De plus en plus d’entreprises communiquent sur la transparence de leurs salaires. C'est le cas aux États-Unis, ou en Angleterre, où les pratiques semblent s'ancrer davantage.

Qu'en est-il en France ? Allons-nous y venir de toutes façons ? Est-ce une simple tendance, ou une nécessité pour réduire les écarts de salaires injustifiés ?

Pour ce 19ème épisode de L'addition➕, nous accueillons Virgile Raingeard, fondateur de Figures (la solution qui vous donne accès à tous les salaires européens), pour décrypter ce sujet !

Alors que le 15 décembre dernier, le Parlement européen validait l'accord sur les transparences salariales (visant à afficher les fourchettes de salaire sur les offres, agir lorsque les écarts hommes femmes sont trop élevés, ou encore donner au salarié un droit d'information sur le salaire moyen à son poste), la rémunération reste un sujet sensible en France.

Les chiffres de Virgile Raingeard parlent d’eux-mêmes : 13% des entreprises en France pratiquent la transparence des salaires et 7% seulement pour les sociétés de plus de 250 salariés.

Comment préparer son entreprise pour répondre aux obligations, mais également tendre à des salaires plus justes et équitables ?

👉 Au programme :

• Quelles sont les solutions disponibles ?
• Les conséquences directes et indirectes d'une transparence partielle ou totale
• L'évolution des pratiques des entreprises en matière de transparence salariale

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

À propos de Figures

Figures vous permet de voir, analyser et comparer les données salariales selon votre marché, votre secteur et vos métiers.

En agrégeant les grilles de salaires de l’ensemble de ses clients, il est possible d’établir un benchmark salarial sur plus d’une centaine de rôles. Ainsi Figures déploie une solution d’analyse des données de rémunération qui permet d’établir une stratégie de rémunération en phase avec les pratiques du marché.

---

Vous avez dit l'Addition ?

L'addition c'est :

• Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
• Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
• Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation