité, Accenture s’appuie sur le plus grand réseau international de centres de technologie avancée et d’opérations intelligentes pour offrir à ses clients des services Strategy & Consulting, Interactive, Technology et Operations. Avec 699 000 employés, Accenture s’engage chaque jour auprès de ses clients dans plus de 120 pays, à réaliser la promesse de la technologie alliée à l’ingéniosité humaine.

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.

Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.

Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus :

www.ep[sor.fr](http://www.epsor.fr/)