L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

Découvrez comment **STMicroelectronics** fait évoluer sa stratégie de rémunération en plaçant les compétences au cœur de sa performance ! Lors de cet événement exclusif, Charline Bouvier, Head, Rewards and Recognition Center of Excellence partagera les coulisses de la transition vers une **Skills-Based Organization**, un modèle innovant qui valorise notamment les hard skills pour permettre à l'entreprise de continuer à innover.

À propos de ***STMicroelectronics***

STMicroelectronics est une entreprise du CAC 40 spécialisée dans la fabrication de semi-conducteurs.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#37 : Skills-Based Organization and Rewards avec STMicroelectronics

Nous aurons le plaisir de recevoir lors de cet épisode [Valérie Pivert Diallo](https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9riepivertdiallo), Directrice des ressources humaines, RSE et Communication de Volkswagen.

Elle nous parlera notamment du déploiement de la nouvelle promesse employeur de Volkswagen et du nouveau référentiel de compétences : People Profile.

***À propos de Volkswagen***

Volkswagen Group France est la filiale française de Volkswagen AG, un des leaders mondiaux de l'industrie automobile et le 1er constructeur européen.

Créé en 1960, Volkswagen Group France réunit 6 marques : Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA et Volkswagen Véhicules Utilitaires.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#36 : Nouvelle promesse employeur chez Volkswagen

Lors de ce webinar, [Laurianne Le Chalony](https://www.linkedin.com/in/lauriannelechalony/overlay/about-this-profile/), Chief People Officer d'EcoVadis abordera le sujet de l'engagement des salariés avec un prisme sur le sens au travail.

**📆 Au programme :**

Elle nous partagera son expérience et les initiatives qu’elle a mises en place pour :

*   **Aligner la politique salariale** avec la culture et la stratégie de l’entreprise,
*   Accompagner les collaborateurs dans leur **quête de sens au travail,**
*   **Communiquer de manière transparente** sur ces initiatives, à la fois en interne et en externe.

***À propos d'EcoVadis***

EcoVadis est une licorne et également entreprise à mission, créée en 2017, qui compte déjà plus de 1000 salariés.

EcoVadis est un fournisseur de notation RSE, d’analyses et d’outils collaboratifs d’amélioration des performances le plus réputé au monde pour les chaînes d’approvisionnement mondiales.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#35 : Quête de sens des salariés chez EcoVadis : comment en faire un pilier de sa stratégie RH ?

Pour cet épisode, **Pascal Guillemin**, DRH de Cegid, partagera **son retour d'expérience sur l'acculturation de 5000 collaborateurs à l'intelligence artificielle.**

**Au programme :**

*   La philosophie IA chez Cegid : une approche test & learn
*   L’acculturation de l’IA et la démocratisation auprès de 5 000 collaborateurs
*   Le rôle clé des RH dans la transformation IA de l’entreprise

***À propos de Cegid***

Cegid est un leader des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la Finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des Ressources Humaines (paie, gestion des talents), des secteurs de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.

Forte de son ambition internationale, Cegid compte aujourd’hui 4 400 collaborateurs et vend ses solutions dans 130 pays.

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


 #34 : Mise en place de l'IA chez Cegid 

# Une affaire de temps et d'épargne

Après 20 ans d'expérience en tant que DRH (Madrigall, Les Echos, Le Parisien) Sébastien Abgrall nous livre son histoire chez les maisons d'édition connues de toutes et tous : Gallimard, Flammarion, Casterman... !

## 👉 Au programme :

*   La vision de la rémunération & des avantages sociaux par le DRH du groupe Madrigall
*   L'harmonisation des avantages sociaux au sein du groupe
*   La communication et la valorisation de sa politique salariale chez Gallimard, Flammarion, Casterman...

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

## À propos de Madrigall

###### Madrigall, est un groupe éditorial français, maison mère de plusieurs maisons d’édition et sociétés de distribution dont Gallimard, Flammarion et Casterman. En 2023, le groupe compte 5000 collaborateurs dans le monde, dont près de 3000 en France.

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## Vous avez dit l'Addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation


L'addition #21 - Gallimard et Flammarion, quand le DRH du groupe Madrigall se livre

Une affaire de temps et d'épargne

👉 Au programme :

À propos de Madrigall

Madrigall, est un groupe éditorial français, maison mère de plusieurs maisons d’édition et sociétés de distribution dont Gallimard, Flammarion et Casterman. En 2023, le groupe compte 5000 collaborateurs dans le monde, dont près de 3000 en France.

Vous avez dit l'Addition ?

Speakers

Julien Niquet

Président d'Epsor

Sébastien Abgrall

DRH

Replays

#37 : Skills-Based Organization and Rewards avec STMicroelectronics

#36 : Nouvelle promesse employeur chez Volkswagen