L'addition par Epsor
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L'addition #24 : valoriser sa politique de rémunération - Le cas METRO

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Et si un chatbot pouvait répondre tout le temps, instantanément, à toutes les questions de vos salariés sur la rémunération & les avantages sociaux ?

C’est ce que propose METRO, mais l'entreprise ne s'est pas arrêtée là. Laurence Haemmerle, Directrice C&B, croit à l’importance d’une communication tout au long de l’année, avec des fréquences et des canaux de communication multiples.

Il faut tout type de fréquence et de canaux, du pousser, de l’info immédiate, celle qui prend du temps, celle qu’on va chercher par soi-même…

Dynamiser sa communication interne : c’est le défi de taille que METRO a décidé de relever et que Laurence Haemmerle mène avec ses équipes depuis 7 ans.

Avec plus de 10 000 collaborateurs rien qu’en France, plus de 100 000 sur le groupe, le géant du retail possède une politique de rémunération et d’avantages sociaux bien rodée !

Rémunération variable, RSE, communication sur la rémunération et avantages sociaux ou encore pédagogie, METRO a su innover et renforcer sa politique salariale au fil des années.

👉 Au programme :

  • Comment articuler intelligemment sa communication lorsqu’on a deux typologies de salariés ?
  • Comment impliquer ses collaborateurs ? Challenge commercial exceptionnel ouvert à tous les salariés, rémunération variable, BSI… Laurence nous parlera de la stratégie propre à METRO
  • Cranter chaque année davantage une politique RSE forte lors des NAO

Des questions/réponses tout au long de l’épisode

À propos de METRO

METRO est un grossiste alimentaire qui fournit des produits et services aux professionnels de la restauration. Il propose une large gamme de produits frais, surgelés, secs, d'équipements et de services aux restaurateurs, traiteurs, hôteliers et commerçants indépendants. En 2023, le groupe compte 10 000 collaborateurs en France et plus de 100 000 dans le monde.


Vous avez dit L'addition ?

Les webinars de L'addition + c'est :

  • Tous les mois, une heure de partage d'expérience avec un ou une DRH, Directeur Comp & Ben, ou expert et experte de la rémunération et des avantages sociaux
  • Un espace membre dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
  • Un baromètre annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
  • Un magazine dédié à L’addition publié annuellement
  • Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !

Speakers

Julien Niquet

Julien Niquet

Président d'Epsor

1ère entreprise à mission en épargne salariale et retraite, Epsor est la solution digitale pour l’épargne des salariés. Epsor ouvre la voie, vers une épargne transparente, simple et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Laurence Haemmerle

Laurence Haemmerle

Compensation & Benefits Director

METRO